Решение № 2-89/2019 2-89/2019~М-26/2019 М-26/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-89/2019

Дело № 2-89/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 год п. Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

Председательствующего судьи- О.В. Гидрович

помощника прокурора – А.П. Петрова

при секретаре – Е.М. Фадеевой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района (МАУМКДБО) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района (МАУМКДБО) о восстановлении её в должности билетного кассира.

В обоснование требований пояснила, что согласно трудового договора № 26 от 09.06.2018, она принята на работу к ответчику в качестве билетного кассира в киноконцертный зал «Россия» (ККЗ «Россия»). О том, что договор заключен на определенный срок, узнала в ноябре 2018 года, когда внимательно стала изучать договор.

26.12.2018 администратором ККЗ «Россия» ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора 31.12.2018. Приказом от 26.12.2018, трудовой договор с ней был расторгнут.

Полагает, что работодатель изначально нарушил её права, не поставив в известность о временном характере работы. За время работы в ККЗ «Россия» у неё не было нарушений трудовой и кассовой дисциплины. После увольнения, на её место тут же был оформлен другой работник.

Полагает, что договор с ней был заключен с рядом существенных нарушений – не указана причина срочности трудового договора, и срок договора установлен без достаточных на то оснований.

С учетом уточненных требований просила признать трудовой договор № 26 от 09.06.2018 заключенным на неопределенный срок, восстановить её в должности кассира билетного, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере 30 000 рублей.

В обоснование компенсации размера морального вреда, пояснила, что действиями ответчика ей причинены моральные страдания, так как в связи с увольнением она сильно переживала.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, пояснил, что истице было известно о том, что трудовой договор заключался с ней на определенный срок. С трудовым договором и с приказом о приеме на работу, в которых указан период работы, истица знакомилась, что подтверждается её подписью.

В обоснование срочности трудового договора пояснил, что их учреждение является автономным, учредителем является администрация Кавалеровского муниципального района, ККЗ «Россия» относится к компетенции администрации Кавалеровского городского поселения, их деятельность осуществляется путем передачи полномочий Кавалеровского городского поселения Кавалеровскому муниципальному району ежегодно.

Так же не отрицал, что с истицей можно было бы заключить другой срочный договор на следующий период, но он не был заключен, так как ФИО3 не соответствовала должности кассира. К ней были устные замечания по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, однако письменные объяснения от неё не отбирались.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1, является получателем пенсии по старости. С ней заключен трудовой договор от 09.06.2018 № 26 со сроком действия с 13.06.2018 по 31.12.2018.

Полагает, что доводы истицы являются несостоятельными ввиду наличия у неё средств к существованию в виде получения пенсии по старости, что свидетельствует о наличии свободы выбора у истицы.

Так же полагает, что дискриминации в отношении истицы со стороны Учреждения нет, поскольку нормативное положение абз.3 ч.2 ст. 59 ТК РФ, допускает заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок. Просила в иске отказать.

Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи заключения срочного трудового договора, обусловленные характером предстоящей работы, а также случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться вне зависимости от характера предстоящей работы, но при условии соглашения сторон, то есть при наличии согласия на то работника.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как установлено в судебном заседании, ФИО5 обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу с 13 июня 2018 года без указания срока, на который она просит принять её на работу.

09 июня 2018 года между МАУ «ЦКДБО» заключен срочный трудовой договор № 26, согласно которому истица принята на работу на должность кассира билетного в киноконцертный зал «Россия», окончание действия договора 31 декабря 2018 года. Указанный договор подписан истицей 09 июня 2018 года, и на основании данного договора издан приказ № 43-К от 09.06.2018 г. о принятии на работу, с указанием периода с 13.06.2018 по 31.12.2018.

26 декабря 2018 года истица ознакомлена с уведомлением от 24 декабря 2018 года о расторжении договора с 31 декабря 2018 года в связи с его истечением.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО7, она готовила проект приказа о приеме на работу ФИО1, не отрицала, что в договоре не указаны основания срочности, однако основанием срочности являлось соглашение о передаче полномочий между администрацией поселения и администрацией района.

Свидетель ФИО8 пояснила, что изначально её приняли на работу в ККЗ «Россия» на должность кассира билетного, на период больничного листа основного сотрудника, а потом перевели с 01.01.2019 г. на должность кассира билетного, в связи с освободившейся ставкой, то есть на место ФИО1 Так же дополнила, что график работы – два дня через два дня с 9 до 21 часа.

Свидетель ФИО9 показала, что она является администратором ККЗ «Россия». Чтобы обслуживать киноконцертный зал, часть сотрудников находится за штатом по срочным трудовым договорам.

К ФИО1 неоднократно были замечания, объяснения от неё не отбирались, в связи с чем она сказала руководству не заключать с ней новый трудовой договор.

В судебном заседании представители ответчика указали на несколько оснований для заключения с истицей срочного трудового договора –соглашение о передаче полномочий Кавалеровским городским поселением Кавалеровскому муниципальному району, а так же получение ФИО1 пенсии по старости.

Как усматривается из содержания срочного трудового договора от 09.06.2018 г., в нарушение нормы Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с ФИО1

Кроме того, как следует из пояснений истицы, при приеме её на работу никто не выяснял, является ли она получателем пенсии по старости, либо нет.

Само по себе согласие истицы на заключение с ней срочного трудового договора, без отнесения её к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, не является основанием к заключению срочного трудового договора.

Таким образом, ответчик не обосновал и не представил доказательств наличия оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен с ФИО1 в отсутствие на то законных оснований. С учетом этого, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения между сторонами должны быть признаны заключенными на неопределенный срок.

При таком положении, ФИО1 имеет право на обеспечение ей трудовых гарантий, предусмотренных работникам, работающим по трудовому договору без определенного срока действия.

Увольнение ФИО1 следует признать незаконным и ФИО1 подлежит восстановлению на работе в МАУ «ЦКДБО» ККЗ «Россия» в должности кассира билетного с 01 января 2019 года.

Представленный ответчиком расчет среднего заработка за время вынужденного прогула суд полагает верным.

С данным расчетом истица согласилась.

С учетом положений ст. 139 ТК РФ, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула с 01.01.2019 по 20 февраля 2019 года составляет 35 532 рубля.

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства и основания увольнения работника, степень нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав истицы в связи с лишением ее возможности трудиться, и полагает их подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с МАУ «ЦКДБО» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1 355,96 руб.

В соответствии со ст.396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 26 от 09.06.2018 заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 в должности кассира билетного в Муниципальном автономном учреждении «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района киноконцертный зал «Россия» с 01.01.2019.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района в пользу ФИО1 в счет оплаты вынужденного прогула с 01.01.2019 года – 35 532 рубля, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 38 532 рубля.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» Кавалеровского района госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 355 руб. 96 коп.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кавалеровский районный суд.

Судья: О.В. Гидрович

Копия верна Судья О.В. Гидрович

Секретарь с/з : Е.М. Фадеева