Решение № 2-3376/2017 2-3376/2017~М-3209/2017 М-3209/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-3376/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 ноября 2017 г. Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №

по исковому заявлению МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении денежных средств, понесенных за обучение,

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении денежных средств, понесенных за обучение.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП г.о. Самара «ТТУ» заключен договор на профессиональное обучение для получения квалификации «Водитель трамвая» 3 класса. Согласно договора МП г.о. Самара «ТТУ» обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «Водитель трамвая», обеспечить после обучения работой по специальности, на период обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату. Ответчиком в свою очередь, принято на себя обязательство: пройти обучение, после окончания обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы – выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Ответчик была зачислена в состав обучающей группы по профессии «водитель трамвая». Во время обучения предприятие оплачивало ей стипендию. ФИО1 не прошла обучение, и была отчислена, не завершив обучение, следовательно, не выполнила условия договора и должна возместить предприятию сумму, потраченную на ее обучение.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в пользу МП г.о. Самара «ТТУ» - 25 216, 83 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 957 руб.

Представитель истца МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, представили ходатайство, согласно которого просили рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомила.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара «трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «Водитель трамвая» 3 класса.

Согласно п. 1 договора МП г.о. Самара «ТТУ» направляет «Слушателя» ФИО1 на профессиональное о бучение «Водитель трамвая» 3 класса сроком на 5 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Учебный центр по подготовке кадров предприятия и оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара «ТТУ».

МП г.о. Самара «ТТУ» производит обучение за счет собственных средств.

Предприятие обязалось произвести обучение по профессии «Водитель трамвая», организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии, ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям: фактическое время нахождения на обучении (дни). Размер стипендии устанавливается руководствуясь статьей 204 ТК РФ не ниже минимального размера оплаты труд. Стипендия выплачивается через бухгалтерию «Предприятия», на основании представленного «Учебным центром» табеля посещения занятий и результатов обучения, сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам «Предприятия» за отчётный месяц.

По окончанию учебы «Предприятие» обеспечивает «Слушателя» работой по специальности «Водитель трамвая».

При заключении трудового договора «Предприятие» возмещает затраты за прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования), при предъявлении подтверждающего документа

Ответчик обязался своевременно являться на занятия в соответствии с расписанием занятий, добросовестно выполнять программу обучения, соблюдать учебную производственную дисциплину, правила охраны труда, технику пожарной безопасности, также правила внутреннего трудового распорядка действующего на предприятии. Овладеть всеми видами профессиональной деятельности и мастерства, соответствующе квалификационной характеристики. При поступлении на обучение заказать справки в Информационном центре ГУ MB, Российской Федерации по <адрес>: о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования; о наличии (отсутствии) сведении о привлечении к административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначение врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Согласно п.6 договора в случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из «Учебного центра», слушатель возмещает предприятию сумму фактически затраченного на обучение ученика и сумму выплаченной стипендии.

В случае если слушатель окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве водителя трамвая, или уволился с предприятия, либо перевелся на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету «Учебного центра» согласно калькуляции в сумме не более <данные изъяты> руб.) и сумму фактически выплаченной стипендии (п. 7 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» ФИО1 зачислена в состав обучающейся группы № по профессии «водитель трамвая».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 закреплена выплата стипендии.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена на производственное обучение по профессии «водитель трамвая».

За время о бучения в Учебном центре предприятия по профессии «водитель трамвая» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Городском трамвайном депо учащейся группы № ФИО1 начислена стипендия в размере <данные изъяты> руб., выплачена в размере 17 037,33 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой (л.д. 18), расчетными листками организации (л.д. 19-21).

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ № начальника Учебного центра ФИО4, следует, что ответчик ФИО1 отсутствует на учебных занятиях в Учебной центре с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, оправдательных документов не представила, на телефонные звонки не отвечает.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 была отчислена из Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ».

Согласно справки о затратах на обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» группы №, ответчику ФИО1 выплачена стипендия в размере 17 037,33 руб., затрачено на обучение 8 179,50 руб., ИТОГО: 25 216, 83 рублей (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении предприятию суммы затраченной на обучение ответчика в размере 25 216,83 руб., однако претензия оставлена без удовлетворения, сумма задолженности до настоящего времени ответчиком не погашена.

Принимая во внимание, что ФИО1 не прошла обучение, и была отчислена, не завершив обучение, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца понесенные им расходы по оплате госпошлины в сумме 957 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении денежных средств, понесенных за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» денежные средства, связанные с обучением, в сумме 25 216,83 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 957 руб., всего 26 173,83 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2017 г.

Судья: подпись О.А. Тулякова