Решение № 2-357/2018 2-357/2018~М-181/2018 М-181/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-357/2018

66RS0015-01-2018-000448-28 Гражданское дело № 2-357/2018

Мотивированное
решение составлено 03 июля 2018 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Велдер» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велдер» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, указав, что в период с *Дата* состоял в трудовых отношениях с ООО «Велдер», работал в качестве электрогазосварщика, в период с *Дата* по *Дата* находился на вахте, в дальнейшем на межвахтовом отдыхе. В сентябре *Дата* года истцу устно сообщил представитель работодателя, что трудовые отношения с ним прекращаются. Как указал истец в исковом заявлении, ответчиком не выплачена ему заработная плата с *Дата*. Размер заработной платы составляет 51 000 рублей в месяц, в том числе 20 000 рублей – оклад, 15 000 рублей – надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная договором, 16 000 рублей – районный коэффициент. В начале октября *Дата* истец письменно обратился к работодателю с просьбой уволить его с должности с *Дата* и направить ему трудовую книжку почтой, направив заявление заказной почтой, однако, почтовый конверт был возвращен в связи с тем, что адресат не явился за корреспонденцией. Истец указал, что до настоящего времени с ним не произведен расчет при увольнении, ему не выдана трудовая книжка, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Истец, уточнив исковые требования, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, направив ее почтой, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату с *Дата*, а также компенсацию заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки, за период по *Дата* в общей сумме 357 000 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию заработка по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *Дата* по *Дата*, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возмещение расходов по составлению искового заявления.

В судебное заседание истец не явился, уполномочил представлять свои интересы ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила, что ответчик до настоящего времени не выслал истцу трудовую книжку, не идет на контакт, представитель ответчика перестал отвечать на телефонные звонки. Представитель истца пояснила, что претензий к ответчику по выплате заработной плате за период до *Дата* у истца нет. Истец считает трудовые отношения прекратившимися с *Дата* в связи с написанием заявления об увольнении. Из-за неправомерных действий ответчика истец испытывал негативные переживания, был расстроен, испытывал чувство неуверенности в завтрашнем дне, поскольку у него на иждивении находится трое несовершеннолетних детей, имеются кредитные обязательства, испытывал чувство обиды из-за допущенной в отношении его несправедливости.

Представитель ответчика ООО «Велдер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен заказным почтовым отправлением, письменного мнения по иску не представил.

Судом было вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что стороны по делу, истец ФИО1 и ответчик ООО «Велдер» состояли в трудовых отношениях с *Дата*. По условиям заключенного срочного трудового договора ФИО1 был принят на работу электрогазосварщиком на срок строительства объекта (строительный завод СПГ), расположенного по адресу: 629300, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта, для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (срочный трудовой договор – л.д. 10-16).

Условиями срочного трудового договора также предусмотрены: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п. 1.12); продолжительность вахтового цикла для работника 90 дней: 60 дней – пребывание на вахте, 30 дней – межвахтовый период (п. 4.2, 4.3); режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; начало работы – 08:00 часов, окончание работы – 20:00 часов, в субботу – 19:00; время доставки от пункта сбора до места выполнения работ – 1 день, обратно – 1 день (не включается в межвахтовый период (л.д. 11, 13).

Как указано в иске, в сентябре *Дата* года истцу устно сообщил представитель работодателя, что трудовые отношения с ним прекращаются. В начале октября *Дата* г. истец письменно обратился к работодателю с просьбой уволить его с должности с *Дата* и направить ему трудовую книжку почтой, направив заявление заказной почтой, однако, почтовый конверт был возвращен в связи с тем, что адресат не явился за корреспонденцией.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

ФИО1 совершил действия, направленные на расторжение трудового договора по инициативе работника, а именно: с целью увольнения по собственному желанию истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с *Дата* (л.д. 19). Также истец направил в адрес ответчика заявление с просьбой переслать трудовую книжку заказным письмом по адресу: *Адрес* (л.д. 20).

Заявления были отправлены *Дата* в ООО «Велдер» по адресу: 101000, Москва, Архангельский <...> (л.д. 24, 25). Конверт вернулся с отметкой – «истек срок хранения» (л.д. 24).

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ место государственной регистрации ООО «Велдер»: 101000, Москва, Архангельский <...>, следовательно, ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию по адресу регистрации ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из приведенной нормы следует, что работодатель обязан предоставить возможность работнику реализовать право на труд или на прекращение трудовых отношений.

Поскольку работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации, не получил, иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения и получить трудовую книжку, истец не имеет возможности.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от *Дата* *Номер*, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений.

Судом установлено, что истец обратился к ответчику с заявлениями об увольнении и с просьбой выслать ему трудовую книжку, однако, на момент рассмотрения дела трудовая книжка истцом не получена, ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих направление ее истцу почтой.

Таким образом, суд считает установленным в судебном заседании факт нарушения ответчиком обязанности по выдаче трудовой книжки, а также обоснованными требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку. Суд считает необходимым обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с работы *Дата*, выслать трудовую книжку заказной бандеролью через почту России по адресу: *Адрес*.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В иске указано, что ФИО1 не выплачена заработная плата, за период, начиная с *Дата*. Согласно заявленным исковым требованиям, истец просит определить размер заработной платы с учетом оклада – 20 000 рублей, надбавки за каждый день пребывания сотрудника в месте производства работы в период вахты – 500 рублей, 1,8% - районный коэффициент. В то же время, в судебном заседании установлено, что с *Дата* истец не находился на вахте, в связи с чем, оснований начисления надбавки в размере 500 рублей в день не имеется.

При расчете невыплаченной заработной платы суд учитывает, что согласно разделу 5 срочного трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 20 000 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д. 14).

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы за период с *Дата* по *Дата* составит 131 243,48 руб. (25 043,48 + 36 000 + 36 000 + 34 200), исходя из следующего расчета:

за август *Дата* года (*Дата* – *Дата*): 20 000 руб. (оклад) х 1,8 (коэффициент) / 21 (количество рабочих дней в месяце) х 16 (отработанных дней) = 25 043,48 руб.

за сентябрь *Дата* года: 20 000 руб. х 1,8 = 36 000 руб.

за октябрь *Дата* года: 20 000 руб. х 1,8 = 36 000 руб.

за ноябрь *Дата* года (*Дата* – *Дата*): 20 000 руб. х 1,8 / 21 х 19 = 34 200 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с *Дата* по *Дата* в размере 131 243 рубля 48 копеек.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки. В случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он, тем самым, незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно ст. 234 ТК РФ, возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *Дата* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от *Дата* N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку иных сведений о начисленной и выплаченной заработной плате истцу сторонами суду не предоставлено, суд, при определении среднедневного заработка, учитывает, что ФИО1 находился на вахте, исполняя трудовые обязанности, в период с *Дата* по *Дата*, суд полагает возможным руководствоваться сведениями о размере оклада – 20 000 руб., районного коэффициента – 1,8; надбавкой к заработной плате в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания работника в месте производства работ в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п. 5.3 срочного трудового договора – л.д. 14).

Следовательно, средний заработок истца составляет: 20 000 руб. + 15 000 руб. (30 дней х 500 руб.) + 16 000 (20 000 руб. х 1,8) = 51 000 руб.

Размер заработка рассчитывается следующим образом:

за апрель *Дата* года (*Дата* – *Дата*): 51 000 руб. / 30 (количество рабочих дней в месяце) х 21 (отработанных дней) = 37 700 руб.

за май – июль *Дата* года: 51 000 руб. х 3 месяца = 153 000 руб.

за август *Дата* года: 51 000 руб. / 31 х 10 = 16 451,61 руб.

Сумма заработной платы за период с *Дата* по *Дата* составляет: 37 700 + 153 000 + 16 451,61 = 207 161,61 руб.

Учитывая, что отработанный период составляет 7 месяцев 16 дней, заработная плата за период с *Дата* по *Дата* составляет 207 161,61 руб., за период с *Дата* по *Дата* - 131 243,48 руб., общая сумма заработной платы – 338 395,09 руб., следовательно, среднедневной заработок составит: 338 395,09 руб. : (29,3 х 7 мес. + 16 дней) = 1 530,51 руб.

Расчет суммы компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с *Дата* по *Дата* (ноябрь-декабрь *Дата* года – 25 дней, январь-июнь *Дата* года – 125 дней, всего 150 дней): 1 530,51 руб. х 150 дней = 229 576,50 руб.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с *Дата* по *Дата* составляет 229 567,50 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно условиям срочного трудового договора, ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4 договора), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.5 договора).

Сумма отпускных, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, определяется в размере 70 403,46 руб. в соответствии со следующим расчетом: 1 530,51 руб. (среднедневной заработок) х 46 дней = 70 403,46 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 403 рубля 46 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что из-за неправомерных действий ответчика ФИО1 испытывал негативные переживания, расстроен, испытывал чувство неуверенности в завтрашнем дне, поскольку у него на иждивении находится трое несовершеннолетних детей, имеются кредитные обязательства, испытывал чувство обиды из-за допущенной в отношении его несправедливости, причиненный ему вред оценивает в сумме 100 000 рублей.

Установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, продолжающееся, в том числе после обращения истца в суд, установлен факт невыдачи при увольнении истцу трудовой книжки, вследствие неправомерных действий ответчика истец длительное время не имеет возможности трудоустроиться, иметь заработок. Суд учитывает, что часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, а именно отсутствие со стороны ответчика каких-либо действий, свидетельствующих об исполнении возложенных действующим законодательством, обязывающих выдать трудовую книжку работнику.

Суд также принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной выдаче истцу трудовой книжки, а также учитывает требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, компенсирует причиненные истцу в связи с нарушением его трудовых прав нравственные страдания. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 100 000 руб. суд по материалам дела не усматривает.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить, обязать ООО «Велдер» произвести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с работы *Дата*, выслать трудовую книжку заказной бандеролью через почту России на адрес: *Адрес*; взыскать с ООО «Велдер» в пользу ФИО1: заработную плату за период с *Дата* по *Дата* в размере 131 243 рубля 48 копеек; компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с *Дата* по *Дата* в размере 229 576 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 403 рубля 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *Дата* *Номер* "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из материалов дела следует, что ответчик относительно чрезмерности взыскиваемых с него судебных расходов не заявлял, доказательств чрезмерности таких расходов не предоставил.

Истец понес расходы по составлению искового заявления, уплатив адвокату ФИО сумму в размере 5 000 рублей (л.д. 31. 32). Суд учитывает, что исковые требования подлежат удовлетворению, однако, возникла необходимость уточнения исковых требований, расчет требуемой ко взысканию денежной суммы подлежит уточнению. Учитывая количество документов, подготовленных при подаче иска в суд, объем и качество оказанной истцу юридической помощи, понесенные расходы являются разумными и соразмерными в размере 2 000 рублей, возмещение указанных расходов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика 7 512,23 рублей государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Велдер» произвести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с работы *Дата*, выслать трудовую книжку заказной бандеролью через почту России на адрес: *Адрес*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велдер» в пользу ФИО1:

- заработную плату за период с *Дата* по *Дата* в размере 131 243 рубля 48 копеек;

- компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с *Дата* по *Дата* в размере 229 576 рублей 50 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 403 рубля 46 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- возмещение расходов за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велдер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 512 рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Асбестовского

городского суда А. А. Юрова