Решение № 2-5666/2019 2-5666/2019~М-4150/2019 2-8123/2016 М-4150/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-5666/2019

Дело № 2-8123/16


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 15 августа 2019 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Канаревой М.Е.

при секретаре Чуяко З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ИСК «РАС» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО ИСК «РАС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.07.2018г по 23.12.2018г в размере 101.395 руб.47 коп, компенсации за задержку заработной платы в размере 9.366 руб.26 коп., задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере 183.998 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 представила заявление об уменьшении размере исковых требований, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 23.07.2018г по 23.12.2018г в размере 101.395 руб.47 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 9.366 руб.26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., указав, что задолженность по выплате пособия по беременности и родам выплачена ГУ Краснодарским региональным отделением Фонда социального страхования РФ. Пояснил, что 22.01.2018г между ФИО5 и ООО ИСК «РАС» заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым работодатель принял работника в сметно-договорной отдел на должность ведущего инженера-сметчика (п.1.2).Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 22.01.2018 г.(п.1.6). Работнику установлен оклад в размере 40.000 руб. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ (п.5.1). Заработная плата должна была выплачиваться в месте выполнения работы либо перечисляться на карту не позднее 8 и 23 числа каждого месяца. В период с января по декабрь 2018 года работодатель систематически задерживал заработную плату. Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости общая задолженность по заработной плате составляет 101395.47 рублей, из них 10890.83 рублей - задолженность за июль 2018 года. 4385.87 рублей - задолженность за август 2018 года, 18585.87 рублей - задолженность за сентябрь 2018 года. 35686.43 рублей - задолженность за октябрь 2018 года. 31800 рублей - задолженность за декабрь 2018 года. Просила уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика в лице арбитражного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается сведениям почтового идентификатора.

Представитель ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования по доверенности ФИО4 пояснила, что после обращения ФИО1 с обращением в Фонд о выплате пособия по беременности и родам эти требования удовлетворены в установленный срок; при вынесении решения полагалась на усмотрение суда.

Суд, выслушав представителей истца, третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

22.01.2018г между ФИО1 и ООО ИСК «РАС» заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым работодатель принял работника в сметно-договорной отдел на должность ведущего инженера-сметчика (п.1.2); Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 22.01.2018 г.(п.1.6); Работнику установлен оклад в размере 40.000 руб. Оплата

- 2 -

производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ (п.5.1).

Установлено, что решение Арбитражного суда Краснодарского края от 27.05.2019 г дело №А32-7264/2019 ООО ИСК «РАС» № - признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год; утвержден конкурсный управляющий ООО ИСК «РАС» - арбитражный управляющий ФИО3, член Ассоциации «МСРО АУ».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно записям в трудовой книжке истца, в соответствии с приказом от 22.01.2016г. №6-лс, ФИО1 принята в ООО ИСК «РАС» на должность ведущего инженера-сметчика; продолжает работать по настоящее время.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости ГИТ в Краснодарском крае от 20.03.2019 г №-ОБ общая задолженность по заработной плате составляет 101395.47 рублей, из них 10890.83 рублей - задолженность за июль 2018 года. 4385.87 рублей - задолженность за август 2018 года, 18585.87 рублей - задолженность за сентябрь 2018 года, 35686.43 рублей - задолженность за октябрь 2018 года. 31800 рублей - задолженность за декабрь 2018 года.

В нарушение указанных норм права, ответчиком с июля 2018 г. по декабрь 2018 г. не выплачивалась истцу заработную плату, что подтверждается Федеральной службы по труду и занятости ГИТ в Краснодарском крае от 20.03.2019 г №-ОБ. Учитывая, что возражения со стороны ответчика не поступили, то суд приходит к выводу о том, что расчет произведен верно и находит основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с 23.07.2018г по 23.12.2018г в размере 101.395 руб. 47 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что суд нашел основания для взыскания заработной платы, то суд находит основания для удовлетворения иска в части выплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период просрочки с 23.07.2018г по 23.12.2018г в размере 9.366 руб.26 коп.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в той части, поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый

- 3 -

части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5.000 рублей суд находит завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой, а так же суд учитывает тот факт, что в отношении предприятия введена процедура банкротства и находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика пошлину в доход государства в размере 3.527 руб 91 коп (3227 руб. 91 – по требованиям имущественного характера + 300 руб – по требованиям неимущественного характера).

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно расчетным листкам с июля по сентябрь 2018 г задолженность по заработной плате за три месяца составила в сумме 33.862 руб.57коп., то суд находит основания для приведения решения к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, ст.ст. 22, 136, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 209, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО ИСК «РАС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ИСК «РАС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 23.07.2018г по 23.12.2018г в размере 101.395 руб. 47 коп, компенсацию за задержку заработной платы за период с 23.07.2018г по 23.12.2018г в размере 9.366 руб.26 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО ИСК «РАС» пошлину в доход государства в размере 3.527 руб 91 коп.

Решение в части взыскания с ООО ИСК «РАС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2018 г. по 30.09.2018 г в сумме 33.862 руб.57 коп привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд гор. Краснодара.

Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 20.08.2019 г. Судья: