Решение № 2-6349/2025 2-6349/2025~М-3562/2025 М-3562/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-6349/2025

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Копотовой Ю.В.,

при ведении протокола помощником судьи Тимоховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «Логистический центр №» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКУ «Логистический центр №», уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 24 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ФГКУ «Логистический центр №» в должности стрелка 3 разряда отдельной команды ведомственной охраны. Работодатель не в полном объеме произвел окончательный расчет с работником при увольнении, а именно, не произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу. Также истец полагал, что неправомерным поведением работодателя ему причине моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнений поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ФГКУ «Логистический центр №» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился по доводам письменных возражений и дополнений к ним, указав, что какая-либо задолженность перед истцом у учреждения отсутствует. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу была произведена выплата премиального вознаграждения в пределах экономии фонда оплаты труда в размере 9287 руб. 54 коп., которая включает в себя оплату за сверхурочную работу, сумма которой на основании служебной записки бухгалтера ФГКУ «Логистический центр №» ФИО составляет 1104 руб. 64 коп.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля ФИО, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГКУ «Логистический центр №» в должности стрелка 3 разряда отдельной команды ведомственной охраны.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: сменная работа, продолжительность рабочей смены 24 часа. Сменность в режиме сутки/трое с 08.30 до 08.30 следующего дня. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год при продолжительности рабочего дня (смены) 24 часа.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 273 руб., а также компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 4.2 трудового договора: оплата труда в праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячная надбавка за гос.тайну 10%., выплаты стимулирующего характера (пункт 4.2.1 договора): ежемесячная премия по итогам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществлении деятельности комбината, в соответствии с должностными инструкциями и трудовым договором; повышающие коэффициенты (пункт 4.2.2 договора): повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (ПК-1) – 20%, персональный повышающий коэффициент (ПК-2) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента к окладу составляет не более 2,0; персональный повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет, проработанных в Учреждении, в соответствии с Положением об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, утвержденного приказом Росрезерва от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 4.3 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки серии №.

Из объяснений истца следует, что ответчик отказался компенсировать истцу сверхурочную работу отгулами на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, при этом оплату за сверхурочную работу (90 часов) в размере 12 000 руб., исходя из расчета истца, не произвел. Кроме того истец полагал, что в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за сверхурочную работу подлежит в двойном размере в связи с расторжение трудового договора по его инициативе в связи с выходом на пенсию, что в общей сумме составит 24 000 руб.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ)

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 22 апреля 2024 года №91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Согласно положению об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, по видам экономической деятельности, утвержденному приказом Федерального агентства по государственным резервам от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые да часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом Учреждения или трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением оплатить сверхурочную работу в связи с выходом на пенсию.

Согласно расчету истца сверхурочная работа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 часов, то есть 3,75 смены (90/24). Таким образом задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составит 12 000 руб. (3,75 смены х 3200 руб. (стоимость одной смены)).

Вместе с тем согласно служебной записке бухгалтера ФГКУ «Логистический центр №» ФИО, допрошенной судом в качестве свидетеля и подтвердившей свой расчет, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 1176,5 часов согласно табеля учета рабочего времени. Данные часы оплачены в одинарном размере. По производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1078 часов. Таким образом количество сверхурочных – 1176,5-1078=98,5 часов. Оплате подлежит 98,5 часов на сумму 1104 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:

Учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: переработка с учетом табеля учета использования рабочего времени и количества часов по производственному календарю составит 74,5 часов.

Тарифная ставка для расчета сверхурочных 68,36 руб. (оклад/количество часов в году* 12).

Расчет сверхурочных: 68,36 руб.*2ч* 1,5=205,08 руб., 68,36*72,5*2=9912,2 руб., итого оплате за сверхурочную работу подлежит 10 117 руб. 28 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было оплачено 13 037 руб. 61 коп., переплата составляет 2920 руб. 33 коп.

Учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: переработка с учетом табеля учета использования рабочего времени и количества часов по производственному календарю составит 24 часа.

С ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчет оплаты сверхурочных часов происходит исходя из тарифной ставки или оклада с компенсационными и стимулирующими выплатами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — это 24 часа.

Тарифная ставка для расчета сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 68,36 (оклад/количество часов в году* 12)+стимулирующие и компенсационные выплаты: 68,36* 156%(секретка 10%, пк-1- 20%,пк-2 - 96%,премия 30%)= 106,64=68,36+106,64=175 руб.

Расчет сверхурочных: 175*2ч*1,5=525 руб., 175*22ч*2=7700 руб., итого оплате за сверхурочную работу подлежит 8225 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было оплачено 4200 руб. 03 коп. Сверхурочные составят 4024 руб. 97 коп.

На основании данного расчета оплате подлежит 98,5 часов на сумму 1104 руб. 64 коп.

Суд соглашается с расчетом ответчика, считает его правильным, основанным на нормах локальных актов ответчика и действующего трудового законодательства.

Согласно объяснениям представителя ответчика, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу была произведена выплата премиального вознаграждения в пределах экономии фонда оплаты труда в размере 9287 руб. 54 коп., которая включает в себя оплату за сверхурочную работу в размере 1104 руб. 64 коп.

Как следует из вышеуказанного приказа, за высокое качество и оперативность выполнения особо важных и срочных заданий и поручений руководства учреждения, связанных с уставной деятельностью учреждения, руководствуясь положением об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, утвержденного приказом Росрезерва от ДД.ММ.ГГГГ №, а также в связи с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, приказом ФГКУ «Логистический центр №» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ, наличием на момент расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 в учетом периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ некомпенсированного времени работы сверх нормы рабочего времени, руководствуясь статьей 140, частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 премирован в сумме 9 287 руб. 54 коп.

При этом согласно служебной записке начальника ОКВО ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, за высокое качество и оперативность выполнения особо важных и срочных заданий и поручении последний просит премировать следующих работников комбината: ФИО1, стрелка 3 разряда, в размере 8128 руб. 90 коп.

Вместе с тем исходя из положений локальных нормативных актов работодателя, условий трудового договора, согласно которым выплата премии не является гарантированной выплатой, ее выплата зависит от соблюдения определенных условий, принятия соответствующего решения работодателем, суд отклоняет доводы ответчика об отсутствии задолженности перед истцом ввиду выплаты истцу премии, поскольку оплата сверхурочной работы ФИО1 не производилась, а выплата премии не может являться надлежащей оплатой за выполнявшуюся сверхурочную работу.

В указанной связи суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1104 руб. 64 коп. в соответствии с вышеуказанным расчетом ответчика и не опровергнутого истцом.

Оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований в размере 24 000 руб., суд не усматривает, как не основанных на законе.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 31 «О применении судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера взыскиваем компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, нарушение трудовых прав истца в связи с несовременным неисполнением решения суда, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «Логистический центр №» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1104 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «Логистический центр №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Копотова

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.