Решение № 2-250/2019 2-250/2019(2-5081/2018;)~М-4792/2018 2-5081/2018 М-4792/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-250/2019

24RS0002-01-2018-005886-03

№2-250/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Вахрушевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №16» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №16» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 27.11.2012 г. работает у ответчика в качестве <данные изъяты>). Работодатель в период с 01.10.2017 г. по 31.08.2018 г. производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда, поскольку районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату в сумме 35876,56 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4698,56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась извещена надлежащим образом (л.д.100), просила рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.15).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №16» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.101), в отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие, по исковым требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату не возражал, по исковым требованиям о взыскании компенсации морального вреда просил отказать (л.д.16).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 27.11.2012 г. и трудового договора от 27.11.2012 г. ФИО1 с 27.12.2012 г. принята на работу в МБОУ «Средняя школа №16» на должность <данные изъяты> по основному месту работы (л.д.66-67,75).

По условиям трудового договора от 27.11.2012 г. работнику установлена 40 часовая неделя с гибким графиком работы (п.5.1.), должностной оклад-1839 руб.

Дополнительным соглашением №2 от 23.05.2016 г. к трудовому договору от 27.11.2012 г. установлен должностной оклад 2231 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30% (л.д.69-71).

Дополнительным соглашением №3 от 09.01.2017 г. к трудовому договору от 27.11.2012 г. установлен должностной оклад 2454 руб. с 01.01.2017 г. (л.д.72).

Дополнительным соглашением №4 от 21.12.2017 г. к трудовому договору от 27.11.2012 г. установлен должностной оклад 2552 руб. с 01.01.2018 г. (л.д.73).

Из расчетных листков за период октябрь 2017 – август 2018 года (л.д.87-92) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года составлял- 7800 рублей, с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 - 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ - 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 должен был составлять с октября 2017 года - не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01 января 2018 года не менее 15 182,40 рублей (9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11163х1,6).

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате составит в сумме 36 506,55 руб., исходя из следующего расчета:

п/п

Период, ставка

Норма (дни, часы)

Факт (дни,часы)

Начисленная заработная плата

Заработная плата, подлежащая начислению (МРОТ х 1,6)

Недополученная сумма

2017октябрь

22(176)

22(176)

10592,00

12480,00

1888,00

ноябрь

21(167)

21 (167)

10592,00

12480,00

1888,00

декабрь

21(168)

21(168)

13366,98

12480,00

-

2018 январь

17(136)

8(64)

5184,00

7144,65

1960,65

февраль

19(151)

16(127)

9276,63

12785,17

3508,54

март

20(159)

20(159)

11016,00

15182,40

4166,40

апрель

21(167)

21(167)

11016,00

15182,40

4166,40

май

20(159)

20(159)

11163,00

17860,80

6697,80

июнь

20(159)

20 (159)

11163,00

17860,80

6697,80

июль

22(176)

0

0

0

0

август

23(184)

19(152)

9221,61

14754,57

5532,96

Итого

36506,55

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.5. коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц. Днями выплаты являются 05 и 20 число текущего месяца (л.д. 54-оборот).

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 21-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы

Доначислено, руб.

Сумма долга, руб.

Период просрочки

ключевая ставка, %

Сумма денежн. комп., руб.

начало

конец

ккол-во дней

2017 октябрь

1888,00

1888,00

21.11.17

17.12.17

17

8,25

28,05

18.12.17

20.12.17

3

7,75

2,92

ноябрь

1888,00

3776,00

21.12.17

20.01.18

31

7,75

60,47

декабрь

0

3776,00

21.01.18

11.02.18

22

7,75

42,92

12.02.18

20.02.18

9

7,50

17,00

2018 январь

1960,65

5736,65

21.02.18

20.03.18

28

7,50

80,31

февраль

3508,54

9245,19

21.03.18

25.03.18

6

7,50

27,73

26.03.18

20.04.18

26

7,25

116,19

март

4166,40

13411,59

21.04.18

20.05.18

30

7,25

194,46

апрель

4166,40

17577,99

21.05.18

20.06.18

31

7,25

263,37

май

6697,80

24275,79

21.06.18

20.07.18

30

7,25

351,99

июнь

6697,80

30973,59

21.07.18

20.08.18

31

7,25

464,08

июль

0

30973,59

21.08.18

16.09.18

27

7,25

404,21

17.09.18

20.09.18

4

7,50

61,94

август

5532,96

36506,55

21.09.18

16.12.18

87

7,50

1588,09

17.12.18

11.01.19

26

7,75

490,40

Итого

4194,13

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период июнь-август 2018 года в сумме 12 230,76 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1421,02 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (за рассмотрении спора в части компенсации морального вреда), всего 1721,02 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №16» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 36 506 рублей 55 копеек за период с октября 2017 года по август 2018 года; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4 194 рублей 13 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 41 700 рублей 68 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №16» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1 721 рублей 02 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 12 230 рублей 76 копеек за период июнь-август 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 16 января 2019 года, в силу не вступило.

Судья Т.Н. Настенко