Решение № 2-235/2019 2-235/2019~М-182/2019 М-182/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-235/2019

№ 2-235/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 6 августа 2019 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

с участием:

прокурора Бирилюсского района Красноярского края Атабаева О.А.,

при секретаре Арбузовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах ФИО1 к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МЮОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2017 г. по август 2018 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве шеф-повара на 1 ставку. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права ФИО1 на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 г. установлен в размере 7 500 руб., 1 июля 2017 г. установлен в размере 7 800 руб., с 1 января 2018 г. установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. в размере 11 163 руб. в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 133.1, 135, 146, 316, 317 ТК РФ, Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата ФИО1 с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с. 1 января 2017 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее 12 000 руб. (7 500 руб. + 30% + 30%), с 1 июня 2017 г. по 31 декабря 2017 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее 12 480 руб. (7 800 руб. +30%+30%), с 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9 489 рублей + 30% + 30%), не может быть менее 15 182 рублей, с 1 мая 2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11 163 рублей + 30% + 30%), не может быть менее 17860 руб. 80 коп. Однако, ФИО1 за январь 2017 г. начислено <данные изъяты>., за февраль 2017 г. - <данные изъяты>., за март 2017 г. - август 2017 г. задолженность отсутствует, за сентябрь 2017 г. - <данные изъяты>., за октябрь 2017 г. - <данные изъяты>., за ноябрь 2017 г. - <данные изъяты>., за декабрь 2017 г. - февраль 2018 г. задолженность отсутствует, за февраль 2018 г. (замещение с учетом отработанного времени) - <данные изъяты>., за март 2018 г. задолженность отсутствует, за март 2018 г. (замещение за отработанное время - <данные изъяты>., за апрель 2018 г. задолженность отсутствует, за май 2018 г. <данные изъяты>., за за июнь 2018 г. - <данные изъяты>., за июль 2018 г. - <данные изъяты>, за август 2018 г. - <данные изъяты>. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за период январь 2017 г. - август 2018 г. составляет <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Атабаев О.А. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, с учетом уточнений, заявленных 16 июля 2019 г. просил, с учетом замещения другой должности взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство финансов Красноярского края и Управление образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ (ред. от 2 июня 2016 г., 19 декабря 2016 г., 28 декабря 2017 г., 7 марта 2018 г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 г. составлял 7 500 руб., с1 июля 2017 г. составлял 7 800 руб., с 1 января 2018 г. составлял 9 489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. составлял 11 163 руб. в месяц.

Как следует из материалов дела, 14 марта 2011 г. ФИО1 принята на работу в МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» на должность шеф-повара.

Согласно расчета заработной платы, предоставленного ответчиком, заработная плата ФИО1 составляет:

(за январь 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за январь 2017 г. замещение с 26 декабря 2016 г. - 30 декабря 2016 г.) - <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за февраль 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за февраль 2017 г. замещение с 31 января 2017 г. - 31 января 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за февраль 2017 г. замещение с 1 февраля 2017 г.- 2 февраля 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за март 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за апрель 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за май 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за сентябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за сентябрь 2017 г. замещение с 1 сентября 2017 г. - 30 сентября 2017 г.) начислено <данные изъяты> руб., недоплачено 0 руб.;

(за октябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за октябрь 2017 г. замещение с 2 октября 2017 г. по 22 октября 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за ноябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за ноябрь 2017 г. замещение с 23 октября 2017 г. по 10 ноября 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за декабрь 2017 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за январь 2018г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за февраль 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за февраль 2018 г. замещение с 20 февраля 2018 г. по 26 февраля 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.

(за март 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за март 2018 г. замещение с 20 марта 2018 г. по 22 марта 2018 г. на 0,5 ставки) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за апрель 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за май 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за июнь 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за июль 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.;

(за август 2018 г.) начислено <данные изъяты>., недоплачено 0 руб.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически ФИО1 произведено начисление заработной платы в январе 2017 г. - августе 2018 г. с учетом совместительства, в размере ниже минимально установленного.

Вместе с тем, суд отмечает, что в расчете допущена техническая арифметическая ошибка, размер минимальной оплаты труда по расчету предоставленному истцом, за январь - май 2018 г., за каждый месяц составляет 12 182 руб., в то время как минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 руб., а с учетом северной надбавки 30% и районного коэффициента 30% (9 489 руб. + 60%)= 12 182 руб. 40 коп.

Кроме того, размер минимальной оплаты труда по расчету предоставленному истцом, за май - август 2018 г., за каждый месяц составляет 17 861 руб., в то время как минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб., а с учетом северной надбавки - 30% и районного коэффициента - 30% (11 163 руб. + 60%)= 17 860 руб. 80 коп.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 с 14 марта 2011 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, где работает в должности шеф-повара. В январе 2017 г- августе 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе 2017 г.- августе 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата:

за январь 2017 г. - <данные изъяты>, за февраль 2017 г. - <данные изъяты>., за февраль 2017 г. замещение 1 день из 20 дней в январе 2017 г. - <данные изъяты>., и за замещение 1-2 февраля 2017 г. 2 дня из 22 дней - <данные изъяты>.; за март 2017 г. - <данные изъяты>., за апрель 2017 г.- <данные изъяты>., за май 2017 г. - <данные изъяты>., за июнь 2017 г. - <данные изъяты>., таким образом начисленная заработная плата за период февраль 2017 г. (за замещение) ниже прожиточного минимума, составляющего 7 500 руб. + 60% = 12 000 руб.,

за июль 2017 г. (за 3 дня из 26 дней) - <данные изъяты>.; за август 2017 г. (за 19 дней из 27 дней) - <данные изъяты>., за сентябрь 2017 г. - <данные изъяты>., за сентябрь 2017 г. (замещение с 1 сентября 2017 г. по 30 сентября 2017 г. за 26 дней из 26 дней) - <данные изъяты> руб.; за октябрь 2017 г.- <данные изъяты>., за октябрь 2017 г. (замещение с 2 октября 2017 г. по 22 октября 2017 г. за 18 дней из 26 дней) - <данные изъяты>.; за ноябрь 2017 г. - <данные изъяты>., за ноябрь 2017 г. (замещение с 23 октября 2017 г. по 10 ноября 2017 г. за 14 дней из 25 дней) - <данные изъяты>.; за декабрь 2017 г. (за 21 день из 26 дней) - <данные изъяты>., что за сентябрь 2017 г. (за замещение) ниже прожиточного минимума, составляющего 7 800 руб. + 60% = 12 480 руб.;

за январь 2018 г. - <данные изъяты>., за февраль 2018 г. - <данные изъяты>., за март 2018 г. - <данные изъяты>., за март 2018 г. (за замещение с 20 февраля 2018 г. по 26 февраля 2018 г. за 5 дней из 23 дней; замещение с 20 марта 2018 г. по 22 марта 2018 г. за 3 дня из 26 дней) - <данные изъяты>., за апрель 2018 г. - <данные изъяты>., что ниже прожиточного минимума, составляющего 15 182 руб. 40 коп. = 9 489 руб. + 30% + 30%;

за май 2018 г. - <данные изъяты>., за июнь 2018 г. (за 18 дней из 25 дней) - <данные изъяты>.; за июль 2018 г. (за 3 дня из 26 дней) - <данные изъяты>, за август 2018 г. (за 19 дней из 27 дней) - <данные изъяты>., что ниже прожиточного минимума, составляющего 17 860 руб. 80 коп. = 11 163 руб. + 30%+30%.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет:

(12 000 руб./ 20 дней) х 1 день) = 600 руб. - <данные изъяты>.) = <данные изъяты>. за февраль 2017 г. замещение 31 января 2017 г., (12 000 руб./22 дня) х 2 дня)= 1 090 руб. 90 коп. - <данные изъяты>.) = <данные изъяты>. за февраль 2017 г. за замещение 1-2 февраля 2017 г.; (12 480 руб. - <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб. за сентябрь 2017 г. за замещение с 1 сентября 2017 г. по 30 сентября 2017 г., (15 182 руб. 40 коп. - <данные изъяты>) = <данные изъяты>. за январь 2018 г.; (15 182 руб. 40 коп. - <данные изъяты>.) = <данные изъяты> за февраль 2018 г.; (15 182 руб. 40 коп. - <данные изъяты>.) = <данные изъяты> за март 2018 г.; (15 182 руб. 40 коп./23 дня) х 5 дней) = 3 300 руб. 52 коп. за замещение в марте 2018 г. за 5 дней, (15 182 руб. 40 коп. / 26 дней) х 3 дня) = 1 751 руб. 81 коп. за замещение в марте 2018 г.; 3 300 руб. 52 коп. + 1 751 руб. 81 коп. = 5 052 руб. 33 коп. - <данные изъяты> = <данные изъяты> за замещение в марте 2018 г.; (15 182 руб. 40 коп. - <данные изъяты>.) = <данные изъяты> за апрель 2018 г.; (17 860 руб. 80 коп. - <данные изъяты>.) = <данные изъяты> за май 2018 г.; (17 860 руб. 80 коп. / 25 дней) х 18 дней) = 12 859 руб. 77 коп. - <данные изъяты>.) = <данные изъяты> за июнь 2018 г.; (17 860 руб. 80 коп. / 26 дней) х 3 дня) = 2 060 руб. 86 коп. - <данные изъяты>) = <данные изъяты> за июль 2018 г.; (17 860 руб. 80 коп. / 27 дней) х 19 дней) = 12 568 руб. 71 коп. - <данные изъяты>) = <данные изъяты> за август 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты>. + <данные изъяты> + <данные изъяты>. + <данные изъяты>.+<данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>) = <данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января 2017 г. по август 2018 г. в размере <данные изъяты>

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 828 руб. 19 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января 2017 г. по август 2018 г. в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МБОУ «Новобирилюсская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 828 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 6 августа 2019 г.

Председательствующий Ю.И. Лайшева