Решение № 2-575/2017 2-575/2017(2-7471/2016;)~М-8122/2016 2-7471/2016 М-8122/2016 от 21 февраля 2017 г. по делу № 2-575/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Нальчикский городской суд КБР

В составе: председательствующего - Тлеужевой Л.М., при секретаре - Кулиевой Л.Д., с участием: истца, его представителя адвоката Закаунова З.М., действующего по ордеру № от 22.02.2017г., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО7 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нальчик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нальчик», в котором, с учетом дополнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб., № руб. в счет компенсации морального вреда и № руб. оплаченных за услуги представителя.

В обоснование иска истец указал, что согласно трудовым договорам, заключенным с ответчиком от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к ним от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в должности директора ООО Оздоровительный лагерь «Башиль» с должностным окладом № в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он у ответчика заработную плату не получал, на его неоднократные требования о выплате заработной платы, ответчик не реагирует. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, т.к. он не имел возможности получить честно заработанные деньги и на продолжительное время остался без средств к существованию. Моральный вред оценивает в № руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить исковые по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом истец пояснил, что с 2009 года ООО Оздоровительный лагерь «Башиль» фактически не осуществляет никакой деятельности, также не ведется финансовая деятельность. Штат лагеря распущен, т.к. нет возможности производить выплату заработной платы. Также пояснил, что заработная плата за указанный период времени ему не начислялась и не выплачивалась. Полагает, что, поскольку трудовые договоры им заключены с ответчиком, следовательно, последний является его работодателем и на нем лежит обязанность по выплате ему заработной платы.

Представитель ответчика - ФИО4 требования не признал по основаниям, изложенным в письменном возражении. При этом ссылался на то, что ООО «Нальчик» не является ответчиком по настоящему делу, кроме того просил применить срок исковой давности утверждая, что истец утратил право требования взыскания заработной платы.

Представитель третьего лица ООО Оздоровительный лагерь «Башиль» в суд не явился.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По смыслу указанных правовых норм обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на его работодателе.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от 30.12.2010г., единственный участник ООО OJI «Башиль» - ООО «Нальчик», в лице его директора ФИО5, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Участник», с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, заключили договор о том, что истец назначается на должность директора.

Пунктом 3.1 договора установлено, что он заключен на срок с 01 января по ДД.ММ.ГГГГг., а пунктом 4.1 установлено, что «Участник» утверждает «Директору» должностной оклад в размере 15 000 рублей с указанием на то, что размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон.

Такие же Договоры между теми же сторонами заключены 02.07.2012г. со сроком действия по 31.12.2012г., 28.01.2013г. со сроком действия до 27.01.2014г., 26.01.2014г. со сроком действия до 25.01.2015г., 02.02.2015г. со сроком действия до 30.04.2015г. и 02.02.2016г. со сроком действия до 01.02.2017г. Дополнительным соглашением № от 19.03.2015г. срок действия трудового договора от 02.02.2015г. продлен до 01.02.2016г.

Кроме того, из материалов дела следует, что правоотношения сторон также закреплены приказами о заключении срочных договором с ФИО1 и назначении его на должность директора ООО OJI «Башиль».

В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно п. 2 ст. 56 ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или другим законом.

Федеральным законом от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.п. 1 и 2 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ).

Из содержания указанных норм в их взаимосвязи следует, что юридическое лицо является самостоятельным участником гражданского оборота с обособленным от его участников имуществом, осуществляющим собственные права и обязанности.

Согласно пунктам 1.2., 1.З., 1.8. Устава ООО OЛ «Башиль» единственным участником Общества является общество с ограниченной ответственностью «Нальчик». Общество признается дочерним по отношению к Основному обществу - ООО «Нальчик», ввиду его преобладающего участия в уставном капитале Общества. Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Участники Общества не отвечают по его обязательствам.

Из материалов дела видно, что трудовые договора были заключены между истцом и ООО ОЛ «Башиль» в лице единственного участника ООО «Нальчик» в лице ФИО5, а впоследствии - ФИО6

Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы предъявлены истцом в связи с невыполнением его работодателем обязанностей по выплате заработной платы по трудовым договорам.

Суд считает, что при указанных обстоятельствах заслуживают внимания доводы ответчика о том, что ООО «Нальчик» не является надлежащим ответчиком по делу, и права истца им не нарушены, так как сторонами в трудовых договорах являются соответственно истец - работник (директор) и ООО ОЛ «Башиль» - работодатель.

Кроме того, следует отметить, что согласно п. 5.2. трудовых договоров от 02.02.2015г. и от 02.02.2016г. заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам за счет средств ООО ОЛ «Башиль».

Ссылка истца на то, что он принят на работу директором ООО ОЛ «Башиль» на основании решения единственного участника Общества - ООО «Нальчик» не свидетельствует о нахождении истца в трудовых отношениях с ООО «Нальчик», поскольку как видно из материалов дела, на основании решения совета директоров ООО «Нальчик» единственного участника ООО ОЛ «Башиль», истец был избран директором ООО ОЛ «Башиль», что явилось основанием для заключения с ним трудовых договоров.

Следовательно, поскольку ООО «Нальчик» не является работодателем истца, то обязанность по выплате заработной платы истцу на нем непосредственно не лежит.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ООО «Нальчик» в пользу истца заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 ФИО9 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд КБР в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий - Л.М. Тлеужева