Решение № 2-1817/2020 2-1817/2020~М-1068/2020 М-1068/2020 от 2 января 2020 г. по делу № 2-1817/2020

УИД 03RS0003-01-2020-001233-13

Дело № 2-1817/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Уфимское агрегатное предприятие Гидравлика» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Уфимское агрегатное предприятие Гидравлика» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, мотивируя свои требования тем, что 02.11.2017 г. ФИО1 был принят на работу в АО «УАП «Гидравлика» в отдел обучения и развития персонала по должности, специальности, профессии по ОК 016-94 стажер токаря сроком по 07.05.2018 г., о чем заключен трудовой договор №292р от 02.11.2017 г.

02.11.2017 г. заключен ученический договор №8 об обучении сотрудника для получении профессии «токарь». Согласно условиям указанного ученического договора АО «УАП «Гидравлика» (Работодатель) предоставляет ФИО1 (Работнику) необходимые возможности для обучения профессии, а работник обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Срок обучения составляет 6 месяцев с 07.11.2017 года.

По истечении срока обучения 30.05.2018 г. заключено дополнительное соглашение №256р к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г., согласно которому работник переводится в ЦЕХ 4В по должности ОК 016-94 токарь квалификации 3 разряд 1 профессиональная группа на срок с 01.06.2018 г. по 01.08.2018 г.

Дополнительным соглашением №358р от 30.08.2018 к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г. срок трудового договора продлен до 30.09.2018 г.

Дополнительным соглашением №399р от 05.10.2018 к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г. срок трудового договора продлен до 30.11.2018 г.

Дополнительным соглашением №8р от 29.01.2019 г. к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г. осуществлен перевод ответчика в цех 25 участок капитального ремонта оборудования по должности ОК 016-94 токарь 3 разряда с выполнением функций, соответствующей должности, закрепленной в ЕТКС на неопределенный срок с 24.01.2019 г.

18.11.2019 г. ответчик прекратил действие трудового договора №292р от 02.11.2017 г. по собственному желанию.

Обязательства по ученическому договору №8 от 02.11.2017 г. АО «УАП «Гидравлика» исполнило полностью. Со стороны ответчика обязательство не исполнено.

В соответствии с п. 4.4 ученического договора №8 от 02.11.2017 г. стажер возмещает предприятию затраты, произведенные работодателем в сумме 151323,17 рублей если в течение 3 лет после окончания обучения увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные на обучение работника, в размере 107187,25 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3344 рублей.

Истец АО «УАП «Гидравлика» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом. Представил заявление, в котором указал, что против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Как следует из положений ст. ст. 205, 206 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие Гражданскому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Судом установлено, что 02.11.2017 года между ФИО1 (Работник) и АО «УАП «Гидравлика» (Работодатель) заключен трудовой договор №292р по условиям которого ФИО1 принимается на работу в АО «УАП «Гидравлика» в отдел обучения и развития персонала по должности, специальности, профессии по ОК 016-94 стажер токаря. Договор заключен на определенный срок (срочный) по 07.05.2018 г.

Пунктом 8.2 указанного трудового договора предусмотрено, что работник обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Согласно пункту 11.2 трудового договора №292р от 02.11.2017 года, работник обязан возместить затраты на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения.

Также, 02.11.2017 г. между АО «УАП «Гидравлика» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Ученический договор №8 об обучении сотрудника с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения профессии «токарь».

Пунктом 2.2.7 ученического договора предусмотрено, что по завершении обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 5 лет по полученной профессии.

Согласно пунктам 4.3, 4.4, 4.5 Ученического договора №8 от 02.11.2017 г., если стажер не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончанию обучения, то он возмещает Предприятию затраты, произведенные Работодателем в сумме 151323,17 рублей за время обучения на производстве. Стажер возмещает Предприятию затраты, произведенные Работодателем в сумме 151323,17 рублей, если в течение пяти лет после окончания обучения увольняется по следующим основаниям:

- собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Стажера не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Стажер возмещает Предприятию, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Стажером после окончания обучения времени.

По истечении срока обучения 30.05.2018 г. заключено дополнительное соглашение №256р к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г., согласно которому работник переводится в ЦЕХ 4В по должности ОК 016-94 токарь квалификации 3 разряд 1 профессиональная группа на срок с 01.06.2018 г. по 01.08.2018 г.

Дополнительным соглашением №358р от 30.08.2018 к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г. срок трудового договора продлен до 30.09.2018 г.

Дополнительным соглашением №399р от 05.10.2018 к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г. срок трудового договора продлен до 30.11.2018 г.

Дополнительным соглашением №8р от 29.01.2019 г. к трудовому договору №292р от 02.11.2017 г. осуществлен перевод ответчика в цех 25 участок капитального ремонта оборудования по должности ОК 016-94 токарь 3 разряда с выполнением функций, соответствующей должности, закрепленной в ЕТКС на неопределенный срок с 24.01.2019 г.

На основании личного заявления от 05.11.2019 г., ФИО1 приказом №199 от 18.11.2019 г. уволен с 18.11.2019 г. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ответчиком не исполнены принятые на себя обязательства по ученическому договору, а именно, после окончания обучения не отработал пять лет по трудовому договору с работодателем.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин увольнения ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально не отработанному им времени.

Как было указано выше, сумма расходов за обучение составила 151323,17 рублей. ФИО1 после обучения отработан период с 01.06.2018 г. по 18.11.2019 г., то есть 17,5 месяцев.

Как предусматривал ученический договор, ответчик обязался отработать 5 лет, то есть 60 месяцев.

То есть, им не отработано 42,5 месяцев (60-17,5).

Таким образом, расчет подлежащей взысканию суммы будет следующий: 151323,17*42,5/60=107187,25 рублей.

На основании изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально не отработанному им времени в сумме 107187,25 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит возврат государственной пошлины в размере 3344 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Уфимское агрегатное предприятие Гидравлика» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Уфимское агрегатное предприятие Гидравлика» расходы на обучение в размере 107187,25 рублей., расходы по оплате госпошлины в размере 3344 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Б. Сиражитдинов