Решение № 2-2078/2026 2-2078/2026(2-9654/2025;)~М-6266/2025 2-9654/2025 М-6266/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-2078/2026

УИД 23RS0047-01-2025-008754-15

Дело № 2-2078/2026 (2-9654/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 11 февраля 2026 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего судьи Моторного К.Е., при секретаре судебного заседания Татевосян О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сберлогистика» (<адрес>, ИНН: №), о признании незаконным недопуска к работе, взыскании недополученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка за период незаконного недопуска к работе, морального вреда, почтовых расходов и судебных издержек на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратился в Советский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Сберлогистика» (<адрес>, ИНН: №), о признании незаконным недопуска к работе, взыскании недополученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка за период незаконного недопуска к работе, морального вреда, почтовых расходов и судебных издержек на оплату услуг представителя.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «Сберлогистика», был допущен и приступил к выполнению трудовых функций в должности кладовщика в структурном подразделении Склад FMCG Краснодар, в режиме труда: 12 часовой рабочий день, 2 дня через 2 дня, с чередованием: 2 ночные смены (с 20.00 до 08.00) – 2 выходных – 2 дневные смены (с 08.00 до 20.00) – 2 выходных. Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался; учитывая допуск к работе, он считает его заключенным по факту допуска и начала работы. ДД.ММ.ГГГГ ему для ознакомления предоставлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении графика работы» и новый график работы на бумажном носителе, ознакомившись с которым он письменно выразил свое несогласие на существенное изменение условий труда. В устной форме ему пояснили, что причиной перевода на новый режим работы (5/2 с восьмичасовым рабочим днем) послужили его частые обращения с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней после сдачи крови и факты частого оформления больничного листа по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ, после очередного трудового отпуска, прибыв на рабочее место к 20.00, ему старшим смены и старшим по службе безопасности было заявлено о недопуске к работе по причине установления ему нового режима работы – 5/2 с восьмичасовым рабочим днем и соответственно иного графика, предложено выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ по графику 5/2. Утром ДД.ММ.ГГГГ он прибыл по месту работы - Структурное подразделение Склад FMCG по адресу: <адрес> письменными: заявлением о предоставлении пояснений по факту недопуска к работе ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной о причине его не выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в новом режиме труда. По причине отказа руководителя Структурного подразделения Склад FMCG Краснодар от получения вышеуказанных документов нарочно, они ДД.ММ.ГГГГ направлены по юридическому адресу ООО «Сберлогистика» ценным письмом с описью вложения (получены адресатом ДД.ММ.ГГГГ в 12.15). ДД.ММ.ГГГГ им получено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в августе 2025 года, на которое им повторно направлено письменное объяснение по почте с указанием на несогласие на существенное изменение условий труда и готовности приступить к работе в прежнем режиме работы. После ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении графика работы», уведомления об изменении режима работы он не получал, об изменении режима работы за 2 месяца не уведомлялся, предложений других вакансий не получал. Просит признать незаконными действия работодателя по недопуску к работе, бездействия по оставлению без ответа заявления о предоставлении пояснений по недопуску к работе, взыскании недополученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка за период незаконного недопуска к работе, морального вреда, почтовых расходов и судебных издержек на оплату услуг представителя.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика против исковых требований возражал, пояснил, что истец подписал дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на изменение раздела 4 договора, которым установлено, что режим рабочего времени Работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени по графику, ежемесячно утвержденному работодателем, с которым работник ознакомлен заблаговременно – за один месяц. Изменение графика работы не является изменением условий трудового договора, трудовой функции, должности, характера работы; не требует согласия работника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Суд, выслушав доводы истца и ответчика, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «Сберлогистика», был допущен и приступил к выполнению трудовых функций в должности кладовщика в структурном подразделении Склад FMCG Краснодар, в режиме труда: 12 часовой рабочий день; 2 дня через 2, с чередованием: 2 ночные смены (с 20.00 до 08.00) – 2 выходных – 2 дневные смены (с 08.00 до 20.00) – 2 выходных.

Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, подписанный истцом ООО «Сберлогистика» в материалы дела не предоставлен, устно представитель работодателя пояснил, что он утрачен работниками кадровой службы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

Режим работы для каждой категории работников закрепляется в локальном нормативном документе, в общем случае Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

В связи с тем, что разделом 8 (Рабочее время и режимы работы) представленных ответчиком в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сберлогистика» (редакция №) от 2023 года установленный истцу при приеме на работу сменный режим работы - 2 смены в сутки продолжительностью 12 часов, начало смен - дневная в 8.00; ночная - в 20.00, с чередованием 2 рабочих дня через 2 выходных не предусмотрен, он в соответствии со ст. 100 ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре как его обязательное условие (ст. 57 ТК РФ). Однако доказательств внесения в трудовой договор или дополнительные соглашениях к нему установленного для истца при приеме на работу режима работы ответчиком не представлено.

При этом, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа – работа в две, три или четыре смены в сутки - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При применении в организации сменной работы, данное закрепляется в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие.

Применение работодателем графиков сменности является основанием для введения суммированного учета рабочего времени.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Доказательств изменения организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причин), влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий договора и соблюдения в связи с этим процедуры изменения по инициативе работодателя в одностороннем порядке условий заключенного с истцом трудового договора ответчиком не предоставлены.

Поскольку изменение режима рабочего времени истца осуществлено с нарушением требований ТК РФ, недопуск истца к работе ДД.ММ.ГГГГ является нарушением ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, поэтому требование истца о признании незаконным его недопуска к работе с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 года №2052-0, от 25 мая 2017 года № 1041-0, 25 сентября 2014 года № 1853-0, от 29 сентября 2011 года № 1165-0-0).

Положения Конституции Российской Федерации, правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации и нормы Трудового кодекса Российской Федерации, определяют гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

В материалы дела ответчиком представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении графика работы» согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы по графику «КК.2.6.1.-5/2»: чередование рабочих и выходных дней; время начала и окончания ежедневной работы с 8.00 до 17.00; количество рабочих часов (из них ночных) – 8(0); длительность перерыва для отдыха и питания 1 час. На указанном приказе имеется надпись: с приказом ознакомлен, на существенные изменения условий труда не согласен, ДД.ММ.ГГГГ подпись ФИО1

Суд приходит к выводу о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сберлогистика» с ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца изменен режим работы (существенные условия труда), с изменением которого истец выразил письменное несогласие. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств уведомления истца не менее чем за два месяца о предстоящем изменении режима труда, предложения ему других, имеющихся у работодателя, вакансий.

Таким образом, действия ответчика по делу нарушают один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лишение работника права отказаться от работы в новых условиях в пределах срока, предоставленного ему для этого законом, привело к несоразмерному ограничению трудовых прав работника и вступило в противоречие с конституционными принципами свободы труда, стабильности и гарантированности прав граждан.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет имеющиеся у нее доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика контррасчет, а также иные доказательства в опровержение заявленных требований о взыскании недополученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка за период незаконного недопуска к работе не представлены, суд, проверив расчет истца приходит к выводу об их удовлетворении в сумме 554 677,2 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика в размере среднемесячного заработка.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца в результате чего истец несомненно испытывала нравственные страдания, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда размер среднемесячного заработка, определяемого как кратное его заработка за двенадцать рабочих месяцев на количество месяцев, то есть в размере 63 081,3 рублей.

В силу положений статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей, экспертов, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

В силу статьи 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей и почтовые расходы в сумме 925,92 рублей.

Оценив объем оказанных представителем услуг по составлению иска, участию в судебных заседаниях, суд приходит к выводу о том, что заявленная сумма издержек, исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, имеет разумный характер, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от требований имущественного характера в размере 15 829,41 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПКРФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сберлогистика» о признании незаконным недопуска к работе и взыскании неполученной заработной платы – удовлетворить.

Признать действия ООО «Сберлогистика» ИНН: № по недопуску ФИО1 к работе незаконными.

Признать бездействие ООО «Сберлогистика» ИНН: № по оставлению заявления ФИО1 о предоставлении пояснений причин недопуска к работе незаконным.

Взыскать с ООО «Сберлогистика» ИНН: № в пользу ФИО1 неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка за период незаконного недопуска к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 554 677,2 рублей.

Взыскать с ООО «Сберлогистика» ИНН: № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере среднемесячного заработка в сумме 63 081,3 рублей.

Взыскать с ООО «Сберлогистика» ИНН: № в пользу ФИО1 почтовые расходы в сумме 925,92 рублей.

Взыскать с ООО «Сберлогистика» ИНН: № в пользу ФИО1 судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сберлогистика» ИНН: <***> в пользу бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 16 093,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья К.Е. Моторный

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный

Направляем копию решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.Приложение: на 6 листах.Судья <адрес>суда <адрес> К.Е. Моторный