Решение № 2-379/2018 2-397/2018 2-397/2018~М-394/2018 М-394/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-379/2018

Дело №2-379/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское 20.09.2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах ФИО1 к Районному отделу образования администрации Пировского района о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в РОО администрации Пировского района выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. ФИО1 работает в РОО администрации Пировского района в должности начальника хозяйственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ, экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от19.12.2016г. №460-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 7800 рублей в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с ДД.ММ.ГГГГ – 15 182 рубля 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 17 860 рублей 80 копеек при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления ФИО1 по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляют по должности начальника хозяйственной части в январе 2018 года 16616 руб., в феврале 2018 года 22789,27 руб., в марте 2018 года 18757,38 руб., в апреле 2018 года 21885,93 руб., в мае 2018 года 14877,92 руб., в июне 2018 года 14734,96; по должности экспедитора (0,2 ставки) в январе 2018 года 2203,20 руб., в феврале 2018 года 22789,27 руб., в марте 2018 года 2167,94 руб., в апреле 2018 года 1573,71 руб., в мае 2018 года 2123,52 руб., в июне 2018 года 2195,93 руб., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с РОО администрации Пировского района сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года в размере 18500 рублей 81 копейку.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании прокурор Пировского района Федорцов В.В. исковые требования в интересах ФИО1 поддержал.

Представитель ответчика РОО администрации Пировского района по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, принимая в том числе признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав третьих лиц, государства, по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с 1 января 2018 года 15 182 рубля 40 копеек, с 1 мая 2018 года 17860 рублей 80 копеек в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работник принят на работу на должность начальника хозяйственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; на должность экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Сторонами трудовые договоры не оспариваются.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке начальника хозяйственной части в январе 2018 года 16616 руб., в феврале 2018 года 22789,27 руб., в марте 2018 года 18757,38 руб., в апреле 2018 года 21885,93 руб., в мае 2018 года 14877,92 руб., в июне 2018 года 14734,96; по должности экспедитора (0,2 ставки) в январе 2018 года 2203,20 руб., в феврале 2018 года 22789,27 руб., в марте 2018 года 2167,94 руб., в апреле 2018 года 1573,71 руб., в мае 2018 года 2123,52 руб., в июне 2018 года 2195,93 руб. Истцом в январе отработано 17 дней при норме рабочего времени 17 дней, в феврале 19 дней при норме 19 дней, марте 19 дней при норме 20 дней, в апреле 15 дней при норме рабочего времени 21 день, в мае 17 дней при норме 20 дней, в июне 19 дней при норме рабочего времени 20 дней.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы за спорный период по ставке начальника хозяйственной части составил за январь 2018 года 15182,40+3500 (начисление за исполнение обязанностей механика)-16616 (фактическое начисление)=2066,40 руб., за февраль 2018 года 15182,40+3500 (начисление за исполнение обязанностей механика)+2724,95 (перерасчет)+ 2724,95 (перечисление по исполнительному листу)-22789,27 (фактическое начисление)=1343,03 руб., за март 2018 года 15182,40:20х19+4800 (начисление за исполнение обязанностей механика) - 18757,38 (фактическое начисление)=465,90 руб., за май 2018 года 17860,80:20х17+3500 (начисление за исполнение обязанностей механика) - 14877,92 (фактическое начисление)=3803,76 руб., за июнь 2018 года 17860,80:20х19+3500 (начисление за исполнение обязанностей механика) - 14734,96 (фактическое начисление)=5732,80 руб.

По ставке экспедитора (0,2 ставки) за январь 2018 года 15182,40х0,2-2203,20=833,28 руб., за февраль 2018 года 15182,40х0,2-2203,20=833,28 руб., за март 2018 года 15182,40х0,2:20х19-2167,94=716,72 руб., за апрель 2018 года 15182,40х0,2:21х15-1573,71=595,20 руб., за май 2018 года 17860,80х0,2:20х17-2123,52=912,82 руб., за июнь 2018 года 17860,80х0,2:20х19-2195,93=1197,62 руб., а всего 2066,40+1343,03+465,90+3803,76+5732,80+833,28х2+716,72+595,20+912,82+1197,62 = 18500 рублей 81 копейка, которые подлежат взысканию с ответчика.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Ответчик освобожден от уплаты госпошлины, соответственно госпошлина не подлежит взысканию с него.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Районного отдела образования администрации Пировского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года в размере 18500 (восемнадцать тысяч пятьсот) рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 20.09.2018г.

Председательствующий: Е.В. Головина

Копия верна: Судья: