Решение № 2-4559/2019 2-4559/2019~М-3637/2019 М-3637/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-4559/2019

Дело № 2-4559/2019

УИД 75RS0001-01-2019-005033-95


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2019 г.

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Чуносовой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Железнодорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. На основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности инженера –геодезиста в ООО «Железнодорожная строительная компания». После увольнения ответчик не в полной мере произвел расчет. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 262450,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 46667 руб..

В судебном заседание истец требования поддержал.

Представитель ООО «Железнодорожная строительная компания» в суд не явился о месте и времени рассмотрения иска извещен надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

Исходя расчётного листка, выводам государственной инспекции труда в Забайкальском крае долг за предприятием на день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ) с учетом частичной оплаты в размере 69505,53 руб. составил 262450,29 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46667 руб., который подлежит взысканию в пользу истца.

По правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» по взысканной в пользу суммы подлежит взысканию госпошлина в размере 6291,17 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Железнодорожная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 309117,29 руб.

Взыскать с ООО «Железнодорожная строительная компания» государственную пошлину в местный бюджет в размере 6291,17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или представления через Центральный районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2019 года.

Судья Аксёнова Е.С.