Решение № 2-1-610/2026 2-610/2026 2-610/2026(2-7636/2025;)~М-7549/2025 2-7636/2025 М-7549/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-1-610/2026

Дело № 2-1-610/2026

64RS0042-01-2025-012057-16

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

15.01.2026 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Агеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Труфановой Е.А.,

с участием прокурора Кузичевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "АДС-64" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, налоговой отчетности, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

заместитель прокурора города Энгельса обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО "АДС-64" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, налоговой отчетности, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 в июне 2024 года принята на работу в ООО «АДС-64» на должность диспетчера аварийно- диспетчерской службы. Согласно пояснениям ФИО2 в ее трудовые обязанности входит прием заявок от граждан по аварийным ситуациям в сфере ЖКХ по телефону, передача информации о поступивших заявках иным специалистам, ведение учета приема заявок, внесение данных в программное обеспечение «Диспетчер ЖКХ Онлайн». Трудовой договор с ней не заключался. Фактическое осуществление деятельности подтверждается пояснениями ФИО5, ФИО2 и ФИО6, а также выпиской с банковского счета, в соответствии с которой в период с июля по сентябрь 2024 года ей производилось перечисление денежных средств от ФИО1, занимающей должность бухгалтера ООО «АДС-64» в счет оплаты за отработанный период времени, а также графиком работы. Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между ООО «АДС-64» и ФИО2 в период с 01.06.2024 года по 30.09.2024 года. Задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2024 года составила 60 000 руб. с учетом частичного погашения (заработная плата составляла 20 000 руб. за месяц, период задолженности с июня по сентябрь 2024 года). Считая трудовые права ФИО2 нарушенными, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АДС-64» с 01.06.2024 г. по 30.09.2024 г.; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО2; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2, взыскать задолженность по заработной плате за период: с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 60 000 руб.

Прокурор в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Энгельса, установлено, что ФИО2 в июне 2024 года приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «АДС-64» на должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы. Однако, трудовой договор с ней не заключался.

Согласно пояснениям ФИО2 в ее трудовые обязанности входит прием заявок от граждан по аварийным ситуациям в сфере ЖКХ по телефону, передача информации о поступивших заявках иным специалистам, ведение учета приема заявок, внесение данных в программное обеспечение «Диспетчер ЖКХ Онлайн».

Фактическое осуществление трудовой деятельности подтверждается пояснениями ФИО5, ФИО7 и ФИО6, а также выпиской с банковского счета в соответствии с которой в период с июля 2024 г. по сентябрь 2024 г. ей производилось перечисление денежных средств от ФИО1, занимающей должность бухгалтера ООО «АДС-64» в счет оплаты за отработанный период времени, а также графиком работы.

Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между ООО «АДС-64» и ФИО2 в период с 01.06.2024 г. по 30.09.2024 г.

Кроме того, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, в силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между ООО «АДС-64» и ФИО2 в период с 01.06.2024 г. по 30.09.2024 г.

Как следует из искового заявления, на день увольнения расчет с истцом не произведен.

Как следует из объяснений ФИО2, график работы установлен сутки через двое (либо сутки через трое). Оплата труда установлена почасовая, за смену составляла 3100 руб. Сроки выплаты установлены – 10 и 25 числа ежемесячно.

Из искового заявления следует, и не опровергнуто ответчиком (ст. 56 ГПК РФ), что за период с июня по сентябрь 2024 года у ООО «АДС-64» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 60 000 руб., поскольку в указанный период она, как установлено выше, осуществляла трудовую деятельность, однако зарплата ей не выплачивалась.

Таким образом, с ООО «АДС-64» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 60 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что прокурор обратился с иском в интересах физического лица с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере определенном абзацем 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-235 ГПК РФ,суд

решил:

исковые требования прокурора города Энгельс в интересах ФИО2 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью "АДС-64" (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, налоговой отчетности, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «АДС-64» с 01.06.2024 г. по 30.09.2024 г.;

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АДС-64» обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО2; ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Возложить на ООО «АДС-64» обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2; ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДС-64» в пользу ФИО2; ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 60 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДС-64 государственную пошлину с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района в размере 7000 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2026 г.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья Е.Г. Агеева