Решение № 2-3324/2019 2-3324/2019~М-2079/2019 М-2079/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-3324/2019

Дело № 2-3324/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре судебного заседания Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3324/2019 по исковому заявлению ФИО20 к Автономной некоммерческой образовательной организации профессионального образования «Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика в силу своих полномочий ФИО5, помощника прокурора г.Кызыла Республики Тыва ФИО4,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой образовательной организации профессионального образования «Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята <данные изъяты> Автономной некоммерческой образовательной организации профессионального образования «Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации». ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ истец была уволена.С приказом об увольнении не ознакомлена, на руки не вручен, несвоевременно выдана трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую книжку получила через почтовое отправление. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Она действительно материально ответственное лицо, однако сбор денежных средств за проживание в общежитии студентов в ее должностные обязанности не входило. Основанием для увольнения явилась докладная, с текстом которой не ознакомлена. На основании докладной проведена служебная проверка, по результатам составлен акт.Суть акта несвоевременное, не полное внесение оплаты студентами за проживание в общежитии учреждения (наличие задолженности). Истец обращалась к работодателю с письменной просьбой о выдаче копии документов по увольнению, в том числе приказа об увольнении. Ей был дан ответ о том, что запрашиваемый пакет документов не смогут предоставить в связи с нахождением кадрового работника на больничном. В последующем объявили, что ее заявления нет. Ввиду отсутствия у нее приказа об увольнении на руках, незнания формулировки основания увольнения у нее не было возможности подать в суд за защитой своих прав в установленные сроки. О дате увольнения ей стало известно при получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что противоправные действия со стороны работодателя нарушили ее права. Кроме этого, она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, вынуждена была занимать денежные средства на содержание несовершеннолетних детей. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит восстановить истца в должности <данные изъяты> общежития Автономной некоммерческой образовательной организации профессионального образования «Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации» (далее по тексту ответчик, Кызылский техникум экономики и права), признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО1» по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты>.на момент рассмотрения дела, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО5, действующая в силу своих полномочий,с иском не согласилась, пояснив, что истец являлась материально ответственным лицом, присвоила денежные средства студентов, умышленно скрывала, вменяемые ФИО1 нарушения были выявлены в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности, совершения истцом виновных действий, повлекших причинение ответчику имущественного вреда и послуживших основанием для утраты доверия полностью доказаны материалами дела.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора г.ФИО21 полагавшей необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, так как порядок, процедура увольнения не нарушены, требования ТК РФ соблюдены, в ее должностной обязанности предусмотрена материальная ответственность, расходы и приходы должны были отчитываться, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 временно была принята на работу в Кызылский техникум экономики и права в качестве <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Негосударственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации заключен трудовой договор, на <данные изъяты> с испытательным сроком на <данные изъяты> месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена по инициативе работодателя по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия. Основанием указаны докладная, акт служебного расследования, объяснительная.

С приведенным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует рукописная отметка с ее подписью.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса относится к дисциплинарным взысканиям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. …Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. …

В пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, подтверждающие невозможность доверять работнику ценности.

При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 заведующие, коменданты, кастелянши и другие руководители организаций по учету и выдаче материальных ценностей в общежитиях в образовательных учреждениях, входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Как следует из докладной записки кассира ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ деньги за проживание в общежитии со студентов собирала лично ФИО1 и в кассу техникума сдавала не в полном объеме. Актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, письменными заявлениями студентов ФИО22., ФИО23., ФИО24 ФИО25., ФИО7, ФИО8, ФИО26., ФИО9, ФИО10, ФИО17, ФИО11, ФИО18, ФИО19, ФИО12, данный факт подтвердился. В результате проверки выявлено, что истцом не внесены в кассу бухгалтерии денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.

Изобъяснительной ФИО1 видно, что ею не оспаривается факт получения денежных средств от студентов, которыми впоследствии распорядилась по собственному усмотрению, фактически вину признает, обязалась вернуть денежные средства.

Согласно ч. 3 Раздела IV должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заведующая студенческим общежитием несет ответственность за рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов. За нарушение законодательных и нормативных актов может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. С должностной инструкцией истец ФИО1 ознакомлена.

Также между истцом ФИО1 и ответчиком Кызылским техникумом экономики и права заключен договор о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.1 данного договора предусмотрено, что работник (зав. общежитием), непосредственно связанную с движением наличных денежных средств и оформлением соответствующей документации, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием денежно-материальных ценностей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение финансовой дисциплины со стороны <данные изъяты> ФИО1 объявлен выговор, на основании объяснительной записки истца от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 вину свою признает, указала, что допущенное нарушение не повторится, обязалась произвести оплату в тот же день.

ДД.ММ.ГГГГ директор Кызылского техникума экономики и права ФИО5 обратилась в УМВД РФ по г. Кызылу с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ старшего оперуполномоченного ОЭБиПК УМВД РФ по г. Кызылу ФИО13 отказано в возбуждении уголовного дела.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ заместителя прокурора г. Кызыла ФИО14 постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ отменено, материалы проверки направлены для организации дополнительной проверки в порядке надзора.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ старшего оперуполномоченного ОЭБиПК УМВД РФ по г. Кызылу ФИО15 отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 по основанию, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием в деянии состава преступления, указав, что в настоящее время ФИО1 оплатила всю имеющуюся задолженность (недостачу) в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждаются кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №, а также квитанцией к приходному кассовому ордеру №. Тем самым, факт присвоения истцом денежных средств подтверждается.

Из карточек счета № за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 являлась материально ответственным лицом, сдавала авансовые отчеты и получала денежные средства в подотчет, что подтверждаются расходно-кассовыми ордерами, заявлениями истца о выделении денежных средств.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ материальные ценности с подотчета <данные изъяты> ФИО1 в связи с ее увольнением переданы <данные изъяты> ФИО16

Таким образом, из указанных доказательств, факт совершения истцом виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, нашел свое подтверждение. Нарушений порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, судом не установлено, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения и такие объяснения были даны, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №. ознакомилась в тот же день. При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания, при разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, законом отнесено к компетенции работодателя.

С учетом установленного факта виновных действий истицы, выразившихся в сборе денег за проживание в общежитии, минуя кассу организации в личных целях, что установлено не только результатами проверки, но материалами об отказе в возбуждении уголовного дела, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для признания увольнения ФИО1 незаконным, у суда не имеется, объективных доказательств тому не предоставлено, материалы дела не содержат.

Кроме того, вопреки доводам истца, что дата и статья увольнения ей стали известны при получении трудовой книжкиДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении» с отметкой об ознакомлении в тот же день. С сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № по просьбе истца посылалось уведомление о направлении ей трудовой книжки.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 по всем заявленным пунктам удовлетворению не подлежат, каких-либо доказательств, заслуживающих внимание суда, опровергающих доводы представителя ответчика, истцом не представлено.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требованию работника может вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненными ему указанными действиями. Поскольку факт незаконного увольнения не установлен, то оснований для взыскания компенсации морального вреда по основанию незаконности увольнения, не имеется. При таких данных, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО28 к Автономной некоммерческой образовательной организации профессионального образования«Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.М. Ооржак