Решение № 2-495/2018 2-495/2018 ~ М-4648/2017 М-4648/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-495/2018

Дело № 2-495/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А. Л.,

при секретаре Микрюковой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямалстрой» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 149 314 рублей 58 копеек, процентов за нарушение работодателем сроков, причитающихся при увольнении выплат, начиная с 15 апреля 2017 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 140 000 рублей. Иск мотивирован тем, что ФИО1 с 15 апреля 2017 года по 14 июля 2017 года работал в ООО «Ямалстрой» в должности <данные изъяты> вахтовым методом работ. Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. К моменту увольнения долг за предприятием по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате составлял 149 314 рублей 58 копеек. В связи с этим, ФИО1 просит взыскать с ООО «Ямалстрой» указанную сумму, а также проценты за нарушение работодателем сроков, причитающихся при увольнении выплат, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, а также заявление об уменьшении размера исковых требований. Указал, что 13 декабря 2017 года заработная плата ответчиком была выплачена в полном объеме, в связи с чем, просит взыскать с ответчика 158 603 рубля.

Представитель ответчика ООО «Ямалстрой» в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом. О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 был принят на работу в ООО «Ямалстрой» в качестве <данные изъяты> вахтовым методом работ 15 апреля 2017 года. Уволен 14 июля 2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 9-10, 12).

Решением арбитражного суда ЯНАО 27 сентября 2017 года ООО «Ямалстрой» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, изложенных им в исковом заявлении и заявлении об уменьшении исковых требований, задолженность по заработной плате ООО «Ямалстрой» перед ФИО1 была погашена 13 декабря 2017 года в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, начиная с 15 апреля 2017 года по день вынесения решения суда.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 года с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

При признании работодателя банкротом меняется положение работника, перед которым на момент возбуждения дела о банкротстве имелась задолженность по выплате заработной платы, он становится кредитором, и соответствующие правоотношения по погашению задолженности регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

Поскольку обязательства по выплате истцу заработной платы возникли у ответчика до возбуждения дела о банкротстве и не относятся к текущим, то с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, являющаяся по существу санкцией за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, начислению и взысканию судом общей юрисдикции не подлежит.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15 апреля 2017 года, то есть с даты заключения трудового договора, что противоречит положениям ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Так, согласно подп. 4 п. 5.2 трудового договора № <данные изъяты> от 15 апреля 2017 года, заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц, следующий за отчетным, в порядке, установленном Положением об оплате труда, путем перечисления на счет в банк, указанный работником в заявлении.

Поскольку сторонами не представлено суду сведений, когда должна была быть выплачена заработная плата за апрель 2017 года истцу, суд приходит к выводу, что периодом задержки выплаты заработной платы следует считать период времени с 29 апреля 2017 года до 27 сентября 2017 года. Таким образом, компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует взыскать с ответчика в пользу истца за указанный период в размере 10 508 рублей 05 копеек (из расчета: 3 784 рублей 54 копейки (компенсация за период с 29.04.2017 г. по 26.09.2017 г.) + 4 593 рублей 60 копеек (компенсация за период с 01.06.2017 г. по 26.09.2017 г.) + 1 471 рублей 40 копеек (компенсация за период с 01.07.2017 г. по 26.09.2017 г.) + 658 рублей 51 копеек (компенсация за период с 15.07.2017 г. по 26.09.2017 г.).

В остальной части требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежит.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере 140 000 рублей.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты ФИО1 заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «Ямалстрой», выразившиеся в невыплате заработной платы ФИО1 в установленный законом срок, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.2, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты городских округов по нормативу 100%.

Согласно Закону Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 102-ЗАО «О наделении статусом, определении административного центра и установлении границ муниципального образования город Новый Уренгой» город Новый Уренгой наделен статусом городского округа.

С учетом изложенного подлежит взысканию с ООО «Ямалстрой» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственная пошлина в размере 720 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 508 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 13 508 тринадцать тысяч пятьсот восемь) рублей 05 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалстрой» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 720 (семьсот двадцать) рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 26.02.2018г.