Решение № 2-382/2024 2-382/2024~М-222/2024 М-222/2024 от 14 апреля 2024 г. по делу № 2-382/2024

Дело № 2-382/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сорочинск 15.04.2024 года

Сорочинский районный суд Оренбургской области,

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Нагаевой О.А.

с участием старшего помощника Сорочинского межрайонного прокурора Наревич Ю.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорочинского межрайонного прокурора Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вартанефть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей,

У С Т А Н О В И Л:

Сорочинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что согласно проведенной проверки, установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вартанефть» в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин. 12.02.2024 г. действие трудового договора прекращено про инициативе работника, однако, окончательный расчет с ФИО1 в размере 43997,39 руб. ответчик не произвел.

Просит обязать ООО «Вартанефть» произвести выплату сумм, причитающихся работнику ФИО1 на день увольнения, в размере 43997,39 руб. с выплатой компенсации за нарушение срока выплаты указанных сумм ФИО1 с 12.02.2024 г. по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании старший помощник прокурора Наревич Ю.Д. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Истец, представитель ответчика ООО «Вартанефть», участие в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения.

До начала судебного заседания от ООО «Вартанефть» поступило заявление, в котором ответчик признал исковые требования в полном объеме Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав старшего помощника прокурора, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с января 2024 по февраль 2024 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вартанефть», в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин. 12.02.2024 г. действие трудового договора прекращено по инициативе работника.

При этом судом установлено и подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «Вартанефть», что у ответчика имеется задолженность по начисленному, но не выплаченному расчету при увольнении уволенных сотрудников за период с 01.01.2024 г. по 15.03.2024 г. в размере 3213477,17 руб., из которых окончательный расчет с ФИО1 составляет 43 997,39 руб.

В судебном заседании установлено, что указанная сумма истцу не выплачена, доказательств иного стороной ответчика представлено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании начисленного и невыплаченного расчета при увольнении. При этом, суд исходит из того, что на момент рассмотрения спора расчет истцу не выплачен.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета представленного Сорочинской межрайонной прокуратурой следует, что задолженность по компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1 за период с 13.02.2024 г. по 15.04.2024 г. составляет 2956,62 руб.

Данный расчет задолженности проверен судом, и признается арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался, своего расчета суммы задолженности ответчиком не представлено, как и возражений относительно заявленных требований.

Так как расчет задолженности компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1 произведен по момент рассмотрения спора и истцу не выплачен, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для обязания ответчика произвести расчет с ФИО1 с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся на день увольнения по день фактического расчета включительно.

Факт невыплаты ФИО1 расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, на ответчика подлежит возложение обязанности произвести и выплатить расчет денежной компенсации за задержку выплаты платы окончательного расчета ФИО1, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Сорочинского межрайонного прокурора Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вартанефть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вартанефть» в пользу ФИО1 сумм, причитающихся работнику на день увольнения, в размере 43997,39 руб.

Взыскать с ООО «Вартанефть» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1 за период с 13.02.2024 г. по 15.04.2024 г. в размере 2956,62 руб.

Взыскать с ООО «Вартанефть» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся на день увольнения, за период с 16.04.2024 г. по день фактического расчета включительно в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Сорочинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

Решение в окончательной форме составлено 22.04.2024 года

Судья Е.Т. Устабаев