Решение № 2-1213/2020 2-1213/2020~М-497/2020 М-497/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1213/2020

Дело № 2-1213/2020

УИД 55RS0001-01-2020-000572-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

9 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

помощника судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Зенковой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 98554 в лице командира войсковой части ФИО2, войсковой части 55026, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Омской области», Министерству обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, затрат на приобретение имущества, премиальных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что 1 ноября 2018 года между ним и войсковой частью 98554 был заключен трудовой договор № 52, в соответствии с которым истец принимался на должность заведующего склада (инженерно-технических средств).

25 января 2019 года истец обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу такелажником на 0,5 ставки с 28 января 2019 года.

В соответствии с выпиской из приказа от 28 января 2019 года № 14 истцу была установлена доплата по совмещению должностей в размере 3 167 рублей с 28 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

15 октября 2019 года истец представил работодателю справку об инвалидности, в соответствии с которой приказом № 206 от 15 октября 2019 года ему было установлено рабочее время из расчета 35-часовой рабочей недели. Приказом № 246 от 5 декабря 2019 года были внесены изменения в приказ № 206 от 5 октября 2019 года, где истец был освобожден от совмещаемой должности такелажника с прекращением доплат. В нарушение ст. 22 ТК РФ, с указанными приказами истец ознакомлен не был.

Должность такелажника, согласно специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии, допускает работу инвалидов, кроме того, ни один нормативный акт не запрещает работу инвалида на 1,5 ставки.

Проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в Омской области, было установлено, что Приказ № 246 от 5 декабря 2019 года является незаконным и подлежит отмене. За период с 15 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года истцу не была выплачена заработная плата за работу по совмещению должностей.

Размер невыплаченной заработной платы за период работы с 15 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года составил 8 124 рубля.

Также истец указал, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных и физических страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

После неисполнения ответчиком своего обязательства, у истца возник психоэмоциональный стресс.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 124 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы, начиная с 7 ноября 2019 года.

Кроме того, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании затрат на приобретение имущества, премиальных выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что в период работы в должности заведующего складом (инженерно-технических средств) за свой счет приобретал необходимые для работы инструменты.

Работа истца была связана с выполнением обязанностей с вредными и опасными условиями труда (результаты специальной оценки рабочего места), а также работой в неотапливаемых помещениях.

Согласно ст. ст.147, 212, 221 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № 45н от 16 февраля 2009 года, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ № 997 от 9 декабря 2014 года, приказа Министра обороны № 387, Постановлению Министерства здравоохранения и социального развития РФ 345н, а также приложений № 5, 6, 7, 8 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 98554, истца должны были обеспечить специальной одеждой и обувью в летнее и зимнее время, средствами индивидуальной защиты, средствами смывания и обезвреживания, а также должны были производить доплату к должностному окладу в размере 4 % за работу с вредными и опасными условиями труда, выдачу бесплатного молока или других равноценных продуктов.

Ничего из вышеперечисленного сделано не было, за исключением выплаты 4% за вредные условия труда за декабрь 2019 года.

В связи с тем, что данные требования не были выполнены, истцу пришлось приобрести за свой счет спецодежду и обувь, а также средства гигиены. Сумма затрат составила 9 000 рублей.

Истец неоднократно обращался к работодателю об устранении данных нарушений.

Сумма невыплаченных процентных надбавок за работу с вредными и опасными условиям труда составила 1 946 рублей, денежная компенсация за выдачу молока или других равноценных продуктов составила 4 600 рублей.

15 октября 2019 года истец предоставил работодателю справку об инвалидности, работодатель, в нарушении ст. 73, 224 ТК РФ, не отстранил истца от работы и не предложил другую, не связанную с выполнением трудовых обязанностей с вредными и опасными условиями труда.

27 января 2020 года истцу было вручено уведомление об отстранении его от работы в должности заведующего складом ИТС и предложены другие должности. Однако, работодателем не было определено место для обогрева, а также место приема пищи. Вследствие данных нарушений состояние здоровья истца сильно ухудшилось, появились новые расстройства в организме.

30 декабря 2019 года истец написал письменное заявление на имя работодателя о выдаче справок 2 НДФЛ за 2020 год, копий приказов, связанных с трудовой деятельностью, однако работодатель, в нарушении ст. 62 ТК РФ, отказал в их выдаче.

Копии приказов были выданы истцу после повторного обращения к работодателю 10 января 2020 года на пятый рабочий день.

24 января 2020 года истец снова обратился к работодателю с заявлением о выдачи справок 2НДФЛ, с целью предоставления их в налоговые органы, кредитные организации для получения кредита, однако работодатель их не выдал.

Также работодатель лишил истца части премии по итогам работы за 2019 год.

За все время работы в данной организации у истца не было ни одного взыскания.

Приказа, а также материалов расследования о лишении истца части премии в организации не издавалось и истцу не доводилось. Сумма невыплаченной премии составляет 11 000 рублей.

Также указал, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных и физических страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, а после неисполнения ответчиком своего обязательства, у истца возник психоэмоциональный стресс.

Истец, с учетом последующих уточнений, просит взыскать сумму понесенных затрат на приобретение инструментов, спецодежды, обуви, средств гигиены, неполученную доплату за вредность и выдачу молока, невыплаты части премии в полном объеме в размере 28 046 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

11 марта 2020 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть 55026, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Омской области».

Определением от 9 июня 2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

Кроме того, указанным определением гражданское дело № 2-1213/2020 по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 98554, войсковой части 55026 и ФКУ «ОФО МОРФ по Омской области» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и гражданское дело № 2-1223/2020 по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 98554, войсковой части 55026 и ФКУ «ОФО МОРФ по Омской области» о взыскании затрат на приобретение имущества, премии, компенсации морального вреда были объединены в одно производство для совместного рассмотрения. Гражданскому делу присвоен номер 2-1213/2020.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика – войсковой части № 98554 (командир войсковой части ФИО2) Курашко Д.С., действующий на основании доверенности, возражал относительно удовлетворения заявленных требований, по изложенным в письменном возражении обстоятельствам.

Представитель ответчика – войсковой части № 55026 ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных требований, по изложенным в письменном отзыве обстоятельствам.

Представитель ответчика – ФКУ Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Омской области ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал относительно удовлетворения заявленных требований.

Ответчик Министерство обороны Российской Федерации о времени, дате и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, своего представителя не направило.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 указал, что в период с октября по декабрь 2019 года истец прекратил выполнять свои должностные обязанности такелажника. Исполнение задач контролировалось посредством звонков. К работе истца до октября 2019 года никаких претензий не имел. Приказ об отстранении ФИО1 от должности он не видел. Табели учета рабочего времени подписывал он. Такелажник выполняет свои должностные обязанности на полигоне. Заданий ФИО6 о выполнении должностных обязанностей такелажника он не давал.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Как следует из ст.11 Федерального закона «Об обороне» от 31 мая 1996 года №61-ФЗ, вооруженные Силы Российской Федерации состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно ч.4 ст.11.1 указанного Федерального закона, управления объединений, управления соединений и воинские части Вооруженных Сил Российской Федерации в качестве юридических лиц действуют на основании единого типового устава, утверждаемого министром обороны Российской Федерации.

В силу пункта 6 Приказа Минобороны РФ от 13 сентября 2016 года №560 «Об утверждении Единого типового устава управлений объедиений, управлений соединений, воинских частей Вооруженных сил Российской Федерации, сзданных в качестве юридических лиц», Воинская часть имеет печать установленного образца, иные необходимые для уставной деятельности печати и штампы, бланки со своим наименованием, от своего имени приобретает и осуществляет гражданские права, несет гражданские обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Из материалов дела следует, что 1 ноября 2018 года между ФИО1 (работник) и ФБУ – войсковая часть 98554 в лице командира войсковой части ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор № 52, согласно которому работник принимается заведующим складом (ИТС) в техническую роту войсковой части 98554, расположенную по адресу: <...>. Начало действия трудового договора, а также начало работы обозначено 1 ноября 2018 года.

В судебном заседании установлено, что 25 января 2019 года ФИО1 обратился к командиру войсковой части 98554 с заявлением о приеме на работу такелажником на 0,5 ставки с 28 января 2019 года.

28 января 2019 года между ФИО1 (работник) и ФБУ – войсковая часть 98554 в лице командира войсковой части ФИО2 (Работодатель) было заключено дополнительное соглашение о совмещении должности к трудовому договору № 52, в соответствии с которым работник обязался в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой в период с 28 января 2019 года по 31 декабря 2019 года выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должности по должности такелажника, в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

В соответствии с выпиской из приказа № 14 от 28 января 2019 года истцу была установлена доплата в размере 3 167 рублей за совмещение должности такелажника.

Из материалов дела следует, что расходы на заработную плату гражданского персонала, ее начисление и произведение иных видов выплат, а также удержания из заработной платы гражданского персонала осуществляет ФКУ «ОФО МОРФ по Омской области» на основании договора на обслуживание №69 от 30 декабря 2016 года с воинской частью 98554.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по настоящему делу является войсковая часть 98554.

Приказом № 206 от 16 октября 2019 года ФИО1 на основании справки об установлении инвалидности было установлено неполное рабочее время из расчета 35-часовой рабочей недели.

Приказом № 246 от 5 декабря 2019 года в Приказ № 206 от 16 октября 2019 года внесены изменения, истец был освобожден от совмещаемой должности такелажника с прекращением доплаты.

С указанным приказом истец ознакомлен не был, что сторонами не оспаривается, в связи с чем суд приходит к выводу, что ФИО1 не был уведомлен об отмене поручения о выполнении работы такелажника.

Вместе с тем, согласно ответу, поступившего ФИО1 из Государственной инспекции труда в Омской области № 55/7-3847-19-ОБ/246/2 от 23 января 2020 года в ходе проверки было установлено, что в период времени с января 2019 года по октябрь 2019 года истцу производилось начисление заработной платы за совмещение должности такелажника, с ноября 2019 года доплата произведена не была, поскольку работа фактически ФИО1 не выполнялась.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 также указал, что в период с октября 2019 года по декабрь 2019 года ФИО1 прекратил выполнять свои должностные обязанности такелажника.

Кроме того, доказательств выполнения работы такелажника в спорный период, истцом при рассмотрении дела предоставлено не было. Само по себе утверждение истца о выполнении обязанностей такелажника материалами дела не подтверждается.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с войсковой части 98554 в пользу истца задолженности по заработной плате за период работы с 15 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 8 124 рубля в должности такелажника, поскольку фактически ФИО1 работа такелажника не выполнялась.

Поскольку суд счел необоснованным требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, у суда также отсутствуют основания в удовлетворении производных исковых требований для взыскания с войсковой части 98554 в пользу истца компенсации за задержку выплат заработной платы в должности такелажника.

Относительно доводов истца о взыскании с войсковой части 98554 невыплаченных премиальных выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 1.3 положения о премировании гражданского персонала войсковой части 98554 коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 98554, премии выплачиваются раз в месяц и квартал вместе с расчетом по заработной плате за отработанный месяц и квартал, основанием для выплаты является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера выплат каждому работнику.

В материалы дела руководителем ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Омской области» представлена справка о выплаченной ФИО1 премии за 2019 год, согласно которой истцу начислялась премия ежемесячно, всего 77 254 рубля 51 копейка.

Приказом № 408 от 4 декабря 2019 года гражданскому персоналу войсковой части 98554 установлена выплата в виде единовременного денежного вознаграждения в размере двух месячных окладов (тарифных ставок) по итогам работы за 2019 год (Том 1 л.д. 215-216).

Согласно приложению к приказу № 408 от 4 декабря 2019 года сумма премиальных выплат истцу составила 16 624 рубля 40 копеек (Том 1 л.д. 217-218).

Приказом № 423 от 16 декабря 2019 года гражданскому персоналу войсковой части 98554 установлена выплата дополнительного материального стимулирования по итогам работы в 2019 году (Том 1 л.д. 212-213).

Согласно выписке из приложения к приказу № 423 от 16 декабря 2019 года сумма премиальных выплат истцу составила 20 300 рублей (Том 1 л.д. 214).

Приказом № 438 от 23 декабря 2019 года гражданскому персоналу войсковой части 98554 установлена выплата дополнительного материального стимулирования по итогам работы в 2019 году (Том 1 л.д. 219-220).

Согласно приложению к приказу № 438 от 23 декабря 2019 года сумма премиальных выплат истцу составила 13 400 рублей (Том 1 л.д. 221-222).

Исходя из содержания имеющихся в деле документов премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, ее выплата зависит от достижения определенных условий (успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы).

Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, оснований для взыскания с войсковой части 98554 в пользу истца премиальных выплат суд также не находит. Утверждение ФИО1 о выплате иному гражданскому персоналу премии в большем размере, чем истцу само по себе основаниям для взыскании премии не является, поскольку в любом случае выплата премии и определение ее размера является правом работодателя и осуществляется на его усмотрение. Истцом доказательств наличия в войсковой части приказа о его премировании в большем размере суду не представлено.

Истцом также заявлено требование о взыскании суммы задолженности за затраты на приобретение инструментов, спецодежды и обуви в размере 9 000 рублей, которое не подлежит удовлетворению в силу нижеследующего.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4 указанных правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства приобретения ФИО1 за счет собственных средств, указанных в расчете исковых требований, инструментов, спецодежды и обуви (чеки, квитанции).

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что соответствующие чеки, квитанции на инструменты у него не сохранились.

Суд, учитывает, что истцом не представлено доказательств подтверждающих понесенные им расходы на приобретение специальной одеждой, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и инструментов, в связи с чем оснований для взыскания расходов на их приобретение не находит.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как следует из пункта 16 Приложения №2 к приказу Министра обороны Российской? Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» (действующего до 9.12.2019 года), гражданскому персоналу воинских частей и организации?, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Согласно пункту 4 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Согласно перечню профессий, должностей и работ, на которых повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда, утвержденных командиром войсковой части 98554 24 октября 2019 года, размер повышения заведующего складом ИТС, СВМ составляет 4 процента (коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 98554).

Из материалов дела следует, что войсковой частью 98554 в марте 2020 года произведена выплата надбавки за вредные условия за период с марта по ноябрь 2019 года в размере 266 рублей 24, а также районный коэффициент на указанную надбавку. Расчет надбавки произведен исходя из оклада такелажника в размере 6 690 рублей.

Однако ответчиком не учтено, что должность такелажника не входит в перечень профессий, должностей и работ, на которые повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда, утвержденных командиром войсковой части 98554 24 октября 2019 года.

Следовательно, ответчик – войсковая часть 98554 обязан был производить начисления исходя из занимаемой истцом должности заведующего складом (инженерно-технических средств), а не должности такелажника.

Из расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что надбавка за вредные условия труда ФИО1 в должности заведующего складом (инженерно-технических средств) была начислена сумма в размере 278 рублей, а также районный коэффициент на данную надбавку (должностной оклад 6 950 рублей).

Согласно представленного истцом расчета размер невыплаченной доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда сумма невыплаченной доплаты за период с мая 2019 года по ноябрь 2019 года составляет 1 946 рублей.

Вместе с тем, суд не соглашается с произведенным истцом расчетом и производит собственный.

За основу количества рабочих дней суд берет данные производственного календаря за 2019 год при пятидневной рабочей недели, а количество отработанных истцом рабочих дней, определяет исходя из данных, указанных в расчетном листке ФИО1 за март 2020 года. Указанное в нем количество рабочих дней истцом не оспаривается.

Таким образом, суд исходит из следующего расчета.

Май 2019 года: (278 рублей (надбавка за вредные условия)+15% (районный коэффициент)/18 дней (количество рабочий дней согласно производственного календаря)*18 (количество дней, которые фактически отработал истец)=319 рублей 70 копеек.

Июнь 2019 года: (278 рублей+15%)/19 дней*19 дней=319 рублей 70 копеек.

Июль 2019 года: (278 рублей+15%)/23 дней*23 дней=319 рублей 70 копеек.

Август 2019 года: (278 рублей+15%)/22 дней* 7 дней=101 рубль 72 копейки.

Сентябрь 2019 года: (278 рублей+15%)/21 дней*16 дней=243 рубля 58 копеек.

Октябрь 2019 года: (278 рублей+15%)/23 дней*22 дней=305 рублей 80 копеек.

Ноябрь 2019 года: (278 рублей+15%)/20 дней*19 дней=303 рубля 71 копейка.

Итого: 1 913 рублей 91 копейка.

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 истцу выплачена надбавка за вредные условия труда в следующем размере:

Май 2019 года: (266 рублей 24 копейки (надбавка за вредные условия)+15% (районный коэффициент)/18 дней (количество рабочий дней согласно производственного календаря)*18 (количество дней, которые фактически отработал истец)=306 рублей 18 копеек.

Июнь 2019 года: (266 рублей 24 копейки +15% /19 дней *19 =306 рублей 18 копеек.

Июль 2019 года: (266 рублей 24 копейки +15% /23 дней *23 =306 рублей 18 копеек.

Август 2019 года: (266 рублей 24 копейки +15% /22 дней *7 =97 рублей 42 копейки.

Сентябрь 2019 года: (266 рублей 24 копейки +15% /21 дней *16 =233 рубля 28 копеек.

Октябрь 2019 года: (278 рублей +15% /23 дней *22 =305 рублей 80 копеек.

Ноябрь 2019 года: (278 рублей +15% /20 дней *19 =303 рубля 71 копейка.

Итого: 1 858 рублей 74 копейки.

Таким образом, сумма невыплаченной надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда за период с мая 2019 года по ноябрь 2019 года составляет 55 рублей 16 копеек, которая подлежит взысканию с войсковой части 98554 в пользу истца.

Кроме того, как следует из перечня профессий и должностей гражданского персонала, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, работникам в должности заведующего склада (ГСМ, ИТС, СВМ) полагается 0,5 литра молока (норма выдачи на день).

В соответствии с примечанием к указанному перечню, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молоко или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процентов или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обращался к командиру войсковой части 98554 со служебными записками, в том числе по факту не выдачи молока, в которых просил либо выдать молоко, либо решить вопрос по выплате компенсации.

Из искового заявления следует, что молоко ему не выдавалось, компенсационная выплата не выплачивалась.

Стороной ответчика доказательств обратного не представлено.

Согласно представленного истцом расчета размер невыплаченной компенсации за выдачу молока за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года составляет 4 600 рублей.

Вместе с тем, суд не может согласится с произведенным истцом расчетом и определяет размер компенсации за выдачу молока исходя из средних потребительских цен на продовольственные товары первой необходимости, в том числе на молоко питьевой цельное пастеризованное 2,5-3,2 процента, установленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Омской области в спорный период.

Апрель 2019 года: 46 рублей 99 копеек (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х22 (рабочие дни месяца согласно расчетному листку за март 2020 года)=516 рублей 89 копеек.

Май 2019 года: 46 рублей 64 копейки (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х22(рабочие дни месяца согласно расчетному листку за март 2020 года)=419 рублей 76 копеек.

Июнь 2019 года: 46 рублей 68 копеек (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х19(рабочие дни месяца согласно расчетному листку за март 2020 года)=443 рубля 46 копеек.

Июль 2019 года: 46 рублей 34 копейки (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х23(рабочие дни месяца согласно расчетному листку за март 2020 года)=532 рубля 91 копейка.

Август 2019 года: 46 рублей 09 копеек (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х7(рабочие дни месяца согласно расчетному листку за март 2020 года)=161 рубль 32 копейки.

Сентябрь 2019 года: 47 рублей 61 копейка (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х16(рабочие дни месяца согласно расчетному листку за март 2020 года)=380 рублей 88 копеек.

Октябрь 2019 года: 48 рублей 09 копеек (средняя потребительская цена на молоко в месяц согласно расчетному листку за март 2020 года)/2х22(рабочие дни месяца)=528 рублей 99 копеек.

Ноябрь 2019 года: 47 рублей 80 копеек (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х19(рабочие дни месяца согласно расчетному листку за декабрь 2019 года)=454 рубля 10 копеек.

Декабрь 2019 года: 47 рублей 80 копеек (средняя потребительская цена на молоко в месяц)/2х22(рабочие дни месяца согласно расчетному листку за декабрь 2019 года)=525 рублей 80 копеек.

Таким образом, компенсационная выплата, подлежащая взысканию с войсковой части 98554 в пользу истца, составляет 3 964 рубля 11 копеек.

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку истцу не производилась выплата надбавки за работу с вредными условиями труда в полном объеме, компенсационной выплаты, истцу был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, периоды задержки выплат и их размер, отсутствие неблагоприятных последствий, в связи с чем, считает возможным взыскать с войсковой части 98554 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 98554, оснований для удовлетворения требований истца к иным ответчикам не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с войсковой части 98554 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 98554 в пользу ФИО1 надбавку за вредные условия труда в размере 55 рублей 16 копеек, компенсационную выплату в размере 3 964 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с войсковой части 98554 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме 14 июля 2020 года.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0001-01-2019-007871-35Подлинный документ подшит в материалах дела 2-6540/2019 ~ М-6854/2019хранящегося в Кировском районном суде г. ОмскаСудья __________________________Серебренников М.Н. подписьСекретарь_______________________ подпись