Решение № 2-2338/2017 2-2338/2017~М-1105/2017 М-1105/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-2338/2017

Дело № 2-2338/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Лиманской В.А.

при секретаре Краскиной Ю.С.

с участием истца ФИО1

6 апреля 2017 г. в г. Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Стройсервис» о взыскании денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Стройсервис» задолженности по выплате предусмотренного соглашением сторон выходного пособия в сумме <...> руб., компенсации за нарушение сроков выплаты за период с "."..г. по день принятия судом решения, морального вреда в сумме <...> руб.

В обоснование иска истец указал, что в период времени с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Стройсервис» в должности <...> "."..г. между ним и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой истцу выходного пособия в размере <...> руб. Однако, ответчик своих обязательств по выплате выходного пособия не выполнил. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что до настоящего времени работодателем не произведен расчет в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора.

Представитель ответчика ЗАО «Стройсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен "."..г., что подтверждается распечаткой сайта Почта России. Учитывая, что ответчиком является юридическое лицо, а также, что заявленные требования вытекают из трудовых отношений, суд признает неявку представителя ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ЗАО «Стройсервис» в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора №... от "."..г., по условиям которого истец принят на работу в ЗАО «Стройсервис» в должности <...> с последующим переводом "."..г. на должность <...>

На основании приказа от "."..г. №... трудовые отношения прекращены досрочно с "."..г. по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой, соглашением о расторжении трудового договора №... от "."..г..

По условиям соглашения о расторжении трудового договора от "."..г., работодатель обязался выплатить истцу выходное пособие в размере <...> руб.

Указанная задолженность до настоящего времени истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Учитывая изложенное, соглашение о прекращении трудовых отношений от "."..г., заключенное между ЗАО «Стройсервис» и истцом в период действия трудового договора №... от "."..г., является актом, содержащим нормы трудового права, и, в силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанная позиция нашла свое отражение в Определении Верховного Суда РФ от 17.05.2013 № 14-КГ13-2.

При таких обстоятельствах, основанием для взыскания с ЗАО «Стройсервис» в пользу истца денежных средств является невыполнение взятого на себя ответчиком обязательства по добровольной денежной выплате, зафиксированной в соглашении о прекращении трудовых отношений от "."..г.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ЗАО «Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по соглашению от "."..г. о расторжении трудового договора №... от "."..г. в сумме <...> руб. в качестве предусмотренного соглашением сторон выходного пособия.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты денежных средств, требования ФИО1 о взыскании компенсации за период с "."..г. по "."..г. подлежат удовлетворению в размере <...> руб. <...>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

При этом, представленными истцом доказательствами подтверждается, что право истца на получение обусловленной соглашением суммы ответчиком нарушено.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, срока задержки выплаты обусловленной соглашением сторон суммы, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Стройсервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб., отказав в остальной части данных требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Стройсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб. <...> с учетом удовлетворенных требований имущественного характера и <...> руб. – требований неимущественного характера, а всего в сумме <...> руб. <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по соглашению о расторжении трудового договора в сумме <...> руб., компенсацию за задержку выплаты за период с "."..г. по "."..г. в сумме <...> руб. <...> компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ЗАО «Стройсервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в в сумме <...> руб. <...>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>