Решение № 2-1706/2017 2-1706/2017~М-1574/2017 М-1574/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-1706/2017

Дело № 2-1706/2017


РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

19.07.2017года Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО « Управляющая компания « Горводоканал» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО « Управляющая компания «Горводоканал» далее ЗАО «УК»Горводоканал» о взыскании процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.11.2015 по 31.12.2015. 31.12.2015 года договор прекращен по соглашению сторон. На момент увольнения с ним окончательный расчет не произведен, в связи, с чем полагает о наличии у него права требования процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, соответственно право на компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ответчика ЗАО «УК «Горводоканал» в свою пользу проценты в размере 5138,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчик о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, просит их удовлетворить в полном объеме.

В письменном отзыве ответчик просит в иске отказать, применить срок исковой давности в порядке ст.392 ТК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО «УК «Горводоканал» с 02.11.2015 года по совместительству старшим инженером, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.29).

Исходя из приказа о приеме на работу (л.д.29), трудового договора с ЗАО «УК Горводоканал» от 02.11.2015 года (л.д.30-33), оклад ФИО1 составляет 14150 рублей.

Установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены по заявлению работника с 31.12.2015 года, что подтверждается заявлением (л.д.34), приказом ( л.д.35-37).

Исходя из расчетного листа за декабрь 2015 года (л.д. 12,39), выписки из лицевого счета на имя ФИО1, следует, что окончательный расчет при увольнении осуществлен ЗАО «УК «Горводоканал» в полном объеме в размере 87585,30 рублей.

Согласно выписки по счету на имя истца за период с 01.01.2016 по 03.04.2017 ответчиком перечислено 87585,30 рублей ( 26.01.2016 -2900 рублей, 29.01.2016-30000 рублей, 04.02.2016-8749,65 рублей, 07.06.2016-21130.40 рублей, 08.06.2016-24805,25 рублей)

Размер полученной заработной платы истцом не оспаривается.

Согласно статьи 236 ТК РФ ( в редакции на период выплаченных сумм) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Банка России от 11.12.2015 № 3894-У ставка рефинансирования составила с 01.01.2016 года 11%, с 14.06.2016 года ставка изменена на 10,5%.

Исходя из расчета истца проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляют 5138,30 рублей (87585,30х11%/300х160 дней ).

Проверив представленный истцом расчет, суд не находит его правильным, так следовало произвести расчет следующим образом:

За период с 01.01.2016 по 25.01.2016 года сумма процентов составит 802,86 рублей (87585,30х11%/300х25дней ).

За период с 26.01.2016 по 28.01.2016 года составит 93,15 рублей (87585,30-2900 х11%/300х3дней ).

За период с 29.01.2016. по 03.02.2016 года составит 120,30 рублей (87585,30-2900-30000х11%/300х6 дней ).

За период с 04.02.2016 года по 06.06.2016 года составит 2088,54 рублей (87585,30-2900-30000-8749,65 рублейх11%/300х124 дней ).

За период с 07.06.2016 по 07.06.2016 года составит 9,09 рублей (87585,30-2900-30000-8749,65-21130,40 рублейх11%/300х1 дней ).

Таким образом, сумма процентов составляет 3113,94 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Так, статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При анализе представленных доказательств, судом установлено, что права работника на своевременное получение причитающихся ему выплат при увольнении работодателем были нарушены, заработная плата получена не своевременно.

Ответчиком в письменном отзыве заявлено о пропуске срока для обращения с иском в суд.

Согласно статьи 392 ТК РФ (редакция до внесения дополнения новой частью 03.10.2016 года) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Проанализировав изложенное, суд пришел к выводу, что нарушение прав истца началось работодателем с 01.01.2016 года, последняя сумма заработной платы произведена работодателем 08.06.2016 года, обращение с иском в суд последовало за пропуском установленного законом срока 31.05.2017 года.

В судебном заседании истец ссылается на те обстоятельства, что с ответчиком вел переговоры по –поводу заработной платы, выписку из банка он получил позже в апреле 2017 года.

Обсудив доводы истца об уважительности причин пропуска срока для обращения с иском, суд не находит их убедительными, поскольку указанные им обстоятельства не могли каким-либо образом препятствовать в реализации права на обращение с иском в суд.

Таким образом, каких-либо доказательств уважительности пропуска срока истцом суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Принимая во внимание изложенное, оценив доказательства,

представленные сторонами в совокупности, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с исковыми требованиями.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ЗАО «УК «Горводоканал» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, -ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.