Решение № 2-294/2024 2-294/2024(2-6211/2023;)~М-5061/2023 2-6211/2023 М-5061/2023 от 1 февраля 2024 г. по делу № 2-294/2024

Дело №2-294/2024

УИД 72RS0013-01-2023-005874-82


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 02 февраля 2024 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молокова С.Н.

при секретаре Левчик Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЭР-Телеком Холдинг» об обязании произвести выплату премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЭР-Телеком Холдинг» об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, истец был принят на работу в должности руководителя проекта. Ввиду давления со стороны работодателя ФИО2 был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении копий документов, а именно: расчётных листов за 2022-2023 годы; копии всех письменных объяснений ФИО2, представленных за 2022-2023 год; копии должностной инструкции ФИО2, с подтверждением ознакомления истца, как работника с данным документом; копии правил внутреннего трудового распорядка с подтверждением ознакомления истца, как работника, с данным документом; копии положения об оплате труда с подтверждением ознакомления истца, как работника, с данным документом; копии локальных актов о начислении и выплате премии, с подтверждающим ознакомлением истца, как работника, с данным документом; копии всех документов о смене должности и структурного подразделения, с подтверждением ознакомления истца, как работника, с данным документом; копия должностной инструкции истца после переводя ФИО2 в другое структурное подразделение с подтверждением ознакомления истца, как работника, с данным документом. Согласно заявлению истцом было указано на необходимость направления заверенных копий почтой России по адресу: 625007, <адрес>, а также направления скана копии на почтовый электронный адрес: pvslinkin@gmail.com. Ответчик, в нарушение предусмотренного нормами действующего законодательства РФ трехдневного срока предоставления такого рода документов, а также обязательства направления документов выбранным работником способом, направил документы лишь почтой России. При этом, запрашиваемые документы были предоставлены работодателем лишь частично. В частности, истцу не были предоставлены все должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и локальные акты по выплате премии и документы, подтверждающие ознакомление истца с данными документами. При увольнении истцу не была выплачена переменная часть заработной платы (условно-переменной премии), полагаемая сотрудникам, участвующим в проектных продажах, в размере 1 600 000 руб., предусмотренная трудовым договором. Истец работал с клиентом ООО «РН-Уватнефтегаз» проект Системы видеоконтроля и видео фиксации работ на устьях скважин, на сумму 76.502.494 рублей с НДС и проект на закупку оборудования и материалов на общую сумму более 40.000.000 руб., который был оформлен дополнительным соглашением к основному контракту на 76.502.494 руб. с НДС. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 1.600.000 руб. В связи с чем, истец просит с учетом уточнений взыскать с ответчика премию в размере 840.403 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195.141 руб. 57 коп. с последующим начислением до дня фактического исполнения, компенсацию морального вреда в сумме 2.000.000 руб.

Определением Калининского районного суда г.Тюмени от 02.02.2024 производство по делу по требованиям истца об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, копии всех письменных объяснений ФИО1 представленных за 2022-2023 годы;копию должностной инструкции ФИО1, с подтверждением ознакомления ФИО1, как работника с данным документом; копию правил внутреннего трудового распорядка с подтверждением ознакомления ФИО1, как работника с данным документом; копию положения об оплате труда с подтверждением ознакомления ФИО1, как работника, с данным документом; копии локальных актов о начислении и выплате премии, с подтверждающим ознакомлением ФИО1, как работника, с данным документом; копии всех документов о смене должности и структурного подразделения, с подтверждением ознакомления ФИО1, как работника, с данными документами; копию должностной инструкции ФИО1, после перевода ФИО1, в другое структурное подразделение с подтверждением ознакомления ФИО1, как работника, с данным документом; все листы ознакомления ФИО1 с локально-нормативными документами или иные подтверждения ознакомления истца с локально-нормативными документами, непосредственно связанными с его работой, прекращено в связи с отказом истца от иска.

ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что премия выплачивается после завершения проекта, проект истца до настоящего времени находится на стадии реализации, определить прибыль от проекта, а, следовательно, рассчитать премию возможно только после реализации проекта. На момент увольнения истца оснований для выплаты премий не имелось.

Суд, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

По ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда и премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что 11 мая 2021 года между АО «ЭР-Телеком Холдинг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №1920, с учетом дополнительного соглашения от 10.09.2021, согласно п. 2.1 которого истец принят на должность - руководителя проектов в структурном подразделении «Направление проектных продаж b2f» (г.Тюмени), на неопределенный срок (том 1 л.д.16-19).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 78.000 руб. Работнику может быть выплачена условно-постоянная премия в размере 50.700 руб. в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда и премирования.

Иные дополнительные (поощрительные) выплаты работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3 договора).

11 мая 2021 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу могла быть выплачена условно-переменная премия в размере, в порядке и на условиях, установленных Порядком начисления переменной части заработной платы (условно-переменной премии) филиала в г.Тюмени АО «ЭР-Телеком Холдинг», который был утвержден приказом № 05-04/32/1 от 16.03.2021 (том 1, л.д. 69).

На основании дополнительного соглашения от 01.08.2022 истец был переведен на должность - руководителя проектных продаж в структурное подразделение Направление продаж проектов системной интеграции b2f Урал (Тюмень) (том 1, л.д. 72).

На основании приказа № 998 от 29.03.2023 трудовые отношения со ФИО1 прекращены с 31.03.2023, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1, л.д. 73-75).

При увольнении истцу произведен окончательный расчет.

В период трудовых отношений истцу выплачивалась заработная плата согласно трудовому договору, которая состояла из оклада, условно-постоянной премии исходя из фактически отработанных дней, районного коэффициента, что следует из расчетных листков, истцом в судебном заседании не оспаривалось (том 1, л.д. 76-81).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что условно-переменная премия истцу не выплачивалась в связи с не достижением им соответствующих показателей.

Условия выплаты условно-переменной премии урегулированы «Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЭР-телеком Холдинг» (АО «ЭР-телеком Холдинг» в настоящее время), утвержденным советом директоров протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 83-89).

В соответствии с п. 5.1.2. Положения об оплате труда и премировании условно-переменная премия - это регулярная премия, которая подлежит выплате работникам в порядке и в размерах, предусмотренных Порядками начисления переменной части заработной платы, утвержденных приказом Генерального директора. Выплата условно-переменной премии работникам происходит по итогам следующих периодов: по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

Порядок начисления условно-переменной премии утвержден приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка начисления переменной части заработной платы (условно-переменной премии) сотрудникам, участвующим в проектных продажах b2f «ЭР-Телеком Холдинг» (том 1, л.д. 109, 110-123).

В соответствии с п. 6.1. Порядка условиями для расчета условно-переменной премии по итогам работы является достижение ключевых показателей эффективности, предусмотренных Порядком.

В соответствии с п. 4.1. указанного Порядка основным показателем работы является выполнение плана по валовой прибыли. При этом условно-переменная премия выплачивается в случае выполнения ключевых показателей эффективности от 50% и более в размере 6% от валовой прибыли.

Валовая прибыль (прибыль от сделки) - результат выручки минус затраты на подключение и сервис, рассчитанные напрямую по текущей сделке, как база для исчисления процента вознаграждения сотруднику (п. 9 Таблицы 1 п. 2.1 Порядка) (том 1, л.д. 112).

В соответствии с п. 4.4.2 Порядка расчет условно-переменной премии производится по окончании фазы 3 - реализация, после актуализации ФЭМ/ТЭО на основании фактически понесенных затрат и начала выплат по подписанным контрактам, в том числе после получения авансовых платежей.

Фазой 3 - реализация в соответствии с Приложением № к Порядку является: - реализовать проект (внедрить решение) в соответствии с требованиями (регулярное информирование); подписать акты приемки работ (акты подписаны); фактировать затраты, актуализировать ФЭМ, другие необходимые документы, утвердить их и закрыть проект (фактические ФЭМ/ТЭО) (том 1, л.д. 121).

За период работы в АО «ЭР-Телеком Холдинг» истцом был заключен 1 контракт с ООО «РН-ФИО7» №Д (том 1, л.д. 218-240), данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Реализация данного контракта, т.е. выполнение работ по данному контракту началось в марте 2023 года, соответственно в период работы истца валовая прибыль по заключенному им контракту не получена.

В подтверждение чего ответчиком представлены счета-фактуры по заключенному контракту (том 1, л.д. 131-138), бухгалтерская справка (том 2, л.д. 114), справка о финансовом результате проекта (том 2, л.д. 115), из которой следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что выручка от проекта составляет 19.871.819 руб., расходы составляют 19.278.023 руб., чистая прибыть проекта составляет 593.795 руб.

С учетом установленных обстоятельств, требования о взыскании премий являются необоснованными по тому основанию, что премия выплачивается за достижение проектных результатов - реализации проекта. Однако, данный проект на дату рассмотрения дела не реализован, а документы, подтверждающие выполнение проекта, отсутствуют.

Таким образом, требования истца являются преждевременными.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, заявляя требование о взыскании с ответчика премии, не представил суду доказательства, соответствующие требованиям процессуального закона об относимости и допустимости, об обоснованности заявленного требования.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что обязанность у ответчика перед истцом по выплате премии на дату рассмотрения дела отсутствует, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии согласно заявленным требованиям.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2.000.000 рублей подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно статье 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных разъяснений, поскольку судом не было установлено какого-либо нарушения прав ФИО1 по вине ответчика, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к АО «ЭР-Телеком Холдинг» об обязании произвести выплату премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 09 февраля 2024 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова