Решение № 2-265/2017 2-265/2017~М-199/2017 М-199/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-265/2017

Дело № 2 - 265/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 года гор. Кыштым Челябинской области

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Шульгиной Л.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании при секретаре Герасимчук М.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Протект» о взыскании пособий, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Протект» (далее по тексту также ООО «Урал-Протект», общество), с учетом изменений исковых требований просит взыскать с ответчика в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в сумме 39643 рубля 80 копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в сумме 613 рублей 14 копеек, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА по ДАТА в сумме 21227 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей (л.д. 111).

В суде истец ФИО1, ее представитель ФИО2 уточненный иск поддержали, в обоснование иска пояснили, что в период рассмотрения иска ФИО1 о восстановлении на работе она восстановлена в должности продавца-консультанта ООО «Урал-Протект» приказом от ДАТА НОМЕР, ей выдана компенсация за неиспользованный отпуск, приказом от ДАТА НОМЕР на основании её заявления с ней расторгнут трудовой договор от ДАТА НОМЕР, она уволена ДАТА по собственному желанию, изменена формулировка увольнения в трудовой книжке – трудовой договор расторгнут по инициативе работника - ст. 80 ТК РФ. Трудовую книжку она получила почтой ДАТА. Период задержки выдачи трудовой книжки составил 23 рабочие смены, исходя из производственного календаря за апрель и май, денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 21227 рублей 16 копеек. Больничный лист до настоящего времени не оплачен, сумма пособия составляет 39643 рубля 80 копеек.

Представитель ответчика ООО «Урал-Протект» в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, в суд поступил отзыв на исковое заявление с просьбой об отказе в удовлетворении иска (л.д. 49, 108, 120 – 122).

Суд, с учетом установленных обстоятельств и мнения явившихся в суд лиц, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав явившихся в суд лиц, исследовав все материалы дела, материалы надзорного производства НОМЕР, проверив расчеты, представленные истцом, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 частично, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно приказу руководителя общества от ДАТА ФИО1 принята на работу продавцом-консультантом в салон сотовой связи ООО «Урал-Протект», расположенный по адресу: АДРЕС, без испытательного срока, на срок по ДАТА, с окладом 3043 рубля 48 копеек (л.д. 14).

В соответствии с п. 1.5., п. 3.1., п. 3.2. срочного трудового договора от ДАТА работнику ФИО1 установлены рабочий день по двухсменному рабочему графику и заработная плата в размере 3500 рублей в месяц (с учетом уральского коэффициента), а также премия в размере 1000 рублей ежемесячно (ежеквартально) при условии выполнения поставленного плана, вознаграждение по итогам годовой работы в размере 4000 рублей при условии отсутствия замечаний и своевременного выполнения всех указаний со стороны руководителя (л.д. 15).

Как следует из искового заявления, пояснений истца ФИО1, ДАТА ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с ДАТА по ДАТА; ДАТА ФИО1 уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ДАТА у ФИО1 родился ребенок, в связи с чем она подала работодателю заявление об оплате периода нетрудоспособности, предоставив листок нетрудоспособности; ДАТА приказом НОМЕР ФИО1 восстановлена на работе в должности продавца-консультанта, ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; ДАТА приказом НОМЕР со ФИО1 расторгнут трудовой договор от ДАТА НОМЕР по ст. 80 ТК РФ (собственное желание); ДАТА ФИО1 получила от работодателя по почте трудовую книжку с соответствующими записями (л.д. 26, 28, 29, 84 – 87, 114, 115, 116, 117, 118 – 119, 120 - 121).

В пункте 4 приказа от ДАТА НОМЕР указано: произвести оплату больничного листа за период с ДАТА по ДАТА, в пункте 2 приказа от ДАТА НОМЕР указано: произвести полный расчет заработной платы согласно законодательству и трудовому договору ( л.д. 115, 117).

Из объяснений ФИО1 в суде, письменного отзыва ответчика на исковое заявление следует, что пособие по нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА ФИО1 не выплачено (л.д. 121).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в числе видов пособий предусматривает пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Пунктом 9 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012и, установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.п. «а»). Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п.п. «а» п. 17).

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

ФИО1 относится к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора (п. 1), у страховщика - с момента регистрации страхователя (п. 3), у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем (п. 4).

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Из письменного отзыва ответчика на исковое заявление следует, что ответчиком не оспаривается требование о выплате истцу указанного вида пособия (л.д. 121), однако ответчиком не представлен расчет пособия, в связи с чем суд принимает как доказательство расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный истцом; суд, проверив данный расчет, находит его правильным (л.д. 112).

Таким образом, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА составляет 39643 рубля 80 копеек.

Поскольку истцом не представлены в суд доказательства предъявления работодателю ООО «Урал-Протект» справки в том, что ФИО1 встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, требования истца о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в сумме 613 рублей 14 копеек удовлетворению не подлежит.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу положений абзаца 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных положений закона возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя.

Установлено, что ФИО1 после увольнения ДАТА получила от работодателя по почте трудовую книжку ДАТА (л.д. 114).

То есть период задержки выдачи ФИО1 трудовой книжки за период с ДАТА по ДАТА составил 23 рабочие смены, исходя из производственного календаря за ДАТА и ДАТА.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 21227 рублей 16 копеек (922,22 х 23).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика – работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий работодателя, повлекших нарушение трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ).

Суд, принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 2326 рублей 13 копеек (2026 рублей 13 копеек по требованиям материального характера, 300 рублей - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, Кыштымский городской суд АДРЕС

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Протект» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в сумме 39643 (тридцать девять тысяч шестьсот сорок три) рубля 80 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА по ДАТА в сумме 21227 (двадцать одна тысяча двести двадцать семь) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Протект» в местный бюджет государственную пошлину 2326 (две тысячи триста двадцать шесть) рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение не вступило в законную силу.