Решение № 2-2452/2018 2-2452/2018~М-2215/2018 М-2215/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-2452/2018

Дело №2-2452/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(не вступило в законную силу)

27 июля 2018 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Грошковой В.В.,

при секретаре Стадниченко К.Е.,

с участием помощника Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Анапского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» о взыскании начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Анапский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» о взыскании начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой на основании заявления работника АНО ОВО «АПИ» ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлено, что в соответствии с приказом ректора АНО ОВО АПИ от 21.08.2017 года №17 ФИО1 была принята на работу в должность специалиста по учебной работе, с ней был заключен трудовой договор №9, по которому ей установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. Согласно Положению об оплате труда заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.

10.05.2018 года ФИО1 на основании ст.ст. 142, 379 ТК РФ было написано уведомлению ответчику о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате.

В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 70 861,23 руб, из которых 67678 руб за оплату труда и 3183,23 руб за задержку заработной платы. Период невыплаты заработной платы – частичная задолженность за декабрь 2017 года и полная задолженность за январь – мая 2018 года.

Факт задолженности по оплате труда подтверждается информацией ответчика от 30.05.2018 года.

В связи с чем, ссылаясь на ст.т. 21, 22, 140, 136 ТК РФ, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 861 руб 23 коп за декабрь 2017 – ма1 2018 года включительно, из которых: 67678 руб за оплату труда и 3183,23 руб за задержку заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные требования и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 15.07.2018 года в размере 131 508 руб 54 коп, из которых: задолженность ппо заработной плате за период с января по июль 2018 года включительно в размере109 727 руб 27 коп, отпускные – 16 302 руб 72 коп, компенсация за задержку заработной платы 5478,55 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные уточненные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. При этом суду пояснила, что за декабрь 2017 года задолженность по заработной плате ей выплачена полностью, кроме того она получила в январе 2018 ода 10 00 руб от работодателя. Также указал, что она произвела расчет задолженности по заработной плате, отпускным и выплате компенсации за задержку заработной платы с учетом налогов на доходы физических лиц и отчислений во внебюджетные фонды.

Помощник Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в редакции уточненного иска ФИО1, при этом указала, что разница в расчетах истца и ответчика образовалась из-за того, что исчислении средней заработной платой ФИО1 не исключены из расчета выплаты во внебюджетные фонды.

Представитель ответчика – ФИО2, являющийся ректором АНОО ВО АЭПИ, согласился с заявленными истцом уточненными исковыми требованиями в части периода задолженности по заработной плате. По отпускным и по оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако представил суду свой расчет задолженности за указанный период, исходя из которого задолженность перед истцом по заработной плате и отпускным за период с 01.01.2018 года по 27.07.2018 года составила 100 919,99 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы – 5 678,81 руб. Пи этом указал, что расчет ФИО1 практически верен, за исключением того, что в него включены суммы, которые полежат выплате работодателем во внебюджетные фонды.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит уточненное исковое заявление ФИО1 и Анапского межрайонного прокурора, выступающего в ее интересах, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела в соответствии с приказом ректора АНО ОВО АПИ от 21.08.2017 года №17 ФИО1 была принята на работу в должность специалиста по учебной работе и с ней был заключен трудовой договор №9 от 21.08.2017 года, по которому ей установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. Согласно Положению об оплате труда заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.

10.05.2018 года ФИО1 на основании ст.ст. 142, 379 ТК РФ написала уведомление ответчику о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате.

Письмом от 30.05.2018 года в адрес Анапской межрайонной прокуратуры ответчик подтвердил факт задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с декабря 2017 года по май 2018 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется им на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными правовыми актами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 с 10.05.2018 года, предварительно известив письменно ответчика о приостановлении работы, приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы с декабря 2017 года.

10.07.2018 года ФИО1 написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Приказом АНОО ВО «Академический экономико-правовой институт» №6 от 10.07.2018 года ФИО1 был предоставлен отпуск с 16.07.2018 года по 12.08.2018 года включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и не отрицалось сторонами, что после подачи иска в суд истцу ФИО1 ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в полном объеме в размере 14790 руб (за вычетом НДФЛ), кроме того в январе 2018 года ФИО1, было получено 10 000 руб. Данные выплаты подтвердила в судебном заседании истец ФИО1 Иных выплат, в том числе отпускных, истцу произведено ответчиком не было.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что период задолженности по заработной плате ответчика перед истцом (с учетом уточнения иска и уточненного расчета ответчика) составляет с 01.01.2018 по 27.07.2018 года.

Из представленного ответчиком расчета задолженности по заработной плате за указанный период следует, что задолженность по заработной плате и отпускным составляет 100 919,99 руб. При этом согласно расчету ФИО1, указанному в уточненном исковом заявлении от 25.07.20178 года, задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.01.2018 по 24.07.2018 года составила 126 029 руб 99 коп.

Судом принимается во внимание расчет задолженности по заработной плате и отпускным, представленный ответчиком, который составляет 100 919,99 руб, так как данный расчет соответствует требованиям действующего законодательства и сделан с учетом 13% ставки налога на доходы физических лиц, который удерживается работодателем с заработной платы работника в соответствии с п.4 ст. 226 НК РФ при фактической выплате заработной платы и перечисляется в налоговый орган. Таким образом при определении размера среднего заработка истца в расчет должна приниматься начисленная за вычетом 13% налога заработная плата, которая составляет 14790 руб (17000 руб – 13%). Однако истом при расчетах принят средний размер заработной платы (ежемесячной) 17 000 руб (то есть без вычета налога 13%).

В судебном заседании истец ФИО1 согласилась с произведенным ответчиком расчетом задолженности, указав на то, что данный расчет ей не оспаривается при условии обязательного и своевременного осуществления ответчиком выплат во внебюджетные фонды из ее заработной платы.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.01.2018 года по 27.07.2018 года (дата рассмотрения дела по существу) в размере 100 919,99 руб.

Кроме того взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за казанный выше период в размере 5 678,81 руб, которая рассчитана ответчиком правильно с учетом среднего заработка истца и с учетом действующих на дату начисления компенсации ключевой ставки ЦБ РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в случае удовлетворения иска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее оплаты (в том числе при частичном удовлетворении – пропорционально размеру удовлетворенных требований).

Так как истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 331 руб 98 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Уточненное исковое заявление Анапского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» о взыскании начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 27.07.2018 года в размере 100 919 руб 99 коп, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.01.2018 года по 27.07.2018 года в размере 5 678 руб 81 коп, а всего взыскать 106 598 (сто шесть тысяч пятьсот девяносто восемь) руб 80 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» в пользу соответствующего бюджета бюджетной системы РФ государственную пошлину в размере 3 331 (три тысячи триста тридцать один) руб 98 коп.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме через Анапский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2018 года