Решение № 12-364/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 12-364/2017

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

25 сентября 2017 года г. Улан-Удэ

Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Хамнуева Т.В., при секретаре Лубсановой С.Д., рассмотрев жалобу ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» на постановление Государственной инспекции труда в Республике Бурятия от 31.08.2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КРФ об АП,

установила:

Постановлением Главного государственного инспектора труда в Республике Бурятия Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия ФИО1 от 31.08.2017 г. ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КРФ об АП, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>

08.09.2017 г. ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» обратилось в суд с жалобой, в которой просит отменить указанное постановление, а производство по делу прекратить ввиду малозначительности.

В судебном заседании представители ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» ФИО2 и ФИО3 доводы жалобы поддержали в полном объеме, указав на отсутствие нарушений со стороны учреждения, поскольку одной из объективных причин зачисления денежных средств ФИО с нарушением срока послужило то обстоятельство, что днем увольнения являлась пятница, тогда как расчетные операции проводятся Управлением казначейства по РБ до 14.00 ч. Кроме того, полагают, что сумма подлежащая выплате работнику не являются значительными.

Главный государственный инспектор труда Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия ФИО1 возражал против удовлетворения жалобы, указав на отсутствие оснований для применения положений ст. 2.9 КРФ об АП и освобождения учреждения от административной ответственности.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого заявителем постановления, изучив доводы жалобы по материалам истребованного дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КРФ об АП предусмотрена административная ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе проведения проверки трудовой инспекцией деятельности ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» установлено нарушение трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате окончательного расчета работнику ФИО в связи с прекращением трудового договора.

Вина учреждения в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КРФ об АП, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно: актом проверки от 11.08.2017 г., постановлением № ... от 31.08.2017 г., протоколом об административном правонарушении № ... от 29.08.2017г., предписанием № ... от 11.08.2017 г., расчетными листками работника ФИО, табелями учёта использования рабочего времени и расчета заработной платы, платежными поручениями и иными материалами дела.

Оценив перечисленные доказательства по правилам ст. 26.11 КРФ об АП, административный орган пришел к обоснованному выводу о виновности ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» и наличии в действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КРФ об АП.

Срок привлечения к административной ответственности, предусмотренный ч. 1 ст. 4.5 КРФ об АП, не нарушен.

Подлежит отклонению довод жалобы о малозначительности совершенного деяния.

Наказание деликвенту назначено обоснованно, в пределах санкции статьи, с учетом положений ст. 2.4, 4.2, 4.3 КРФ об АП и изменению не подлежит, поскольку совершенное правонарушение затрагивает права работника на оплату труда и имеет повышенное социальное значение, направленное на защиту прав работников.

В данном случае угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении учреждения к исполнению своих публично-правовых обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам работника, которому государством гарантируется создание условий беспрепятственного и своевременного получения заработной платы и иных выплат удобным для него способом.

Назначенное административное наказание согласуется с его предупредительными целями, соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

Жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение обжалуемых актов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КРФ об АП суд

решил:

Постановление Главного государственного инспектора труда в Республике Бурятия Государственной инспекции труда в Республике Бурятия от 31.08.2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КРФ об АП, оставить без изменения, жалобу ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» – без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья Т.В. Хамнуева