Решение № 2-1630/2018 2-1630/2018 ~ М-1155/2018 М-1155/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1630/2018

Дело № 2-1630/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Насыровой Г.Р.,

при секретаре Абузаровой Э.К.,

с участием:

истца ФИО5,

представителя ответчика АО «Международный Аэропорт «Уфа» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к акционерному обществу «Международный Аэропорт «Уфа» (АО «МАУ») об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО5 обратился в суд к ответчику АО «Международный аэропорт «Уфа» с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Иск мотивирован тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за самовольное оставление рабочего места до окончания рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ. В указанное время он находился в <данные изъяты> районном суде г. Уфы РБ по вызову смс-извещением. О вызове в суд он сообщил непосредственно руководителю начальнику службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОП) ФИО4, начальнику караула ФИО1 По требованию работодателя представил документы, подтверждающие его нахождение в <данные изъяты> районном суде г. Уфы РБ в указанное время. ДД.ММ.ГГГГ у истца было взято объяснение, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания.

В исковом заявлении истец просит отменить дисциплинарное взыскание и взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, доводы изложенные в иске полностью подтвердил, просил его требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что в соответствии с распорядком рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года, рабочая смена начинается в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут и заканчивается <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут на следующие сутки. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в начальнику СПАСОП ФИО4 с просьбой покинуть рабочее место на <данные изъяты> минут раньше, показал ему смс - извещение о назначенном судебном заседании в <данные изъяты> районном суде г. Уфы Республики Башкортостан на ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут. В связи с тем, что с ФИО4 сложились личные не приязненные отношения, истец написал заявление на имя начальника караула СПАСОП ФИО1 Истец настаивает на том, что он написал заявление с просьбой разрешить ему покинуть рабочее место на <данные изъяты> минут раньше, одна его просьба оставлена без удовлетворения. Он вынужден был покинуть рабочее место раньше времени, так как у него имелась судебная повестка в суд.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО5 не признала, представила суду отзыв в котором приводит доводы необоснованности и незаконности заявленных требований истцом. В судебном заседании доводы полностью поддержала, просила отказать в удовлетворении требований истца.

Суд, выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, проверив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, проходит к следующему.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Установлено ФИО5 работает в АО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности пожарного - спасателя в <данные изъяты>».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за самовольное оставление рабочего места до окончания рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до окончания рабочее смены в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, не уведомив при этом руководство <данные изъяты>. Документов об отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам не представил, что является нарушением п.п. 3.12, 3.25 и 3.38 раздела 3 должностной инструкции ДИ 34.12-18 и Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с истца было истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут по ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю предоставлена повестка, подтверждающая его пребывание в здании <данные изъяты> районного суда гн. Уфы республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут.

Не может явиться основанием для признания законным и обоснованным наложение взыскания на истца в виде выговора довод ответчика о том, что предоставленная судебная повестка об участии ФИО5 в суде в качестве истца без отметки о явке, в связи с чем у истца отсутствовали уважительные причины для ухода с работы.

В силу ст. 1 ГПК РФ, порядок гражданского судопроизводства на территории Российской Федерации устанавливается настоящим Кодексом, основанным на Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (с. 3 ГПК РФ).

Порядок гражданского судопроизводства, установленный настоящим Кодексом, является обязательным для судов и участников гражданского судопроизводства.

Из изложенного следует, что порядок гражданского судопроизводства установлен ГПК РФ, обязателен для участников гражданского судопроизводства.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 113 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Являясь истцом по гражданскому делу, ФИО5 должен выполнять требования суда, в том числе о явке.

Как установлено судом истец действительно находился в <данные изъяты> районном суде г. Уфа РБ ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО5 к ФИО6 о разделе совместно нажитого имущества.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у истца ФИО5 уважительных причин для отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут по ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут.

Не представляется убедительной мотивация ответчика о том, что истцом было допущено нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в не уведомлении работодателя об оставлении рабочего места без оформления надлежащего разрешения об отсутствие на рабочем месте, то есть в связи с самовольным уходом с работы.

Получая от работника объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте, работодатель не затребовал объяснений о том, когда истец получил смс - оповещение из <данные изъяты> районного суда г. Уфы РБ, и имелась ли у него реальная возможность оформить разрешение. При этом истцом были представлены документы, подтверждающие его пребывание в <данные изъяты> районном суде г. Уфы РБ ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут.

Таким образом, в нарушение требований действующего трудового законодательства, работодателем, при отборе объяснений от лица, не были установлены все обстоятельства вмененного ФИО5 дисциплинарного проступка, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО5 поставил своего непосредственного руководителя и вышестоящих начальников в известность о поступившем вызову и о необходимости явки по нему в <данные изъяты> районный суд г. Уфы РБ. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердили суду допрошенные свидетели ФИО3, ФИО1, ФИО4

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не соответствующим требованиям закона и об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В силу ч. 3 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ.

р е ш и л:

исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Международный Аэропорт «Уфа» об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора наложенное на ФИО5 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ акционерного общества «Международный Аэропорт «Уфа».

Взыскать с акционерному обществу «Международный Аэропорт «Уфа» в пользу ФИО5 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к акционерному обществу «Международный Аэропорт «Уфа» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Международный Аэропорт «Уфа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья: Г.Р.Насырова