Решение № 2-1597/2019 2-1597/2019~М-1085/2019 М-1085/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-1597/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального: судьи Ивановой Ю.С.

при секретаре: Геворгяне А.С.,

с участием: истца ФИО2, представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «УСС РДС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, проценты за нарушение срока расчета при увольнении, проценты за нарушение срока расчета по пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УСС РДС» с требованиями согласно уточненного иска о взыскании суммы основного долга по заработной плате за декабрь, январь месяцы и компенсации за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, процентов за нарушение срока расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>, процентов за нарушение срока расчета по пособию по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> и почтовые расходы <данные изъяты>

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с тем, что ответчик всех обязал работать в январские праздники без дополнительной оплаты труда. Ранее истица просила отменить ей работу в субботние дни, т.к. она является матерью одиночкой и воспитывает ребенка, и работать в субботу ей тяжело. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Ежемесячно с даты начала ее работы до декабря месяца когда она написала заявление на увольнение, истица получала на руки <данные изъяты>, ежемесячно. Выплачиваемая премия была систематичной. После получения заявления об увольнении, ответчик произвел с истцом расчет за декабрь и январь не в полном размере, выплатив только окладную часть. По расчетам истца размер недоплаты заработной платы составил – за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> компенсация за не использованный отпуск по мнению истца составляет <данные изъяты>

При увольнении ответчик произвел расчет с истцом на сумму <данные изъяты> с произведенным расчетом истица не согласна.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном. Истец в адрес ответчика два раза направляла больничный с просьбой об оплате, однако, больничный до настоящего времени не оплачен.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала за исключением требования о взыскании почтовых расходов <данные изъяты>, указывая, что проценты за нарушение срока расчета при увольнении просит взыскивать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение срока расчета по больничному листу с ДД.ММ.ГГГГ указала, что у ответчика отсутствовали основания для ее депремирования. Пояснила, что больничный лист по почте ответчиком получен ДД.ММ.ГГГГ до этой даты она приезжала в феврале в офис ответчика чтобы отдать больничный, однако в здание ее не пропустили.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал, представил письменные возражения, однако, в судебном заседании пояснил, что согласен что работодатель должен был оплатить больничный лист в день его получения ДД.ММ.ГГГГ больничный лист не оплачен.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО Управление строительства и содержания РДС был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик предоставил истцу работу в должности начальника юридического отдела. Режим рабочего времени установлен не более 40 часов в неделю, рабочая неделя является шестидневной с одним выходным днем в воскресение.

Оплата труда п. 5 договора - установлен оклад <данные изъяты> в месяц, в т.ч. НДФЛ. При не исполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. П.5.2. установлены стимулирующие выплаты- работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высокое качество в соответствии с Положением о премировании работников, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. согласно п. 5.2.2. указанная стимулирующая выплата исчисляется исходя из должностного оклада с применением приведенных коэффициентов в результате исполнения утвержденных ключевых показателей эффективности работника пропорционально отработанному времени.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу с окладом <данные изъяты>

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно записке расчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 табельный №, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. по п 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Не использованное количество дней отпуска – 18, 67.

Согласно расчета оплаты отпуска сумма к оплате за не использованный отпуск составляет <данные изъяты>

Согласно Положения о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ п.4 Работникам Общества может быть назначена премия по итогам работы в оплачиваемом периоде. ( месяц, квартал, год).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ п. 7.2, заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца путем ее перечисления на личный счет работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что в судебном заседании не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя.

Относительно больничного листа:

Истица находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истица обращаясь в суд ДД.ММ.ГГГГ указывала, что ответчик отказал ей в оплате больничного.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что оригинал больничный лист работодатель получил от истца только ДД.ММ.ГГГГ

Иных доказательств обращения истца к ответчику с заявлением об оплате больничного листа суду не представлено.

Согласно ч. 3 и ч. 8 ст. 13, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", установлено:

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ., п. 7.2, заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца путем ее перечисления на личный счет работника.

С учетом получения больничного листа истца ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, выплата должна быть осуществлена не позднее ДД.ММ.ГГГГ на день рассмотрения спора в суде нарушения прав истца со стороны ответчика отсутствует.

Поскольку нет нарушений при оплате больничного листа, оснований для взыскания и компенсации за задержку выплат также не имеется.

Отказывая в требованиях о взыскании заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Так, частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно положения о премировании ООО «Управление строительства и содержания РДС» от 31.07. 2017 г., целью премирования является финансовое стимулирование работников общества с целью повышения производительности труда и эффективности работников. П. 3.1 премирование работников не является обязанностью работодателя, а является и исключительно его добровольной инициативой. п.4 Работникам Общества может быть назначена премия по итогам работы в оплачиваемом периоде. ( месяц, квартал, год).

Согласно П.5.2 трудового договора от 21.05. 2018 г., установлены стимулирующие выплаты- работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высокое качество в соответствии с Положением о премировании работников, утвержденным 31.07. 2017 г.

Судом установлено, что истцу ежемесячно выплачивалась премия в варьирующемся размере, что не противоречит Положению о премировании, и руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 144, 191 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что премии выплачивалась истцу в соответствии с Положением о премировании, и не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем оснований для взыскания недоплаченной премии не имеется.

Согласно представленной записке расчету, и расчетных листков на истицу, расчет с истцом при увольнении был произведен в соответствии с условиями трудового договора от 21.05. 2018 г. и требованиями действующего законодательства РФ.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании денежных средств (отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск при увольнении), требования о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ не подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «УСС РДС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, проценты за нарушение срока расчета при увольнении, проценты за нарушение срока расчета по пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Ю.С. Иванова