Решение № 2-1975/2018 2-1975/2018~М-180/2018 М-180/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-1975/2018

Дело № 2-1975/2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 06 февраля 2018 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Мушегяне Д.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Практик», которое направило его на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРГО». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвёл выплату заработной платы. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 17250 рублей, проценты в размере 4041 рубля, и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРГО» не явился, о времени и дне рассмотрения дела извещен, в порядке статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 часть 2 статья 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность инспектора службы безопасности в Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Практик», что подтверждается копией трудового договора.

Согласно трудовой книжки ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Практик» по ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с иной организацией - Обществом с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Практик», которая прекратила свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Дзержинский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 06 февраля 2018 года.

Судья: подпись З.К.Музраев