Решение № 2-173/2017 2-173/2017~М-146/2017 М-146/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-173/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года г.Тарко-Сале

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Пасенко Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Медведевой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Пуровского района Валуйских О.В., истца ФИО2, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-173/2017 по исковому заявлению прокурора Пуровского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пуровского района, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав о том, что в ходе проверки по обращению ФИО2 установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> у ИП ФИО1 по адресу: <адрес>, <данные изъяты>. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с ФИО2 оформлен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Согласно пояснений ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в <данные изъяты>. Трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата была ей установлена в размере <данные изъяты>. График работы был с <данные изъяты> выходной день – понедельник. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала одна. С учетом доплаты за работу второго пекаря за 23 рабочих дня ее общий заработок составил <данные изъяты> В обязанности ФИО2 входило: <данные изъяты> За весь период работы ей заработная плата не выплачивалась, в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет <данные изъяты>. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО1 имели место трудовые отношения, поскольку ФИО2 лично выполняла трудовую функцию пекаря, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, данные обстоятельства не опровергаются ответчиком, вместе с тем трудовые отношения до настоящего времени не оформлены, задолженность по заработной плате не выплачена. <адрес> просит признать трудовыми отношения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказалась в связи с их добровольным исполнением ответчиком, отказ от иска принят судом, в остальной части исковые требования поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала пекарем в ИП ФИО1 в <данные изъяты>». Трудовой договор с ней заключен не был. По соглашению с ИП ФИО1 ее заработная плата составляла <данные изъяты>., сначала она работала вдвоем с пекарем, а потом работала одна, сильно уставала. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, заработную плату ей в этот день не выплатили. Спустя месяц ей сказали, что из-за тяжелого финансового положения выплатить зарплату не могут, выплатили только в ДД.ММ.ГГГГ. Просит иск удовлетворить и взыскать компенсацию морального вреда, так как из-за отсутствия денег она не могла пройти медицинскую комиссию и поэтому не могла устроиться на работу.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО6 исковые требования в части признания отношений трудовыми признала, пояснила, что ФИО2 работала у нее <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ее заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц, но так как она работала за второго пекаря, то ей была предусмотрена доплата. В ее обязанности входило: замес тесла, выпечка, уборка рабочего места. Трудовой договор с ней не заключался, так как она собиралась отработать только три недели.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

Из объяснений ИП ФИО1, при даче которых она была предупреждена об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, следует что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу <данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>. Трудовой договор с истцом не заключался. Заработная плата пекаря составляла <данные изъяты>. в месяц. График работы был с <данные изъяты>, выходной день – понедельник. В обязанности ФИО2 входило: замес теста, раскладка заготовок, лепка пирожков и пирогов, выдача в зал надлежащего качества продукции в полном заявленном объеме, уборка своего рабочего места. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в паре с пекарем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выходила на работу с <данные изъяты>, поскольку второй пекарь ушел в отпуск, поэтому ей была обещана доплата в размере <данные изъяты>. Так как она отработала 17 дней из 27 рабочих по календарю ее заработная плата составила <данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составила <данные изъяты>., а 3 дня октября без доплаты – <данные изъяты>. ФИО2 отработала последний день ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы ФИО2 заработная плата ей не выплачивалась. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла трудовые обязанности в должности пекаря у индивидуального предпринимателя ФИО1 в <данные изъяты> однако трудовой договор в установленном законом порядке ответчиком с истцом оформлен не был.

Таким образом, исковые требования о признании отношений трудовыми законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно расписке ФИО2, заработную плату в размере <данные изъяты>. она получила ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы нарушены права истца, предусмотренные ст. 140 Трудового кодекса РФ, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать денежные средства в полном объеме, а также требования разумности и справедливости, суд находит справедливым определить размере компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании этого с ответчика ИП ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет района в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пуровского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, основанные на соглашении между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 о выполнении ФИО2 трудовой функции по должности пекаря у индивидуального предпринимателя ФИО1 в <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета муниципального образования Пуровский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – с 21 марта 2017 года.

Председательствующий Л.Д. Пасенко