Решение № 2-1946/2018 2-310/2019 2-310/2019(2-1946/2018;)~М-1414/2018 М-1414/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-1946/2018

Дело №2-310/2019

24RS0004-01-2018-001749-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Березовка 25 января 2019 года

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лапуновой Е.С.,

при секретаре Рябцевой Н.Р.

с участием помощника прокурора Березовского района Шаталова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Красноярского края действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Бархатовская СОШ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБОУ «Бархатовская СОШ» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Бархатовская СОШ» в должности уборщика служебных помещений (с <дата> по <дата> - гардеробщиком) и в нарушение требований трудового законодательства ей в период с октября 2017 года по август 2018 года выплачивалась заработная плата в размере менее МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж в местностях с особыми климатическими условиями. За указанный период сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 69039 рублей 32 копейки. Просит, с учетом уточнений, взыскать с МБОУ «Бархатовская СОШ» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2017 года по август 2018 года в размере 69039 рублей 32 копейки.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Шаталов Р.А. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1, представитель ответчика МБОУ «Бархатовская СОШ», представитель третьего лица администрации <адрес> Красноярского края в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В силу ст.ст.167,233 ГПК РФ суд с согласия представителя истца рассматривает настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие материального истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от <дата> N 1160-О-О, от <дата> N 1557-О-О, от <дата> N 162-О-О и от <дата> N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от <дата> N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в <адрес> 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в <адрес> 30%).

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от <дата> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен размер МРОТ с <дата> в сумме 7800 рублей в месяц, с <дата> в сумме 9489 рублей в месяц, с <дата> в сумме 11163 рубля в месяц.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> принята на должность уборщика служебных помещений МОУ «Бархатовская средняя общеобразовательная школа», с ней заключен трудовой договор бессрочно.

С <дата> принята на должность гардеробщика МБОУ «Бархатовская средняя общеобразовательная школа» по совместительству на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>. <дата> трудовые отношения с истцом в указанной должности прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора от <дата>.

Согласно представленным суду расчетным листкам, в период с октября 2017 года по август 2018 года ФИО1 ежемесячная заработная плата по обеим должностям выплачивалась в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента - 30%, северного коэффициента - 30%.

В материалы дела представлен помесячный расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2017 года по август 2018 года в МБОУ «Бархатовская СОШ», в соответствии с которым, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2017 года по август 2018 года ФИО1 составляет в должности УСП 45508,61 рублей, в должности гардеробщика – 23530,71 рублей, а всего 69039 рублей 32 копейки.

Указанный расчет проверен судом и признан верным, поскольку за должность уборщика служебных помещений ФИО1 в период с октября 2017 года по август 2018 года должна была получать ежемесячную заработную плату: в октябре, ноябре, декабре 2017 года не менее 12480 рублей (7800 рублей + 30% РК + 30% СК), в январе, феврале, марте, апреле 2018 года – не менее 15182 рубля 40 копеек (9489 рублей + 30% РК + 30% СК) ежемесячно, в мае, июне, июле, августе 2018 года – не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 рублей + 30% РК + 30% СК) ежемесячно, за должность гардеробщика ФИО1 в период с января 2018 года по август 2018 года, с учетом 0,5 ставки должна была получать ежемесячную заработную плату: в январе, феврале, марте, апреле 2018 года – не менее 7591 рубля 20 копеек (4744,50 рублей + 30% РК + 30% СК) ежемесячно, в мае, июне 2018 года – не менее 8903 рублей 40 копеек (5581,50 рублей + 30% РК + 30% СК) ежемесячно, а выплачивалась ей в указанный период заработная плата в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками.

В связи с этим, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период с октября 2017 года по август 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, поэтому взыскивает с ответчика недоначисленную и невыплаченную истцу заработную плату в размере 69039 рублей 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Бархатовская СОШ» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2017 по август 2018 года в размере 69039 рублей 32 копейки.

Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Березовский районный суд.

Председательствующий:

Судья: Е.С.Лапунова