Решение № 2-П81/2021 2-П81/2021~М-53/2021 М-53/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-П81/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Петропавловка 19 июля 2021 г.

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего Моисеенко В.И.,

при секретаре Алиевой Р.Г.,

рассмотрел в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации переработок дополнительным оплачиваемым отпуском, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации переработок дополнительным оплачиваемым отпуском, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований истец ФИО1 указал, что с 08.10.2020 он был принят на работу в ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» на должность водителя-экспедитора, с ним был заключен трудовой договор № 534 от 08.10.2020. В соответствии с трудовым договором ему установлена смешанная оплата труда: должностной оклад 6 000 руб., дополнительные премии и надбавки при соблюдении соответствующих показателей, установлен гибкий режим работы, с суммированным учетом рабочего времени, с продолжительностью учетного периода в один месяц, с возможностью, по представлению руководителя, выплаты надбавки в размере 3000 руб. в месяц за сложность и напряженность, с установлением компенсации в размере 700 руб. за каждый день, проведенный в рейсе, в соответствии с дополнительными расходами, связанными с характером труда.

В соответствии с расчетными листами за период с декабря 2020 г. по февраль 2021 г. из заработной платы ФИО1 производились удержания: в декабре 2020 г. – 31 287,57 руб.; в январе 2021 г. – 20 923,10 руб., в феврале 2021 – 47 017,11 руб.

При этом, работодатель с приказом об удержании из его заработной платы денежных сумм не знакомил, авансы в счет заработной платы он не получал, письменное согласие на вычет из его заработной платы денежных сумм он не давал. Общая сумма удержанных сумм за перерасход ГСМ составляет 95 727,78 руб., которые он просит взыскать с ответчика.

За нарушение сроков выплаты заработной платы истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи заявления в суд в размере 84 448,26 руб. и 2 443,18 руб.; взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Также работодателем истцу не была оплачена сверхурочная работа, в связи с чем он просит увеличить количество дней оплачиваемого и не использованного периода отдыха на 41 день.

Поскольку действиями работодателя, связанными с нарушением его трудовых прав, ему причинены нравственные страдания, истец просит в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в свою пользу 30 000 руб.

Истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В судебном заседании 08.07.2021 истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил обязать увеличить количество дней оплачиваемого и не использованного периода отдыха на 41 день, взыскать с ответчика 95 727,78 руб., удержанные с него за перерасход ГСМ за период с декабря 2020 г. по февраль 2021 г., взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи заявления в суд в размере 84 448,26 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В остальной части исковые требования не поддержал, просил их не рассматривать. При этом истец пояснил, что он работал в ООО «Северо-западная транспортно-логистическая компания» с октября 2020 г. по май 2021 г. В период работы в данной организации он переработал более трехсот часов, в связи с чем ему положен 41 день отпуска. Также с декабря 2020 г. по февраль 2021 г. из его заработной платы незаконно были удержаны денежные суммы за перерасход ГСМ в размере 95 727,78 руб. Перерасход топлива был из-за неисправности автомобиля, о чем он устно докладывал руководству. О том, что из его заработной платы будут удерживать суммы за перерасход ГСМ его никто не уведомлял, об удержанных суммах он узнал только из расчетных листов. Также он просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Ответчик – ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания», извещенное о месте и времени рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило; от генерального директора общества ФИО2 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «СЗТЛК», в возражениях на иск просил отказать в удовлетворении иска ФИО1 (л.д.84-88).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 08 октября 2020 г. по 12 мая 2021 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Северо-западная транспортно-логистическая компания» в должности водителя-экспедитора (л.д.103-108 ).

08 октября 2020 г. между ФИО1 и ООО «СЗТЛК» был заключен трудовой договор № 534, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение и сохранность автомобиля и иного имущества работодателя, включенного в комплектность автомобиля, а также имущества контрагентов ООО «СЗТЛК», принимаемого в качестве груза по транспортной накладной для осуществления перевозки (л.д.103-108, 112-113).

С локальными нормативными актами: должностной инструкцией водителя-экспедитора, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и материальной помощи и другими ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу 08.10.2020, что подтверждается листом ознакомления (л.д.15).

Приказом от 12 мая 2020 года № 1 4/470-ЛС трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.165).

Указанным трудовым договором № 534 от 08.10.2020 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: постоянная составляющая - должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию, переменная составляющая - премиальная часть заработной платы в зависимости от объема выполненных работ в соответствии с Положением о премировании. Фактами, подтверждающими пройденный километраж, являются данные содержащиеся в путевом листе, данные спутниковой навигации автотранспортного средства.

За сложность и напряжённость труда, в том числе за разъездной характер Работнику начисляется и выплачивается надбавка в размере 3000 в месяц.

В связи с установленным разъездным характером труда, Работнику устанавливается выплата компенсации (суточные) в размере 700 руб. за каждый день в рейсе.

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальной помощи, утвержденным генеральным директором ООО «СЗЛТК» 03.02.2020 (л.д.147-156) премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п. 7.5 Положения).

Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актов организации или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях, в том числе: невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и (или) должностными инструкциями.

Показателями для снижения или невыплаты премии для водителей-экепедиторов:

установление по результатам мониторинга отделом контроля перерасхода ГСМ, фактов слива, обналичивания, продажи топлива, купленного за счет Работодателя - в размере 100 % премии за каждый отчетный период.

нарушение ПДД в размере выставленного штрафа за каждое нарушение.

в случае иного причинения ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере до 100 % за отчетный период.

Согласно расчетному листу за декабрь 2020 г. ФИО1 начислено 130 999, 99 руб. и удержано за ГСМ 31 287,57 руб.; согласно расчетному листу за январь 2021 г. ФИО1 начислено 57 199,97 руб. и удержано за ГСМ 20 423,10 руб.; согласно расчетному листу за февраль 2021 г. ФИО1 начислено 105 000 руб. и удержано за ГСМ 44 017,11 руб. (л.д.11-13).

Таким образом, за период с декабря 2020 г. по февраль 2021 г. денежные средства в общей сумме 95 727,78 руб. были начислены ФИО1, но не выплачены.

Каких-либо доказательств, подтверждающих правомерность удержанных с истца сумм за перерасход ГСМ: распоряжение или приказ о проведении проверки для установления причиненного ущерба и причин его возникновения, объяснение ФИО1, решение об удержании с ФИО1 денежных средств в установленной сумме, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика, указанные в возражениях на иск о том, что по результатам мониторинга у ФИО1 был выявлен перерасход топлива, в связи с чем ФИО1 не начислены премиальные в сумме выявленных перерасходов топлива: 31 278,57 руб., 20 923,00 руб. 47 017,11 руб., ничем по делу не подтверждены и опровергаются вышеуказанными расчетными листами.

При таких обстоятельствах, оценивая все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура привлечения работника к материальной ответственности. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать незаконно удержанные за перерасход ГСМ денежные средства в размере 95 727,78 руб.

Заявленное истцом требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания»», утвержденных приказом генерального директора 10.01.2020 установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в сумме не менее 40 % должностного оклада; 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п.9.6.1.).

Пунктом 4.6. Трудового договора № 534 от 08.10.2020 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, 10 и 25 числа; в случаях, когда день выплаты зарплаты приходится на нерабочий день, выплата заработной платы производится в ближайший предшествующий рабочий день (л.д.105).

Как усматривается из расширенной выписки по счету, расчетным листам за период с декабрь 2020 г. по февраль 2021 г., представленных истцом, ФИО1 выплачена заработная плата ООО «СЗТЛК»: 23.10.2020, 10.11.2020, 25.11.2020, 10.12.2020, 22.12.2020, 25.12.2020, 30.12.2020, 21.01.2021, 25.01.2021, 10.02.2021, 18.02.2021. помимо этого на протяжении всего периода ФИО1 выплачивались командировочные расходы. Данные обстоятельства подтверждаются также платежными поручениями и выписками из ведомостей за спорный период представленными ответчиком (л.д.11-22,196-237).

Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

За не выплату удержанной премии за перерасход ГСМ и уплату штрафов ГИБДД материальная ответственность работодателя данной нормой закона не предусмотрена, нарушений сроков выплаты заработной платы ответчиком в спорный период не допущено.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца ФИО1 об увеличении продолжительности дней оплачиваемого, но не используемого отпуска в связи со сверхурочной работы на 41 день, поскольку каких-либо доказательств в обоснование данного требования истцом не представлено. Из приложенных к исковому заявлению расчетных листов не возможно определить количество отработанных истцом сверхурочных часов за спорный период. Представленные ответчиком документы также не содержат сведений о количестве отработанных истцом сверхурочных часов.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению – в части взыскания незаконно удержанных денежных сумм за перерасход ГСМ в размере 95727, 78 руб., в остальной части в удовлетворении иска надлежит отказать.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с незаконным удержанием денежных сумм из заработной платы, 30 000 рублей. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, личности истца, исходя из требований принципов разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в сумме 1 000 рублей, который подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. В остальной части в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда надлежит оказать.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 000 руб. до 100 000 руб.– 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; 3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 300 рублей.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 071 руб. 83 коп. за требование имущественного характера - о взыскании незаконно удержанной заработной работной платы в размере 95 727 руб. 27 коп.; 300 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда, а всего – 3 371 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Северо-Западная транспортно-логистическая компания» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» в пользу ФИО1 сумму удержаний из заработной платы за ГСМ за период с декабря 2020 г. по февраль 2021 г. в размере 95 727 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего – 96 727 (девяносто шесть тысяч семьсот двадцать семь) рублей 78 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Северо-Западная транспортно-логистическая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 371 (три тысячи триста семьдесят один) рубль 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.И. Моисеенко

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июля 2021 г.

1версия для печати