Решение № 2-1088/2017 2-1088/2017~М-984/2017 М-984/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-1088/2017

Дело № 2-1088/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 28 июля 2017 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Глинских Е.С., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, старшего помощника прокурора Борисова И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь» мотивируя тем, что являлся работником ответчика в период с 16 мая 2005 года до 19 мая 2017 года и работал в должности <данные изъяты> с 11 апреля 2006 года по дату увольнения в связи с отсутствием подходящей работы. Указывает, что в период работы у ответчика, 27 апреля 2016 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате чего он получил ушиб <данные изъяты>, ушиб <данные изъяты>. За последний год он был вынужден большее количество времени находиться на «больничном». Полноценно работать в прежней должности и по своей профессии он не может, 16 мая 2017 года признан инвалидом <данные изъяты> группы вследствие трудового увечья. Также 16 мая 2017 года МСЭК по Нерюнгринскому району ему впервые установлена степень утраты трудоспособности в размере <данные изъяты>% вследствие полученных травм при несчастном случае на производстве. Считает, что он вправе претендовать на соответствующие выплаты, причитающие ему в рамках закона о страховании от несчастных случаев на производстве № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года. Также указывает, что дополнительно к установленной пунктом 7.2.2 Коллективного договора компенсации, пунктом 7.2.3 Коллективного договора установлена выплата компенсации морального вреда за период нахождения работника на «листке нетрудоспособности». Заявлением от 09 июня 2017 года он просил работодателя выплатить компенсацию морального вреда, однако компенсация не выплачена. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда, полученного вследствие нарушения его неимущественных благ (здоровья) в размере 883 262 рубля 08 копеек.

АО ХК «Якутуголь» представило суду возражение на исковое заявление указав в нем, что в соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора для расчета размера единовременного пособия, подлежащего выплате, необходима информация о размере выплаты единовременного пособия Фонда социального страхования РФ. Размер данного пособия определяется соответствующим приказом, который направляется работнику Фондом социального страхования РФ. Работодателю данный приказ не направляется. Указывает, что ФИО3 обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением от 10 июня 2017 года о выплате компенсации морального вреда, не предоставив при этом приказ, определяющий размер единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. В ответе на заявление АО ХК «Якутуголь» сообщило истцу о необходимости предоставления копии приказа, однако приказ предоставлен не был. Поэтому на настоящий момент невозможно определить размер единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причитающегося ФИО3 в соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора. Также указывает, что истцом выполнен неверный расчет компенсации, предусмотренной п. 7.2.3 Коллективного договора, поскольку в расчете суммы компенсации морального вреда применен размер среднемесячной заработной платы ФИО3, а не работников АО ХК «Якутуголь». Указывает, что правильный расчет выглядит следующим образом: 74 147 рублей х 76 дней х 0,7% = 39 446 рублей 20 копеек. Просит в удовлетворении требований искового заявления ФИО3 к АО ХК «Якутуголь» отказать в полном объеме.

В последующем ФИО3 требования искового заявления уточнил и просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве в размере 853 176 рублей 32 копейки, из которых размер компенсации морального вреда согласно п. 7.2.2 Коллективного договора с учетом единовременной страховой выплаты из Фонда социального страхования составляет 811 690 рублей 20 копеек, а размер компенсации морального вреда согласно п. 7.2.3 Коллективного договора составляет 41 486 рублей 12 копеек.

В судебном заседании ФИО3 не участвовал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, с участием его представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 на судебном заседании с иском не согласился, просит в удовлетворении иска отказать.

Старший помощник прокурора Борисов И.И. в ходе судебного заседания дал заключение и полагает исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Суд, заслушав объяснение сторон, заключение прокурора и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, а также подтверждается трудовым договором № от 16 мая 2005 года с дополнительными соглашениями и записями в трудовой книжке ФИО3 №, что ФИО3 в период с 16 мая 2005 года по 19 мая 2017 года работал у ответчика.

На основании приказа АО ХК «Якутуголь» № нур182лс от 16 мая 2017 года ФИО3, работающий <данные изъяты> в структурном подразделении «<данные изъяты>», был уволен с занимаемой должности с 19 мая 2017 года в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что 28 апреля 2016 года ФИО3, во время выполнения своих трудовых обязанностей у ответчика, получил производственную травму.

Так, согласно медицинскому заключению ГБУ РС(Я) «<данные изъяты>» от 29 апреля 2016 года №, выданному ответчику АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский», 28 апреля 2016 года в 00 часов 05 минут в ГБУ РС(Я) «<данные изъяты>» поступил пострадавший ФИО3 с ушибом <данные изъяты> ушибом <данные изъяты>.

Как следует из акта № 1 о несчастном случае на производстве, утвержденного 13 мая 2016 года, 27 апреля 2016 года в 21 час 30 минут на забуриваемом блоке 41-16 горизонта + 790 при проведении аварийных ремонтных работ по <данные изъяты> был травмирован <данные изъяты> № ФИО3, который в ходе выполнения работ был прижат в районе поясничного отдела кассетой подачи буровых штанг к металлоконструкции мачты. Он был высвобожден и доставлен в приемный покой <адрес> больницы. На основании медицинского заключения НЦРБ от 29 апреля 2016 года № ФИО3 получил ушиб <данные изъяты>, ушиб <данные изъяты>. Причинами несчастного случая лица, проводившие расследование указали: нарушение технологического процесса (код 05), выразившееся в несогласованности действий экипажа буровой установки <данные изъяты> № при проведении ремонтных работ с целью ускорения завершения ремонта. А лицами, допустившими нарушение требований охраны труда были признаны, в том числе ФИО3 - <данные изъяты> № филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский» - не согласовал свои действия с машинистом буровой установки Л.В.П. и не убедился в личной безопасности.

08 марта 2017 года государственным инспектором труда (по охране труда) ГИТ в РС(Я) по результатам проведенного расследования несчастного случая, произошедшего 27 апреля 2016 года в 21 час 30 минут со ФИО3, было дано заключение о том, что причинами вызвавшими несчастный случай послужила неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в том, что мастер участка не осуществил контроль за выполнением работ в соответствии с правилами техники безопасности, а ответственным лицом за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю, был признан мастер горного участка Щ.И.Н., который не осуществил контроль за выполнением работ в соответствии с правилами техники безопасности, что является нарушением ст. 212 ТК РФ, п. 2.5, 2.20, 5.3, 5.4 должностной инструкции мастера горного участка № 3.

На основании заключения государственного инспектора труда (по охране труда) ГИТ в РС(Я) от 08 марта 2017 года ответчиком АО ХК «Якутуголь» 22 марта 2017 года был утвержден акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) № 1, согласно которому в произошедшем 27 апреля 2016 года в 21 час 30 минут несчастном случае вины ФИО3 установлено не было.

Согласно справке серии № от 06 июня 2017 года, ФИО3 в связи с несчастным случаем на производстве от 27 апреля 2016 года (Акт по форме Н-1 от 22 марта 2017 года) была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>% сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой серии № от 06 июня 2017 года подтверждается, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ впервые была установлена инвалидность <данные изъяты> группы по причине трудового увечья сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в длительных физических и нравственных страданиях явившихся следствием полученной производственной травмы.

Согласно п. 7.2.2 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» на 2010-2013 годы, действовавшему до 31 мая 2016 года, в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины предприятия в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Пунктом 7.2.3 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» на 2010-2013 годы, действовавшего до 31 мая 2016 года также было установлено, что работодатель возмещает работнику в счет компенсации морального вреда в связи с производственной травмой в процентном отношении от размера среднемесячной заработной платы работников работодателя, исчисляемый нарастающим итогом с начала года, на момент происшедшего события, в размере 0,7% за каждый день временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве на основании листка временной нетрудоспособности.

Указанные положения Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» на 2010-2013 годы сохранились и в новой редакции Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» на 2016-2019 годы.

При этом, в судебном заседании право на получение единовременного пособия истцом в счет возмещения морального вреда и компенсации морального вреда за период временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой представителем ответчика не оспаривается.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка работников организаций и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Единовременное пособие является мерой возмещения вреда здоровью, причиненного работнику вследствие профессионального заболевания при исполнении им трудовых обязанностей. При этом работодатели обязаны были обеспечить работнику возмещение вреда здоровью в полном объеме сверх установленного действующим законодательством РФ размера возмещения вреда.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, на работодателе лежит прямая обязанность по выплате единовременных сумм в счет возмещения вреда в полном объеме, поскольку данные выплаты имеют компенсационный характер.

В рассматриваемом деле, работодатель, заключив коллективный договор, принял на себя обязательство по обеспечению выплаты работнику единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, закрепив его в пунктах 7.2.2, 7.2.3 Коллективного договора.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что ответчик обязан был выплатить ФИО3 единовременное пособие в счет возмещения морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) и компенсацию морального вреда за период временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

При этом судом установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» единовременное пособие и компенсация морального вреда, предусмотренные п.п. 7.2.2 и 7.2.3 Коллективного договора истцу не выплачивались, 27 июня 2017 года ответчик направлял в адрес ФИО3 письмо № 1-11-03/474, которым для назначения выплаты морального вреда просил предоставить копию приказа фонда социального страхования о назначении единовременной страховой выплаты. Как установлено судом и сторонами не оспаривается, на момент направления ответчиком истцу указанного письма, единовременная страховая выплата Фондом социального страхования РФ ФИО3 еще не производилась.

Так, приказом Фонда социального страхования РФ от 17 июля 2017 года № «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве ФИО3» подтверждается, что ФИО3, который повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего 27 апреля 2016 года в период работы в АО ХК «Якутуголь», назначена единовременная страховая выплата на основании заключения № от 06 июня 2017 года в сумме 124 103 рубля 76 копеек из расчета 94 018 рублей (установленная максимальная сумма единовременной страховой выплаты на дату обращения 17 июля 2017 года) х 2.2 (суммарное число районного коэффициента 1,4 и северной надбавки 0,8) х 60% утраты профессиональной трудоспособности.

Факт перечисления единовременной страховой выплаты в размере 124 103 рубля 76 копеек 19 июля 2017 года на расчетный счет ФИО3 подтверждается справкой ПАО «<данные изъяты>» о состоянии вклада от 24 июля 2017 года.

Размер среднемесячной заработной платы ФИО3 отражен в справке АО ХК «Якутуголь» № 15.2.3/525 от 21 апреля 2017 года, согласно которому среднемесячная заработная плата составляла 77 982 рубля 83 копейки, а соответственно 20% от средней заработной платы работника составляет 15 596 рублей 57 копеек. Указанные размеры представителем ответчика в судебном заседании не оспариваются.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма единовременного пособия, подлежащего с ответчика в пользу истца составляет в размере 811 690 рублей 44 копейки из расчета: 15 596 рублей 57 копеек (20% от средней заработной платы работника) х 60 (процент утраты профессиональной трудоспособности) - 124 103 рубля 76 копеек (сумма единовременной страховой выплаты, выплаченной Фондом социального страхования РФ) х 100% (процент степени вины работодателя).

Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО3 с 28 апреля 2016 года по 12 июля 2016 года (76 дней) был временно нетрудоспособен в связи с полученной производственной травмой, о чем в подтверждение по выходу на работу он представил ответчику листки нетрудоспособности №№ 199 695 763 790, 199 692 133 144, 199 692 717 734.

Согласно справке АО ХК «Якутуголь» среднемесячная заработная плата 1-го работника АО ХК «Якутуголь» за январь-март 2016 года составляла 74 147 рублей.

Поэтому, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за период временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой в размере 39 446 рублей 28 копеек из расчета: 519 рублей 03 копейки (0,7% от среднемесячной заработной платы работников работодателя) х 76 (количество дней временной нетрудоспособности в связи с полученной производственной травмой).

При таких обстоятельствах, исковое заявление ФИО3 подлежит удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход государства.

Поэтому, учитывая неимущественный характер заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей в доход бюджета МО «Нерюнгринский район».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу ФИО3 единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 811 690 рублей 44 копейки и компенсацию морального вреда за период временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой в размере 39 446 рублей 28 копеек, а всего 851 136 рублей 72 копейки.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В.Подголов

Решение принято в окончательной форме 02 августа 2017 года.