Решение № 2-356/2025 2-356/2025(2-3803/2024;)~М-9728/2023 2-3803/2024 М-9728/2023 от 29 апреля 2025 г. по делу № 2-356/2025

Дело № 2- 356/2025

УИД 23RS0047-01-2023-013048-02


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 16 апреля 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Овдиенко В.Е.,

при секретаре: Степанцовой Е.С.,

при участии:

истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчик ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 07.03.2023 её пригласили на работу в строительную компанию «Усадьба Самоцветы» находящуюся по адресу: а.Козет <адрес>, в качестве руководителя отдела продаж ИП ФИО5 В результате собеседования достигнута договоренность об оплате ФИО2 оклада в размере 100 000 рублей ежемесячно, плюс проценты с продаж недвижимости, а также дополнительные премии по результату рекламной работы, в том числе, с привлечением организаций, на площадках Яндекс. Истцом (от имени истца) велся телеграмм канал, «ютуб» и «рутуб» каналы. Должностные обязанности не были определены инструкцией, поскольку отдела продаж, как такового, не было. Изначально, приступив к работе, в устной форме достигнута договоренность о том, что истцу предстоит набрать штат сотрудников, отладить электронный формат ведения сделок и приложить все усилия для стимулирования продаж частных жилых домов, которые строила данная компания, что истец и выполняла. Истец и ответчик подписали трудовой договор, на бумажном носителе, после чего истцу сообщили, что его зарегистрируют и выдадут её копию, а также будет сделана отметка о трудоустройстве в электронной трудовой книжке, чего не было сделано по настоящее время. Просила признать отношения, вытекающие из фактических трудовых отношений от 07.03.2023 трудовыми с даты начала работы по нему по 15.11.2023; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор; внести запись в трудовую книгу истца с 07.03.2023 по 15.11.2023 на должности руководителя отдела продаж; взыскать заработную плату с ИП ФИО5, в пользу ФИО2, в размере 1 012 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица в судебное заседание не явились.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 191 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО5 зарегистрирован в качестве ИП.

Деятельность ответчика ИП ФИО5 связана со строительством объектов недвижимости.

По мнению истца, между ней и ИП ФИО5 имелись трудовые отношения в период с 07.03.2023 по 15.11.2023, истец исполняла обязанности руководителя отдела продаж с ежемесячным окладом в размере 100 000 рублей, а также процентами с продаж, дополнительными премиями по результатам рекламной работы. В обязанности истца входил набор штат сотрудников, организация электронного формата ведения сделок, стимулирование продаж частных жилых домов. Истец (от имени истца) вела телеграмм канал, «ютуб» и «рутуб» каналы в целях продвижения продаж объектов недвижимости ответчика. Истцом добросовестно выполнена работа, после чего, примерно, с апреля 2023 ей прекратили выплачивать оклад. До сентября она ждала выплат, премий, окладов, но получила только проценты с продаж.

06.04.2023 на карту ФИО2 ответчиком переведены денежные средства в размере 50 000 рублей в счет оклада за марта, остальная часть оклада в размере 50 000 рублей выплачены наличными. В мае переведены денежные средства в размере 100 000 рублей и 151 380 рублей в качестве оплаты процентов с продаж недвижимости. 15.11.2023 истцу сообщили, что в её услугах больше не нуждаются.

Полагает, что ответчик должен выплатить ей заработную плату в размера 7,5 окладов (с начала апреля 2023 по 15.11.2023) а также компенсировать переработки в размере 200 000 рублей, поскольку она регулярно выполняла свои рабочие обязанности в нерабочее время, оставалась для встречи клиентов после окончания рабочего дня, подменяла заболевших или отсутствующих по личным причинам сотрудников, участвовала в съемках видеороликов для компании, занималась изготовлением полиграфической продукции для компании, выполняла постановку задач технических специалистов, маркетологу СММ и дизайнерам по настройке связи и автоматизации рабочего процесса, что не входит в обязанности руководителя отдела продаж, соответственно проверяя их работу.

Ответчик же полагает, что трудовые отношения между ФИО2 и ИП ФИО5 не сложились. Действительно знакомство между истцом и ответчиком состоялось в первой половине марта 2023. Ответчик был в активном поиске менеджеров по продаже и размещал соответствующую вакансию «Менежер по продаже недвижимости от застройщика» на ресурсе HH.RU. В процессе размещения вакансии, один из откликов был получен от соискателя ФИО2 ФИО2 была приглашена на собеседование. Во время собеседования истец пояснила ответчику, что ее амбиции выходят за пределы работы на одном месте, ей не по душе сидеть в офисе, она нацелена на результат и не любит ограничений и правил, пояснила, что активно оказывает агентские услуги по продаже недвижимости, назвала массу конкурирующих строительных организаций, которым она оказывала подобные услуги. Истец предложила ответчику оказывать услуги широкого профиля в соответствии с запросом ответчика в качестве индивидуального предпринимателя. Стороны договорились, что истец по заданию ответчика будет «сниматься в продающих» рекламных роликах, снимать обзоры по этапам строительства коттеджного поселка, повысить охваты, организовать печатную продукцию (буклеты, журналы и прочее), поможет запустить и отладить CRM, будет оказывать консультации по коммерческим вопросам (продажам) и управлению, прочие услуги по договоренности сторон по запросу заказчика. Ответчику такое предложение показалось привлекательным. По стоимости оказания услуг понимания у сторон не было. В марте продаж не было, и быть не могло ввиду отсутствия построенных объектов. Истец активно предлагала предпродажные идеи, который ответчик согласовывал и нес расходы по их реализации. В начале апреля возник вопрос о стоимости и оплате оказанных услуг, а также заключения договора, для чего требовалась реквизиты ИП ФИО6 Однако, выяснилось, что ФИО2 только планировала регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. ФИО2 пояснила, что ей всегда платили наличными или переводом на карту. Ответчик пояснил, что для него неприемлем такой формат взаимодействия, после чего, примерно в конце первой недели апреля истец сообщила, что подала заявление на регистрацию ИП, но поскольку ей нужны деньги, она настаивала на оплате. Сумму за оказанные в марте 2023 года услуги стороны согласовали в размере 100 000 рублей. В апреле «пошли» первые клиенты, продолжились услуги по повышению охватов потенциальных клиентов ввиду рекламных услуг, истец заявила ответчику, что ей не интересно оказывать услуги за 100 000 рублей, предложила перейти на классическую агентскую процентную схему, но так как она оказывает и иные услуги параллельно, запросила повышенный (плавающий) процент, на что ответчик согласился. В мае 2023 г. ответчик снова запросил реквизиты истца для подписания договора, на что получил ответ о том, что истцу некогда заниматься открытием расчетного счета. Так, истец оказывала услуги до июля 2023 г. после чего сообщила, что у нее есть знакомый - С. Юхра, который работает в этой же сфере. По результатам собеседования с С. Юрха был заключен трудовой договора на должность руководителя отдела продаж, то есть на ту должность, которую занимает сама истец (исходя их требований иска). Начиная с июля 2023 истец снизила интенсивность оказания услуг ввиду того, что у нее много других застройщиков, личных семейных проблем. На фоне этих причин, а также ввиду отсутствия качественной рекламы, продажи пошли на спад. С сентября 2023 истец заявила, что сама бы справлялась с должностью руководителя отдела продаж не хуже ФИО7. Услуги истца оплачены в полном объеме за весь период с марта по октябрь 2023. В ноябре истцом услуги не оказывались.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила,

что она работает в должности юридического отдела ИП ФИО5 с сентября 2023 года, до сентября работала юристом. С истцом она знакома, она откликнулась на вакансию менеджера по продажам, была приглашена на собеседование. Обязанностью менеджера являлось искать клиентов, показывать объекты. График работы менеджера предусматривал работу 5/2. Руководителем отдела продаж с 2023 г. был С.. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. С истцом у ИП были гражданско - правовые отношения. Истец приходила на работу тогда, когда ей было надо. Она приводила клиентов и заключала сделки, обязанность по ведению социальных сетей могла обсуждаться только с руководством. Какой-то контент в социальных сетях был проведен, истец имела доступ в паролям ответчика. Менеджеров ФИО13 не нанимала, собеседования не проводила. С. Юхта привела ФИО13, он её друг. С. руководил отделом и следил за тем, чтобы все сотрудники придерживались своих обязанностей. В период трудоустройства С. в его подчинении было около двух менеджеров. Трудовой договор не был заключен с ФИО13, потому что она отказалась от заключения договора.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что работает в агентстве недвижимости более трех лет. В 2023 г. работал в «ГрандИнвестСтрой». Истец ФИО2 ему знакома, она проводила презентацию в качестве представителя застройщика, куратора, руководителя отдела продаж объекта «Самоцветы». ФИО10 в период весны-лета 2023 г. трижды приезжал на объект, привозил клиентов, на объекте его встречала ФИО13. От кого ФИО13 получала задания, не знает, свидетелем того, что ФИО13 передавала отчетную документацию, не являлся. Ему неизвестно вела ли она ФИО13 поиск сотрудников для данной организации. Между ними возникали разговоры о заработке, шел ли разговор о ежемесячной плате не помнит. ФИО13 жаловалась на задержку выплат. О том, выполняла ли ФИО13 работу сверх обязанностей руководителя отдела продаж, ему неизвестно. О том, что ФИО13 испытывает стресс ввиду неполучения денежных средств ему неизвестно. ФИО13 продавала только объекты «Самоцветы».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснил, что в период с 02.2023 по 11.2023 работал агентом недвижимости «Владис». ФИО13 ему знакома, она проводила презентацию в офисе агентства в марте 2023 в качество представителя застройщика – руководителя отдела продаж. В конце весны они встречались. На объекте его встречала ФИО13 в качестве руководителя отдела продаж. В офисе при этом присутствовали другие сотрудники. Рабочее место находилось в усадьбе Самоцветы. Бывало такое, что он проезжал мимо, она там находилась. Кто ей платит заработную плату, её размер не знает. О финансовых трудностях она не рассказывала. О коттеджном поселке узнал из презентации ФИО13, в презентации описывалась схема, достопримечательности. В отличие от агента по недвижимости менеджер должен более тонко знает свои объекты, делать «заманушки» чтобы именно их объекты купили. Деятельность по трудовому договору, как и оказание услуг можно назвать работой.

Истцом в подтверждение трудовых отношений представлены переписки мессенджере «WhatsApp» представленной с абонентами «Пересада» с номером телефонв +7928-239-00-05, «Пересады Секретарша» с номером телефона + <***>, «Перасады Секретарша» с номером телефона <***> (бизнес- аккаунт) (л.д.2-60 т.2).

Представленные переписки охватывают период с 05.05.2023 по 18.12.2023.

Из переписок за период с 05.2023 по 11.2023 следует обсуждение деятельности по продаже объектов недвижимости, в котором ФИО2 сообщает о том, что к ней приехали и еще едут люди, оправляет ТЗ для сммщика, ТЗ для видеографа, просит подготовить договор с сммщицей, просит доступ к интернет ресурсам, сообщает, что Виктор рекламщик отправил документы для договора, просит внести допы с С., сообщает о том, что скинула договоры по телефонии на номер Жени, просит подготовить договор с С., сообщает, что она на презентации, скидывает ссылки на оплату виджета, говорит о необходимости пополнить связь, Whats app, сообщает, что скинула счет на флаги, указывает на то, что в четверг и пятницу у нее выходные. У ФИО2 уточняют размер оплату вознаграждения агентам, какие документы необходимы.

В сообщении от 22.10.2023 ФИО2 сообщает абоненту «Пересада»: «С. В., все. Это издевательство, разбирайтесь, пожалуйста, со всем сами. Я вам, к сожалению, как сотрудник не подходу» (л.д.19 т. 2).

24.10.2024 ФИО13 сообщает абоненту «Пересада»: «Я доделаю все, что обещала, чтобы вас не подставлять: настрою срм, запущу маркетинг, сделаю презентацию на хай-теки и новых буклет, лендинг и доработаю сайт. Если все-таки будет нужно, то найду проект двухэтажки, узнаю за кирпич и напишу тз для дизайнера. Соцсети заполню на 2-3 недели. И передам Евгении доступы» (л.д. 20).

Как указывает сама ФИО2, она также выполняла постановку задач технических специалистов, маркетологу СММ и дизайнерам по настройке связи и автоматизации рабочего процесса, что не входит в обязанности руководителя отдела продаж, соответственно проверяя их работу.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Оценив доказательства исходя из допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, где истец выполняла разовые работы по поручению ответчика, в связи с чем, ей перечислялось оплата за указанные услуги, поскольку факта принятия на себя обязанности выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не установлено.

Кроме того, согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С настоящим исковым заявлением истец ФИО2 обратилась 19.12.2023, последняя выплата ФИО6 от ответчика датирована маем 2023 г.

В переписке в мессенджере «WhatsApp» представленной ФИО2 имеется чат с мобильного устройства принадлежащего ФИО6

с абонентами «Пересады» и «Перасады Секретарша».

Согласно представленной переписке 31.05.2023 ФИО2 абоненту «Перасады Секретарша» пересланы документы на имя ФИО7 (паспорт, СНИЛС), пояснено: «Это для договора с С.. ГПХ»

Далее ФИО2 сообщает о необходимости внесение «допов» в договор с С., с приведением размера мотиваций, процентов от сделки с агентом (01.06.2023 в 11:48), подготовить договор с С., поскольку без договора он не выйдет на работу (14.06.2023 в 20:05, 20:21) (л.д. 43, 46 т. 2).

В чате с абонентом «Перасады Секретарша» 08.06.2023 ФИО2 отправлено сообщение, в котором указано: «Моей должности надо придумать название, в инструкциях руководитель пл развитию (но это кривое название)» (л.д. 45 т. 2).

Ответчик в возражениях на исковое заявление ссылается на осведомленность истца о том, что она не является руководителем отдела продаж, поскольку в июне 2023 она сообщила ответчику, что у нее есть знакомый - С. Юхра, который работает в этой же сфере. Данный гражданин успешно прошел собеседование и был принят на должность руководителем отдела продаж.

Ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор №У/1-23 от 04.08.2023, заключенный с С. Юхра на должность руководителя отдела продаж ИП ФИО5, в данной должность С. Юхра проработал до 21.11.2023. Данный факт подтверждается светокопией трудовой книжки.

Таким образом, ФИО2 с вышеуказанного периода не могла не знать, что она не является руководителем отдела продаж.

При таких обстоятельствах о нарушенном, по мнению истца, праве ей стало известно более чем три месяца назад от даты обращения в суд с иском.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об оставлении искового заявления об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда –оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы чрез Советский районный суд г.Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Овдиенко В.Е.

Мотивированное решение

изготовлено 30.04.2025

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Овдиенко В.Е.