Решение № 2-6039/2024 2-755/2025 2-755/2025(2-6039/2024;)~М-4787/2024 М-4787/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-6039/2024

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивлевой Л.О.

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов,

установил:

Публичное акционерное общество "Аэрофлот - российские авиалинии" (далее - ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии", Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и судебных расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ФИО2 была принята на работу к истцу на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик был направлен на обучение за счет средств работодателя. Расходы истца составили <данные изъяты> рублей. Согласно договора работник по окончании обучения должен проработать у истца не менее 3 лет. ФИО1 прошла обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Уважительных причин увольнения установлено не было. В связи с тем, что ответчик проработала у истца менее 3 лет, истец обратился в суд с требованием о взыскании расходов на обучение пропорционально не отработанному времени.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2, будучи надлежаще извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила, о причинах неявки не сообщила и ходатайств об отложении слушания по делу не представила. При указанных обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу п. 2 ст. 307 ГК РФ, п. 1 ст. 307.1 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. К обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).

В соответствии со ст. ст. 309 ГК РФ, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя была принята на работу к истцу на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 была направлена на профессиональную подготовку в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по следующим программам: "Программа повышения квалификации персонала ПАО "Аэрофлот", "Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом"; "Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности, вариант 1 - Подготовка"; "Программа повышения квалификации специалистов ПАО "Аэрофлот", "Система управления безопасностью полетов" Вариант 1 – начальная подготовка»; "Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту "Перевозка опасных грузов воздушным транспортом", Вариант 1 – очная подготовка».

Срок обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от работы.

На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №у от ДД.ММ.ГГГГ, №у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была направлена на обучение по вышеуказанным программам.

Согласно выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошла обучение по заявленным программам.

В соответствии с разделом 4 ученического договора, стоимость обучения по договору составила <данные изъяты> рублей; факт оплаты истцом указанной суммы в адрес образовательного учреждения подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения.

Согласно п. п. 5.1. - 5.1.2 ученического договора, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возвращает работодателю в том числе, стоимость обучения.

Уважительные причины увольнения оговорены сторонами в п. 2.1.5 ученического договора.

Согласно п. 5.2 ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4 ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета или перечислением суммы на расчетный счет Работодателя в течение 15 рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила уведомление о необходимости произвести возмещение расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей, пропорционально неотработанному времени, с которым согласилась.

Разрешая спор по существу, исходя из условий заключенного между сторонами ученического договора, учитывая то, что ответчик ФИО2 не отработала после окончания обучения 3 лет, не представила доказательств увольнения по уважительным причинам, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца и взыскании с ответчика затрат, связанных с его обучением, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств возмещения истцу расходов полностью или в части.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины в подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования публичного акционерного общества "Аэрофлот - российские авиалинии" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу публичного акционерного общества "Аэрофлот - российские авиалинии" (<данные изъяты>) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ивлева Л.О.