Решение № 2-2838/2018 2-2838/2018~М-2627/2018 М-2627/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-2838/2018

Дело 2-2838/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю., при секретаре Мокроусовой О.Н., с участием прокурора Лежневой И.М.

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о признании незаконным увольнения, восстановлении в трудовых отношениях с должности продавца со среднемесячным заработком 14000 руб., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 14000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов в сумме 28300 руб., в качестве оснований заявленного требования указав следующие обстоятельства

с ДД.ММ.ГГГГ истица работала продавцом в магазине ИП ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, но доступ на рабочее место не был предоставлен, муж ФИО6 сообщил, что истица должна написать заявление по собственному желанию, в противном случае не отдадут трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с письменным заявлением в адрес работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон, ответа не получила.

ДД.ММ.ГГГГ обратилась с прокуратуру Кировского района г.Перми с жалобой на незаконные действия работодателя.

Работодатель отказывает во встречах и принятии каких либо заявлений.

Истица считает увольнение незаконным. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку на протяжении месяца она вынуждена унижаться, приходить на свое рабочее место и ждать около закрытых дверей, когда с ней соизволят пообщаться и решить вопрос об увольнении. На протяжении месяца вынуждена ждать заработной платы, отказывая себе в покупке необходимых продуктов питания.

Для защиты нарушенных прав истица обратилась за юридической помощью, понесла расходы.

В ходе рассмотрения дела истица отказалась от иска в части требований о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, отказ принят судом, определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено.

В суде истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, муж ФИО6 очень грубо спросил зачем пришла,, ДД.ММ.ГГГГ он показывал трудовую книжку с записью об увольнении, о восстановлении на работе не уведомлял, Полагая запись незаконной вышла на работу, ДД.ММ.ГГГГ работа не была предоставлена, от имени работодателя все переговоры вел ФИО3 Отработала 2 дня – ДД.ММ.ГГГГ, после ДД.ММ.ГГГГ позвонила ФИО3. спросила когда выходить на работу, он ответил, что сколько можно, чтобы я писала заявление на увольнение или он меня увольняет. Поэтому больше не ходила на работу. ДД.ММ.ГГГГ направила почтой заявление об увольнении по соглашению сторон, ответа не последовало. Заработную плату за отработанное время не получила, так как был спор в суде. Трудовая книжка не была выдана, в связи с чем не могла работать. В период работы заработная плата была 14000 руб. – 7000 руб. в день.

Представитель истца дал аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что истица была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, в связи с чем запись об увольнении была признана недействительной, была включена в график, отработала 4 смены, перестала выходить на работу. Истицей пропущен срок для обращения в суд по спору об увольнении, в связи с чем и срок для взыскания заработная за время вынужденного прогула. Истице не препятствовали выходит на рабочее место, она по своей инициативе решила не ходить на работу.

Представитель ответчика ФИО7 пояснил, что помогла жене ИП ФИО5 в организации работы магазина, график работы составлялся совместно с другими работниками, представлялся на утверждение ответчику. Запись от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку вносила ИП С., ранее ФИО1. говорила чтоб будет увольняться, поэтому была сделана запись об ее увольнении, по просьбе ФИО1 внесли запись об отмене предыдущей записи об увольнении, Заработная плата выплачивалась ежедневно по окончании рабочего дня, размер зависел от выручки, ФИО1 отработала 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ., потом на работу не вышла, позвонила, спросила когда выходить, сказал, что ее игры надоели и она буде уволена за прогулы, если не напишет заявление об увольнении по собственному желанию., Заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон от истицы не получали.

Суд, заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагающего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично,, исследовав материалы дела, приходит к следующему

основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой данной статьи (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

в соответствии с положениями ч. 1,2 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор на выполнение работником трудовых обязанностей по должности Продавец-консультант. Договором предусмотрен, что работнику устанавливается оклад в размере ....... руб. в месяц, на выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,15. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО5 издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в качестве продавца-консультанта с тарифной ставкой ....... руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата заработной платы (по желанию работников) выдается ежедневно по окончании рабочего дня из торговой выручки (кассы магазина) наличными деньгами.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ оклады работникам установлены с размере ....... руб. в связи с сокращением рабочего времени и снижением выручки.

В трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сделана запись за № «Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.», запись № – от ДД.ММ.ГГГГ «Запись за № недействительна».

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, пояснений истца, представителя ответчика, ФИО1 фактически работала ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу ей не произведена.В ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней не было. Оплата за ДД.ММ.ГГГГ произведена в сумме ....... руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы участников процесса, представленные доказательства, суд полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, поскольку

исходя из содержания ч. 1 ст. 392 ТК РФ, установлено право работника по спорам об увольнении обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Следовательно, срок исчисляется моментом вручения копии приказа об увольнении либо моментом выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что приказ о прекращении трудового договора с истцом не издавался, истице не вручался, представитель ответчика с одобрения работодателя отстранил истицу от работы в устной форме, с нарушением порядка прекращения трудовых отношений. Допустимых и достаточных доказательств направления либо вручения истцу копии приказа об увольнении либо трудовой книжки суду не представлено, в связи с чем, принимая во внимание положения ст. 392 ТК РФ, срок на обращение в суд с требованиями по спору об увольнении - о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов истцом не пропущен.

оснований полагать, что трудовой договор был прекращен в установленном порядке ранее у суда не имеется, поскольку предложении истицы о расторжении договора по соглашению сторон ответчиком не получено.

в связи с тем, что истица незаконно была отстранена от работы, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ ( в соответствии с началом периода, указанным в исковом заявлении) по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15415,57 руб. ( из расчета минимального размера латы труда, установленного ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ – 11163 руб. ) с начислением на указанную сумму районного коэффициента в размере 1.15. Оснований полагать, что трудовым договором между истицей и ответчиком была предусмотрена выплата заработной платы в размере 14000 руб. в месяц судом не установлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно квитанций (т. 1 л.д. 213 - 215), представленных в материалы дела, истец оплатила по договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ИП Б. 28300 руб. за представление интересов по вопросу трудового спора в досудебном порядке и при необходимости в суде первой инстанции.

Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании расходов за юридические услуги, суд исходит из положений ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет данных расходов 10000 рублей, поскольку именно данную сумму считает подлежащей выплате исходя из сложности данного гражданского спора, длительности его рассмотрения, времени затраченного представителем на участие в судебных заседаниях, объема и качества оказанных им услуг, соотношения объема оказанных услуг по условиям договора и их относимости и необходимости для разрешения возникшего трудового спора.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 916,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил

Взыскать с к Индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула в размере 15415,57 руб. с начислением на указанную сумму районного коэффициента в размере 1.15, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., в возмещение расходов на оплату юридических услуг 10000 руб..

Взыскать с ИП ФИО5 госпошлину в доход бюджета в сумме 916,63 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский райсуд г. Перми

СУДЬЯ