Решение № 2-4461/2017 2-4461/2017~М-4032/2017 М-4032/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-4461/2017

Дело № 2-4461/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Лисюко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Алтуховой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз-10» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Союз - 10» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.06.2007 по 31.03.2007, взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 по июль 2016 в размере 187 920 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45 748 руб.

В обосновании иска истец указал, что 01.06.2007 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя с окладом в размере 36 000 руб.

В период с января 2016 по июль 2016 истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность составила 187 920 руб.

В судебном заседании истец и представитель истца требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, а именно заказным судебным письмом, направленным по юридическому адресу, письмо вернулось в суд за истечением срока хранения.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ возврат судебной корреспонденции с юридического адреса организации за истечением срока хранения расценивается судом как надлежащее извещение.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

01.06.2007 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя с окладом в размере 36 000 руб., что подтверждается его пояснениями, договором о полной материальной ответственности от 05.02.2008, приказом № 6/1о прекращении трудового договора с 31.03.2017.

В период с ноября 2015г. по февраль 2016г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность составила 187 920 руб.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Утверждение истца о том, что ему не выплачена заработная плата ответчиком не опровергнуто.

При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 187 920 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит не опровергнутые ответчиком, расчет истца и находит верным, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 45 748 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Союз-10» с 01.06.2007 по 31.03.2017.

Взыскать с ООО «Союз-10» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2016 по июль 2016 в размере 187 920 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45 748 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Лисюко Е.В.