Решение № 2-15503/2016 2-322/2017 2-322/2017(2-15503/2016;)~М-15226/2016 М-15226/2016 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-15503/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2017 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре Голимбиевской Н.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮграСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЮграСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности инженера производственно-технического отдела. По договоренности с генеральным директором ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. При этом до настоящего времени трудовой договор со стороны ответчика не был подписан, хотя он неоднократно об этом просил и направлял его для подписания. За весь период работы выплата заработной платы производилась с большой задержкой и не в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на амбулаторном лечении. Просит взыскать с ООО «ЮграСтрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля в связи с приостановкой выполнения должностных обязанностей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, индексацию суммы невыплаченной заработной платы и оплатить больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1. и его представитель ФИО2 поддержали требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Также пояснили, что ранее ФИО6 подписывал справку о задолженности перед ФИО1, которая подтверждает его заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, что также подтверждается свидетелем. Также представили подписанный ФИО6 список сотрудников, переданный в АКБ «<данные изъяты>», где указана заработная плата ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей. Считают, что проведенная в рамках уголовного дела экспертиза не отражает реального заработка истца, поскольку составлена на основании документов, представленных ответчиком. Просят удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признал, пояснил, что действительно не заключал трудовой договор с ФИО1, за что был привлечен к административной ответственности, в то же время заработная плата ФИО1 не составляла <данные изъяты> рублей, а имела размер, предусмотренный штатным расписанием. В рамках уголовного дела в отношении него по заявлению истца, был установлен размер задолженности по заработной плате перед ФИО1, которую он полностью выплатил. Просит в удовлетворении иска отказать.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Свои исковые требования ФИО1. основывает на фактически сложившихся трудовых отношениях с ООО «ЮграСтрой», что не отрицается ответчиком и подтверждается записью в трудовой книжке, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности инженера производственно-технического отдела.

Факт подписания трудового договора, в том числе и в редакции, представленной истцом, не нашел своего подтверждения в судебном заседании и также не отрицается ответчиком.

Задолженность по заработной плате за весь период работы ФИО1. рассчитывает исходя из <данные изъяты> рублей в месяц, при этом, доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии между сторонами договоренности относительно данного размера суду не представлено.

Так, свидетель со стороны истца, допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, хоть и показал, что по указанию руководителя он и пригласил на работу ФИО1, пообещав <данные изъяты> рублей, но при подписании трудового договора и согласовании условий труда не присутствовал, что не может свидетельствовать о его осведомленности относительно заработной платы истца.

Справка, представленная истцом от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (средняя заработной плата <данные изъяты> рублей) (т.1 л.д.12), также в полной мере не свидетельствует о размере заработной платы, так как в совокупности с другими представленными доказательствами, в том числе и представленной в судебное заседание справкой от ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата ФИО1 <данные изъяты> рублей)(т.2 л.д.15), вызывают у суда сомнения в достоверности, содержащихся в них данных и не могут быть положены в основу решения суда.

Иные же справки о задолженности по заработной плате не подписаны.

По факту невыплаты заработной платы ФИО1. обратился с заявлением в правоохранительные органы и в рамках уголовного дела в отношении ФИО6, возбужденного по ч.2 ст.145.1 УК РФ (обвинительный акт – т.1 л.д.229-242) было проведено бухгалтерское исследование, с учетом изъятых в ООО «ЮграСтрой» документов, в котором отражено как движение по счетам предприятия, начисление и выплата заработной платы.

При этом, к доводам относительно того, что исследование проведено по представленному штатному расписанию, изготовленному после возбуждения уголовного дела, суд относится критически, поскольку кадровые и бухгалтерские документы были изъяты в рамках проверки у ответчика без описи в коробках (протокол осмотра места происшествия – т.1 л.д.93-97).

За отсутствием иных бесспорных доказательств доводов сторон, суд считает возможным принять за основу решения акт исследования бухгалтерских и иных документов от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.115-146), согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «ЮграСтрой» перед ФИО1 составила <данные изъяты>.

Согласно выписке по лицевому счету (т.1 л.д.195-196), ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 в данном объеме погашена.

Также, ДД.ММ.ГГГГ была погашена задолженность на сумму <данные изъяты> (т.1 л.д.199).

На момент рассмотрения дела, в пределах заявленного истцом периода ООО «ЮграСтрой» произвело с ним расчет в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

В постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007) даётся более подробное понятие морального вреда, под которым понимаются «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».

Учитывая, что задолженность по заработной плате была погашена только после предъявления иска в суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён. При таких обстоятельствах согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина (исходя из размера удовлетворенных исковых требований неимущественного характера) в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, которые суд в порядке ст.100 ГПК РФ считает возможным взыскать с ответчика с учетом разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮграСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья И.А.Филатов

Копия верна

Судья И.А.Филатов