Решение № 2-301/2019 2-301/2019~М-251/2019 М-251/2019 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-301/2019

Дело № 2-301/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 10 декабря 2019 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика КГБУЗ «Бирилюсская РБ» - ФИО2,

при секретаре Дружко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Бирилюсская РБ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2017 г. по 28.02.2018 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве медицинской сестры смотрового кабинета. Ответчиком нарушаются права ФИО1 на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 г. установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей в месяц, с 1.01.2018 г. установлен в размере 9489 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата ФИО1 с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7500 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12000 рублей, с 1.07.2017 г. по 31.12.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7800 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12480 рублей, с 1.01.2018 г. по 30.04.2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9489 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 15182 рублей. Однако, ФИО1 за медицинской сестры за январь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за март 2017 г., <данные изъяты> рубля, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рубля, за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за июль 2017 г. <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры онколога за январь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за февраль 2017 г. <данные изъяты> рублей, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, за май 2018 г. 5031,20 рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры гинеколога за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рубля, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры гинеколога за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля.

Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (11400 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г.; (11400 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г.; (11428,57 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (14288,94 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (5593,37 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., за работу за совместительство (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (5700 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г., (5700 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (5714,29 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., за работу за совместительство (5714,29 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (1188,57 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (3798,26 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г.,(283,64 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., за работу за совместительство (4757,29 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (1627,83 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г.,

итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + 670,48 рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку она с 12.02.2018 г. по 1.07.2018 г. находилась на больничном по беременности и родам, с 2.07.2018 г. по настоящее врем находится в отпуске по уходу за ребенком.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» ФИО2, исковые требования не признала, поддержала представиленный отзыв на исковое заявление, согласно которому, с учетом положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ истцом ФИО1 пропущен годичный срок исковой давности для взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, поскольку исковое заявление подано ФИО1 23.10.2019 г., период недоначисленной заработной платы указан с 1.01.2017 г. по 28.02.2018 г. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 28.12.17, 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составлял 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 г. составлял 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года составлял 9489 рублей в месяц.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 3.07.2015 г. трудоустроена в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» на должность медицинской сестры.

Согласно расчета заработной платы, заработная плата ФИО1 составляет:

(за январь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

За работу за совместительство

(за январь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

За работу за совместительство

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

За работу за совместительство

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

За работу за совместительство

(за январь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рубля, недоплачено - <данные изъяты> рублей.

Фактически ФИО1 произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в январе, феврале 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

С жалобой в прокуратуру Бирилюсского района о невыплате недоначисленной заработной платы, ФИО1 обратилась 25.03.2019 г.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 23.10.2019 г.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 с 3.07.2015 г. трудоустроена в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в качестве медицинской сестры. В январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в январе, феврале 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в январе, феврале 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата за работу медицинской сестры смотрового кабинета за январь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за март 2017 г., <данные изъяты> рубля, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рубля, за май 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры онколога за январь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за февраль 2017 г. <данные изъяты> рублей, за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рубля, за май 2018 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры гинеколога за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12000 рублей в месяц (7500 рублей +30%+30%), за июль 2017 г. <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры онколога за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры гинеколога за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рубля, за работу на 0,5 ставки медицинской сестры гинеколога за июль 2017 г., <данные изъяты> рубля, за август 2017 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего <данные изъяты> рублей в месяц (7800 рублей +30%+30%), за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рубля, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 15182 рублей в месяц (9489 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (11400 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г.; (11400 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г.; (11428,57 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., за работу за совместительство (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (6000 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (5700 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г., (5700 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (5714,29 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (6240 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., за работу за совместительство (5714,29 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (1188,57 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (3798,26 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (6240 рублей - 5595,88 рубля) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г.,(283,64 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., за работу за совместительство (4757,29 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (1627,83 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (14288,94 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (5593,37 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г.,

итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

С жалобой в прокуратуру Бирилюсского района о невыплате недоначисленной заработной платы ФИО1 обратилась 25.03.2019 г., с настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 23.10.2019 г.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены по истечению срока исковой давности, о чем заявлено стороной ответчика в судебном заседании, при этом, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. Так согласно материалам дела, период за который истец просит взыскать недоначисленную заработную плату составляет с 1.01.2017 г. по 28.02.2018 г., следовательно, годичный срок исковой давности, согласно положениям ч. 2 ст. 392 ТК РФ истек с 15.02.2018 г. по 15.03.2019 г. соответственно. Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период, заявлены 23.10.2019 г., то есть, за пределами срока исковой давности. С жалобой в прокуратуру о нарушении трудовых прав, истец обратился 25.03.2019 г., также, за пределами срока исковой давности.

То обстоятельство, что истец с 12.02.2018 г. по 1.07.2018 г. находилась на больничном по беременности и родам, с 2.07.2018 г. по настоящее врем находится в отпуске по уходу за ребенком, по смыслу закона, не является основанием для восстановления срока предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, поскольку не исключало возможности для обращения в суд с соответствующими требованиями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.197-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Бирилюсская РБ» о взыскании недоначисленной заработную плату за период с 1 января 2017 года по 28 февраля 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья Сидоренко А.В.