Решение № 2-1098/2019 2-1098/2019(2-9881/2018;)~М-9270/2018 2-9881/2018 М-9270/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-1098/2019

Гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Соболевской Н.Ю., при секретаре Корсаковой О.Р.,

с участием представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г.Сургута» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «МФЦ г.Сургута» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «МФЦ г.Сургута» в лице исполняющего обязанности директора ФИО7, именуемого в дальнейшем работодатель, и ФИО1 заключен трудовой договор №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности эксперта 1 категории операционного отдела. Согласно расчетному листку заработной платы у истца образовался долг в сумме 7 910 рублей 99 копеек. Исходя из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка для сотрудника ФИО1 применялась неправильно вследствие технического сбоя программы на протяжении всего рабочего периода. В подтверждение технического сбоя представлен скриншот с рабочего стола компьютера. На основании служебной записки издан приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приказано произвести перерасчет заработной платы истцу. Таким образом, ФИО1 не получил заработную плату в полном объеме, так как при увольнении работодатель удержал указанную выше сумму. Считает действия работодателя незаконными и необоснованными по следующим основаниям. В силу абз.3 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. Исходя из письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-а, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Считает, что удержание задолженности в результате счетной ошибки ничем не подтверждено. Отчета о техническом сбое программы для расчета заработной платы не представлено. Приказ об удержании из заработной платы образовавшейся задолженности не издавался. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 7 910 рублей 99 копеек, моральный вред в сумме 7 910 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, представила отзыв на исковое заявление, доводы которого поддержала.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.7 ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном обьеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1); заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (ч. 4).

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МКУ «МФЦ г.Сургута» в должности эксперта 1 категории операционного отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № лс, приказом прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № лс.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 6 952 рублей в месяц.

В соответствии с п.6.1 трудового договора установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменный режим работы, продолжительность ежедневной работы (смены) – в соответствии с графиком рабочего времени (сменности), утвержденным приказом работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с внесением изменений в постановление Администрации г.Сургута от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута» и утверждением штатного расписания по учреждению в размер должностного оклада были внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад эксперта 1 категории операционного отдела составил 13 904 рубля.

Система оплаты труда работников МКУ «МФЦ г. Сургута» установлена Положением об оплате труда (далее - Положение), разработанным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Администрации города Сургута от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении системы оплаты труда работников учреждений города Сургута» (с изменениями), коллективным договором и уставом МКУ «МФЦ г. Сургута».

В соответствии с пунктом 3.1. Положения оплата труда работников учреждения, которым установлены сменный режим работы, производится исходя из расчета часовой ставки.

Согласно приказу директора МКУ «МФЦ г. Сургута» от ДД.ММ.ГГГГ № размер часовой тарифной ставки для эксперта 1 категории операционного отдела установлен в следующем размере: на ДД.ММ.ГГГГ: для мужчин - 80,22 руб., для женщин - 89,13 руб.; на ДД.ММ.ГГГГ: для мужчин - 80,37 руб., для женщин - 89,32 руб.

Начисление заработной платы работникам МКУ «МФЦ г. Сургута» осуществляется с использованием программы «ИнтелПиК: Зарплата» (далее - программа), в которой при установлении графика работы работника (мужчина/женщина) устанавливается и соответствующая часовая тарифная ставка.

Согласно служебной записке главного бухгалтера ФИО9 при установлении в программе тарифной ставки на 4 ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что по работнику ФИО1 (таб. №) в ДД.ММ.ГГГГ вследствие технического сбоя программы тарифная ставка установлена в размере, утвержденном для женщин.

На основании служебной записки руководителем предприятия издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о перерасчете заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков ФИО1, часовая тарифная ставка в размере 89,13 рублей, установленная на ДД.ММ.ГГГГ для женщин, была применена при начислении заработной платы истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из табеля учета использования рабочего времени, за

ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 14 дней, что составило 94,20 часа. Исходя из расчетного листка работника за ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 18600,00 рублей, которая насчитана по часовой тарифной ставке для женщин.

В связи со счетной ошибкой, допущенной в результате технического сбоя программы, произведена корректировка размера часовой тарифной ставки с женской на мужскую в период с июля по ДД.ММ.ГГГГ и изменены ранее начисленные платежи, что отражено в расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по работнику ФИО1

Согласно представленным ответчиком расчетам истец получил заработную плату за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 18600,00 рублей, задолженность, образовавшаяся в результате разницы между тарифами для женщин и мужчин, составляет 7910,99 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату в большем размере, и эта переплата произошла вследствие счетной ошибки, в результате технического сбоя программы.

Соответственно работодатель имел основания для удержания из заработной платы истца излишне выплаченной суммы.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с МКУ «МФЦ г.Сургута» заработной платы в размере 7 910 рублей 99 копеек не имеется.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г.Сургута» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись Н.Ю. Соболевская

КОПИЯ ВЕРНА ДД.ММ.ГГГГ

Подлинный документ находится в деле №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_________________Н.Ю. Соболевская______

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_______»______20__г.

Секретарь суда__________________________