Решение № 2-3652/2024 2-3652/2024~М-2945/2024 М-2945/2024 от 28 октября 2024 г. по делу № 2-3652/2024

дело №2-3652/2024

УИД: 61RS0012-01-2024-005019-81


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2024 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи ФИО6.

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Москва-Ярославская - структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 («Работодатель») и ФИО2 («Ученик») был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, находящимся в поиске работы (далее - «Договор»).

В соответствии с пунктом 1 Договора Работодатель обязался направить Ученика, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Ученик - успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». Работодатель обязался предоставить необходимые возможности для получения профессии (квалификации), а Ученик - овладеть знаниями и навыками" о избранной профессии (квалификации).

В соответствии с пунктом 9 Договора Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Однако в нарушение данной обязанности трудовой договор, заключенный с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 11 Договора предусмотрено, что если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе и случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Ненадлежащее исполнение ФИО2 обязательств по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 39 145 рублей 84 копейки.

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ФИО2 было направлено претензионное требование от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ-11280/ФПК MOCK с расчетом суммы задолженности. Ответа на данное претензионное требование со стороны ФИО2 не последовало.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 39 145 рублей 84 копейки в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1374 рубля 00 копеек.

Представитель истца АО "Федеральная пассажирская компания", будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. По месту регистрации, подтвержденному ответом на запрос суда из ОВМ МУ МВД России «Волгодонское», направлялось судебное извещение о дате, месте и времени рассмотрения дела, которое ответчиком не получено. В адрес суд вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд признает ответчика надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Москва-Ярославская - структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 и ответчиком ФИО2 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, именуемый далее Договор, по условиям которого ответчика ФИО2 обучали по профессии (квалификации) "Проводник 3 разряда", срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость подготовки обучения составила 4515,60 руб.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 29 389,00 руб., которая была начислена и выплачена, а именно, за марта 2024 г. начислена стипендия в размере 14 417,25 руб., которая была перечислена за вычетом подоходного налога в размере 12 543,25 руб. (платежное поручение N 308826 от ДД.ММ.ГГГГ), за апрель 2024 2022 г. начислена стипендия в размере 23 091,36 руб., которая была перечислена за вычетом подоходного налога в размере 20 089,36 руб. (платежное поручение N 340354 от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из представленного в материалы дела расчету возмещению затрат стоимость обучения ответчика составила 39 145,84 рублей.

Согласно п. 9 Договора, Ученик обязал после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 11 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, Ученик обязан возвратить направляющей стороне "Работодателю" полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные "Работодателем" расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Условия Договора ответчиком не оспорены, подписаны без возражений. Согласно Заявление о принятии на работу с Ответчиком заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу согласно приказу N 623/лс от ДД.ММ.ГГГГ

Однако, ответчик написал заявление о расторжении трудового, издан приказ о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работником (увольнении) N 697/лс от ДД.ММ.ГГГГ Уважительность причины о невозможности продолжить работу не обоснована.

С целью урегулирования спора и на основании раздела 15 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ., ответчику была направлена Претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком представления ответа по существу претензии в течение З-х недель с момента ее получения.

Ответ на претензию ответчиком по истечению установленного срока не представлен, факт профессионального обучения за счет средств АО "ФПК", размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение со стороны Ответчика не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия ученического договора не представлено.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство. Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что иск обоснован и подлежит удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ФИО2 в пользу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" фактически понесенные расходы на обучение в размере 39 145,84 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ (внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" о взыскании с ФИО2 судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 1374 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО2 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> ССР, (ИНН №) в пользу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН: №) фактически понесенные расходы на обучение в размере 39145 рублей 84 копейки (тридцать девять тысяч сто сорок пять рублей восемьдесят четыре копейки), расходы по оплате государственной пошлины в размере 1374 рубля 00 копеек (тысяча триста семьдесят четыре рубля).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11.11.2024.

Судья

Волгодонского районного суда ФИО3