Решение № 2-2566/2020 2-2566/2020~М-2292/2020 М-2292/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-2566/2020

№-22


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Акционерному обществу «Мегафон Ритейл» о признании незаконной задержки выдачи трудовой книжки; возложении обязанности по выдаче трудовой книжки; взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО «МегаФон Ритейл», мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между АО «МегаФон Ритейл» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому истец принимается на работу в АО «МегаФон Ритейл» - Уральский филиал - Территориальный офис в <адрес> - Салон-связи «МегаФон» <адрес>) на должность <адрес>

Оригинал трудовой книжки направлен почтовым отправлением работодателю.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником номер ДД.ММ.ГГГГ 2020 года, истец уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, уволен с ДД.ММ.ГГГГ года.

При увольнении работодателем произведён расчёт за проработанное время. Копия приказа об увольнении была направлена на ватсап на сотовый телефон, оригинал трудовой книжки не был направлен работодателем на его адрес.

При допущении ответчиком нарушения трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Истец неоднократно после увольнения обращался по вопросу трудоустройства в другие организации, однако по причине отсутствия трудовой книжки ему было отказано.

С ответчика подлежит взысканию причинённый истцу моральный вред в размере 20 000 рублей.

В связи, с изложенным истец просит признать задержку в выдаче трудовой книжки незаконной; обязать ответчика выдать на руки трудовую книжку; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки в сумме 103 105 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года; компенсацию морального вреда 20 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, не представил. Суд счел возможным, рассмотреть дело в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

АО «МегаФон Ритейл» направило возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не явился для получения трудовой книжки нарочно, в связи с чем в день неявки за трудовой книжкой, в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки нарочно, либо о необходимости направить согласие на отправку трудовой книжки почтой. На уведомление ФИО1 не отреагировал, согласия на отправку почтой трудовой книжки не дал, непосредственно в офис работодателя в течение 6 месяцев не являлся, с какими-либо иными письменными заявлениями в адрес АО «МегаФон Ритейл» не обращался. Доказательств того, что имелись препятствия поступлению на новую работу, по причине задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и это повлекло лишение возможности трудиться и получать заработную плату ФИО1 не представлено.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.2 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225).

ДД.ММ.ГГГГ года между АО «МегаФон Ритейл» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в АО «МегаФон Ритейл» - Уральский филиал - Территориальный офис в <адрес> на должность <адрес>. Дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен по инициативе работника, по собственному желанию (пДД.ММ.ГГГГ ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ года.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу п.36 Правил ведения трудовых книжек, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 к ответчику за получением трудовой книжки не явился.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 по адресу: <адрес> (адресу истца, указанному в трудовом договоре), направлено уведомление, из которого следует, что в связи с прекращением ДД.ММ.ГГГГ года трудового договора, заключенного между ним и АО «МегаФон Ритейл», ему необходимо явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки в Управление персоналом по адресу: <адрес>. В случае невозможности получения трудовой книжки в Управлении персоналом просят сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки согласно ст.84.1 ТК РФ. Для получения более полной информации просят связаться со специалистом по телефон №

В судебном заседании установлено, что лично ФИО1 за получением трудовой книжки в день увольнения к ответчику не явился, согласия на отправление его трудовой книжке по почте работодателю не давал, работодатель своевременно направил уведомление истцу о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на её отправку почтой по адресу, указанному ФИО1 в трудовом договоре №, сведений ответчику о смене адреса не предоставлял, с письменными обращениями по поводу выдачи трудовой книжки истец не обращался.

В связи, с чем заявленные исковые требования о признании незаконной задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из анализа приведенных норм следует, что материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника наступает в результате виновных действий работодателя.

Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат, поскольку в данном случае виновные действия работодателя отсутствуют, также истцом не представлено доказательств, что имелись препятствия поступлению на новую работу.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности являются не состоятельными. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Однако данном случае спор о возложении обязанности работодателя выдать трудовую книжку носит длящийся характер и работник имеет право подать иск до того момента, пока работодатель не выдаст трудовую книжку.

Требования о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, являются производными от требований, связанных с выдачей трудовой книжки, в связи, с чем удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к Акционерному обществу «Мегафон Ритейл» о признании незаконной задержки выдачи трудовой книжки; возложении обязанности по выдаче трудовой книжки; взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 27 июля 2020 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов