Решение № 2-1770/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-1770/2020

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Снегиревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> о взыскании задолженности на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

<данные изъяты> и просит взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения задолженности за обучение в сумме 453 520 руб. 69 коп., расходы по оплате госпошлины 7 735 руб. 20 коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что С.Н. был принят на работу в <данные изъяты> на должность пилота отдела учебно-лётного и методического обеспечения группы организации профессиональной подготовки лётного состава (трудовой договор от 27.10.2014г.; с ДД.ММ.ГГГГ переведён в Лётный отряд № Департамента производства полётов, на должность второй пилот <данные изъяты> уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В период работы в <данные изъяты>» с ответчиком были заключены <данные изъяты><данные изъяты>» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п.2.1.4 каждого договора). В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» ответчик прошёл обучение по следующим направлениям (курсам, программам): профессиональная переподготовка в качестве второго пилота на воздушное судно -319/320/321; тренажерная подготовка в «Flight Simulation Company B.V» (<адрес>).

Прохождение ответчиком обучения по вышеуказанным программам подтверждается удостоверениями (свидетельствами), выданными С.Н. после успешного окончания обучения, а также документами образовательных организаций.

На основании приказа «О допуске к полётам» от ДД.ММ.ГГГГ №/л ответчик допущен к самостоятельным полётам в качестве второго пилота на ВС А-319/320/321 с 1А04.2015.

Стоимость предоставленных работнику услуг по ученическим договорам составила 1 165 430, 52 руб. Сумма ко взысканию в связи с невыполнением условий ученических договоров, рассчитанная пропорционально неотработанному времени, составляет 453 520, 69 руб. До настоящего времени задолженность не погашена.

Прохождение обучения на переподготовку на новый тип ВС по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается следующими документами: сертификат № «программа аварийно-спасательной подготовки на этапе переподготовки лётных экипажей ВС А-319/320/321»; удостоверение № от 2015 г.; договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; акт оказания услуг №/ЛЭ от ДД.ММ.ГГГГ; счёт № от ДД.ММ.ГГГГ; счёт-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ; платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; договор № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ; акт оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; счёт № от ДД.ММ.ГГГГ; счёт-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ; платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; карта квалификационной проверки на тренажёре (Университет гражданской авиации) с документами.

Прохождение обучения по ученическим договорам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную переподготовку на ВС А-319/320/321 - тренажёрная подготовка - подтверждается следующими документами: договор № от ДД.ММ.ГГГГ (Simulator Training Agreement); счёт на оплату (invoice) №; поручение на перевод иностранной валюты в <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ; счёт на оплату (invoice) №; поручение на перевод иностранной валюты в <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ; поправка № к Соглашению о тренажёрной подготовке от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ С.Н. уволен без уважительных причин - желание работника п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не проработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым сговором или соглашением об обучении.

Согласно п.2.1.4 каждого ученического договора, при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени:

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе или по вине работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности -работать в <данные изъяты>» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с изложенным ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

В судебное заседание представитель истца <данные изъяты>» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик С.Н. в судебном заседании требования истца не признал, просил применить к требованиям истца срок исковой давности.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

По делу установлено, что С.Н. был принят на работу в <данные изъяты> 05.11.2014г. на должность пилота отдела учебно-лётного и методического обеспечения группы организации профессиональной подготовки лётного состава, с ним заключен трудовой договор от 27.10.2014г. (л.д.7-11), что подтверждается приказом по личному составу №/л от 29.10.2014г. (л.д.12).

С 27.04.2015г. С.Н. переведён в <данные изъяты>, на должность второй пилот <данные изъяты>

В период работы в <данные изъяты>» с ответчиком были заключены -ученические договоры на переподготовку на новый тип ВС от 28.10.2014г. (л.д.19-22), от 06.02.2015г. (л.д.23-26), по условиям которых истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.2.2 каждого договора) пройти полный курс обучения и проработать в <данные изъяты>» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п.2.1.4 каждого договора).

В период работы в <данные изъяты>» ответчик прошёл обучение по следующим направлениям (курсам, программам): профессиональная переподготовка в качестве второго пилота на воздушное судно -319/320/321; тренажерная подготовка в «Flight Simulation Company B.V» (<адрес>), что подтверждается удостоверениями (свидетельствами), выданными С.Н. после успешного окончания обучения (л.д.27-28), а также документами образовательных организаций.

Прохождение обучения на переподготовку на новый тип ВС по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается: сертификатом № «программа аварийно-спасательной подготовки на этапе переподготовки лётных экипажей ВС А-319/320/321»; удостоверением № от 2015 г.; договором №/АУЦ-ЦЛП от ДД.ММ.ГГГГ; актом оказания услуг №/ЛЭ от ДД.ММ.ГГГГ; счётом № от ДД.ММ.ГГГГ; счёт-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ; платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; договором № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ; актом оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; счётом № от ДД.ММ.ГГГГ; счёт-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ; платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; картой квалификационной проверки на тренажёре (Университет гражданской авиации) с документами.

Прохождение обучения по ученическим договорам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную переподготовку на ВС А-319/320/321 - тренажёрная подготовка - подтверждается: договором № от ДД.ММ.ГГГГ (Simulator Training Agreement); счётом на оплату (invoice) №; поручением на перевод иностранной валюты в <данные изъяты>; счётом на оплату (invoice) №; поручением на перевод иностранной валюты в ОАО «Банк БФА <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ; поправка № к Соглашению о тренажёрной подготовке от ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость предоставленных работнику услуг по ученическим договорам составила 1 165 430, 52 руб.

На основании приказа «О допуске к полётам» от ДД.ММ.ГГГГ №/л ответчик допущен к самостоятельным полётам в качестве второго пилота на ВС А-319/320/321 с 21.04.2015г. (л.д.29).

В соответствии с положениями частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Приказом <данные изъяты> 09.04.2018г. по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18).

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не проработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым сговором или соглашением об обучении.

Согласно п.2.1.4 каждого ученического договора, при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени:

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе или по вине работника.

Ответчик без уважительных причин не отработал в <данные изъяты>» не менее 5 лет с момента окончания обучения, был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию.

В связи с изложенными обстоятельствами ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Сумма ко взысканию в связи с невыполнением условий ученических договоров, рассчитанная пропорционально неотработанному времени, составляет, в соответствии с расчетом истца, 453 520, 69 руб. (л.д.2-3).

Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Разрешая заявление ответчика С.Н. о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Суд исходит из того, что о причиненном ущербе истцу стало известно в день увольнения ответчика С.Н., а именно 09.04.2018г., а в суд истец обратился 10.12.2019г., т.е. за пределами годичного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска данного срока, суду не представлено.

При этом суд также учитывает, что при увольнении, С.Н. отказался от удержаний из его заработной платы расходов работодателя на обучение, что также свидетельствует о том, что именно в день увольнения истцу было известно о нарушенном праве. В добровольном порядке к возмещению расходов на обучение С.Н. не приступил.

Факт обращения <данные изъяты> о взыскании задолженности по ученическому договору в <данные изъяты> не влечет перерыв, либо прерывание срока исковой давности. Определением суда от 18.04.2019г. исковое заявление оставлено без рассмотрения.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании расходов на обучение, и, как следствие, и об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований <данные изъяты> отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий по делу (подпись)

подлинник решения находится в материалах дела <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение не вступило в законную силу: «___»____________2020 г.

Судья: М.Н. Мяленко

Секретарь Снегирева А.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

« »___________202_ г.

Судья: М.Н. Мяленко