Решение № 02-2125/2026 02-2125/2026~М-7498/2025 2-2125/2026 М-7498/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 02-2125/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2026 года г. Москва

77RS0005-02-2025-018865-93

Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2125/2026 по иску ГУП «Московский метрополитен» к фио о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к фио, в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, указало, что 17.04.2024 между ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и фио заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовке водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством № 126-ППП-СК. Приказом истца № 1620/к от 17.04.2024 года «Об организации занятий в группе №19 по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик был зачислен в группу №19. Ответчик окончил обучение, что подтверждается свидетельством о профессии водителя серии ММ № 400300, и трудоустроился в ГУП «Мосгортранс». 21.08.2024 года ответчик принят на работу, 27.11.2024 года уволен из ГУП «Мосгортранс» по собственному желанию. 23.06.2025 года фио был принт на работу в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, 20.10.2025 года уволен по собственному желанию. В период обучения с 17.04.2024 года по 07.08.2024 года стоимость теоретического обучения составила 28 078 руб. Таким образом, ответчик проработал в ГУП «Мосгортранс» в период с 21.08.2024 г. по 27.11.2024 г. и с 23.06.2025 г. по 20.10.2025 г., 511 неотработанных дней после окончания обучения, сумма к возмещению за неотработанные дни по ученическому договору составила 19 654, 60 руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав истца и ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

На основании ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Положениями ст. 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из положений ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.04.2024 заключен ученический договор № 126-ППП-СКП на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовке водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством.

Согласно п. 1.1 договора в соответствии с договором обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации, а образовательная организация совместно с работодателем обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения. Обучение проводится по образовательной программе, разработанной на основе приказа Минпросвещения России от 08.11.2021 № 808 «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий». Образовательная организация обязуется выдать документ о квалификации установленного образца в случае спешной сдачи обучающимся итоговой аттестации (далее- квалификационный экзамен). Работодатель, в случае успешного завершения обучения обучающимся и получения им водительского удостоверения установленной категории, а также присвоения квалификации – разряда, обязуется трудоустроить его в одном из филиалов работодателя в соответствии с полученной обучающимся квалификацией и имеющимся вакансиями согласно штатному расписанию. Обучение проводится на территории образовательной организации и работодателя. Теоретические занятия проводятся по адресу: 117638, <...> и (или) 117556, <...>. Практические занятия организовывает и проводит образовательная организация на базе эксплуатационных филиалов работодателя в соответствии с образовательной программой, в рамках которой осуществляется обучение, с представлением работодателем учебных транспортных средств и мастеров производственного обучения.

На основании п. 1.2 договора после завершения обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (внутреннего) по указанной образовательной программе, а также присвоения профессии «Водитель автобуса», успешной сдачи теоретического и практического экзаменов (далее -экзамен) в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее – ГИБДД), присвоения квалификации-разряда обучающемуся будет предоставлена работа в одном из филиалов работодателя в соответствии с полученной обучающимся квалификацией и имеющимся вакансиями согласно штатному расписанию на основании направления, выданного образовательной организацией в соответствии с п. 3.1.8 договора.

Согласно п. 2.1 и 2.2 договора обучение осуществляется в очной форме, началом обучения считается дата издания приказа о зачислении обучающего в учебную группу образовательной организации.

В соответствии с п. 2.4, 2.4.1, 2.4.2 договора стоимость обучения составляет 94 778 руб., стоимость теоретических занятий – 28 078 руб., стоимость практических занятий – 66 700 руб.

Также согласно с п. 4.1 договора обучающемуся в период обучения работодателе ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40 000 руб.

На основании п. 5.3 и 5.4 договора, если обучающийся без уважительных причин ен исполняет обязанности, установленные п. 3.5 договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения, то он в течение трех месяцев с даты расторжения договора возмещает образовательной организации все понесенные расходы в связи с его обучением (стоимость теоретического обучения, установленную п. 2.4.1 договора) и работодателю все понесенные расходы в связи с его обучением (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п. 4.1 договора, затраты понесенные работодателем на предоставление учебных транспортных средств, мастеров производственного обучения для осуществления практических занятий) путем безналичного зачисления на расчетные счета образовательной организации и работодателя за фактический период обучения. Обучающийся в течение трех месяцев с дат расторжения договора возмещает образовательной организации понесенные расходы в связи с его обучением (стоимость теоретического обучения, установленную п. 2.4.1 договора) (стоимость теоретического обучения, установленную п. 2.4.1 договора) путем безналичного зачисления на расчетные счета образовательной организации и работодателя денежных средств, если в течение двух лет с даты приема на работу к работодателю он увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и тд.

Свидетельством о профессии водителя № 400300 от 07.08.2024 подтверждается, что фио прошел обучение у истца в период с 17.04.2024 по 07.08.2024.

Исходя из ответа ГУП «Мосгортранс» № 99-35-01-583/24 от 28.11.2024 следует, что ответчик 21.08.2024 трудоустроился в ГУП «Мосгортранс» (приказ о приеме работника на работу №753к от 21.08.2024), а 27.11.2024 уволился (приказ о прекращении трудового договора №1161к от 27.11.2024). Также на основании приказа о приеме работника на работу №112/8к от 23.06.2025 ответчик снова трудоустроился в ГУП «Мосгортранс», но по приказу о прекращении трудового договора №197/1к от 20.10.2025 уволился.

Таким образом, ответчик не отработал по трудовому договору в ГУП «Мосгортранс» срок, установленный ученическим договором.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия № УД-18-13981/25 от 05.05.2025 о возврате денежных средств по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовке водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством № 126-ППП-СК от 17.04.2024, которая оставлена ответчиком без ответа.

Согласно представленному истцом расчету, сумма к возмещению за период с 21.08.2024 г. по 27.11.2024 г. и с 23.06.2025 г. по 20.10.2025 г. составляет 19 654, 60 руб. Судом расчет проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит возмещение за неотработанные дни по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовке водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством № 126-ППП-СК от 17.04.2024 года в размере 19 654, 60 руб.

Довод ответчика о том, что он прекратил трудовую деятельность в связи с болезнью близкого человека и в настоящее время готов продолжить осуществлять трудовую деятельность не имеет правового значения, поскольку ответчик не отработал по трудовому договору в ГУП «Мосгортранс» срок, установленный ученическим договором.

Поскольку обязательства по договору ответчиком надлежащим образом не исполнены, суд находит требования истца о взыскании задолженности по ученическому договору подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением №2703 от 12.12.2025.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к фио – удовлетворить.

Взыскать с фио (паспортные данные) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) денежные средства в размере 19 654 руб. 60 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 апреля 2026 года.

Судья: В.С. Яковлева