Решение № 2-7936/2025 2-7936/2025~М-6471/2025 М-6471/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-7936/2025

86RS0№-94


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е.,

с участием истца – прокурора города Нижневартовска Кирилловой К.С.,

представителя ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» - ФИО1, действующего на основании доверенности от <дата> №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО2, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь», третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО2, обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, при этом окончательный расчет в размере 241 050, 29 рублей до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 29 737, 32 рубля. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 100 289, 08 рублей, за май 2025 года – 64 208, 60 рублей, окончательный расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) – 76 552, 61 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 29 737, 32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Истец – прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности в части требований о взыскании заработной платы просил отказать, в связи с добровольной оплатой ответчиком в полном объеме. В части требований компенсации за несвоевременную выплату заработной платы представил контррасчет, сумму морального вреда просил снизить.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком (л.д. 17,23).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк (л.д. 101-118).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты ФИО2 по состоянию на <дата> заработной платы за апрель 2025 года в размере 100 289, 08 рублей, за май 2025 года – 64 208, 60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 76 552, 61 рубль в связи с чем, прокурор г.Нижневартовска, действуя в интересах ФИО3 и обратился в суд с настоящим иском.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что в соответствии с платежными поручениями от <дата> №, <дата> №, <дата> №, <дата> №, №, №, <дата> №, №, списками перечисляемой в банк зарплаты от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, №, №, от <дата> №, № (л.д. 89-100), истцу ФИО2 произведена выплата заработной платы за период с апреля по май 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения сложившегося спора, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу ФИО2 перечислена в полном объеме, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В части требований денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком представлен контррасчет, согласно которому компенсация составляет 29 238, 19 рублей, который истец не оспаривал, судом признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 238, 19 рублей.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в результате чего ФИО2 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере - 1 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3 000).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 238, 19 рублей, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, всего взыскать 30 238 (тридцать тысяч двести тридцать восемь) рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО2, отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 05.12.2025

Судья М.А. Козырева

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ А.Е. Тагиева ХМАО-Югры в деле №

« ___ » _____________ 2025 г. Секретарь с/з__________ А.Е. Тагиева