Решение № 2-1105/2025 2-1105/2025~М-560/2025 М-560/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-1105/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2025 г. г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Салькова В.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ворониной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2025-000919-47 (№ 2-1105/2025) по иску ФИО1 к АО «РМ Нанотех» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к АО «РМ Нанотех» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (премии по итогам деятельности за календарный год) и компенсации морального вреда, указав, что в настоящее время работает в АО «РМ Нанотех» в должности генерального директора на основании трудового договора от 18 июня 2024 г. сроком действия до 31 декабря 2025 г.

Заработная плата истца состоит из: оклада в размере 495 000 руб., премии и иных выплат в соответствии с трудовым договором и положением о формировании премирований работников на основании решений Совета директоров общества.

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора премирование генерального директора осуществляется на условиях, в размере и в сроки, определённые положением о премировании работников общества, действовавшим в соответствующем календарном году.

В период с 10 апреля 2024 г. по 17 июня 2024 г. истец работал в АО «РМ Нанотех» в должности генерального директора на основании трудового договора от 10 апреля 2024 г., заработная плата истца состояла из оклада в размере 495 000 руб., премии и иных выплат в соответствии с трудовым договором и положением о премировании работников на основании решения Совета директоров общества.

В период с 1 января 2024 г. по 15 марта 2024 г. истец работал в АО «РМ Нанотех» в должности генерального директора на основании трудового договора от 30 декабря 2020 г. заработная плата истца состояла из оклада, в размере 430 000 руб., премии и иных выплат в соответствии с трудовым договором и положением о премировании работников на основании решений Совета директоров общества. Премия обусловлена выполнением общих корпоративных показателей или их пороговых значений, установленных для генерального директора и утверждённых Советом директоров общества на соответствующий год.

Размер премии определяется максимальным размером премиальных фондов за календарный год, утверждённым Советом директоров общества и действовавшим в соответствующем календарном году. Порядок определения размера премии, сроков начисления и выплаты премии, а также порядок расчёта общих корпоративных показателей определяются положением о премировании работников общества, действовавшим в соответствующем календарном году.

В 2024 г. действовало положение о премировании работников АО «РМ Нанотех», утверждённое Советом директоров общества от 12 января 2024 г. для генерального директора предусмотрены следующие виды премии: премия за общие корпоративные показатели и премия за улучшение финансовых показателей. Перечень общекорпоративных КPI, их плановые пороговые значения, структурные подразделения, на которые они распространяются, и порядок их оценки выполнения (диапазон, критерий, веса), а также пороговые значения общекорпоративных KPI утверждаются Советом директоров общества. В 2024 г. Советом директоров общества были утверждены следующие максимальные размеры премиальных фондов на 2024 г.: для генерального директора были установлены следующие премиальные размеры: за квартал – три оклада Х процент выполнения общекорпоративных КPI с учётом весов, год – 12 окладов Х процент выполнения общекорпоративных KPI с учётом весов минус ранее выплаченные премии по итогам кварталов. По итогам 2024 г. обществом были выполнены два из трёх показателей, утверждённых Советом директоров общества (декрет второй бизнес-плана от 4 марта 2005 г.). Советом директоров общества был утверждён отчёт о достижении пороговых значений общекорпоративных KPI за 2024 г., а именно были выполнены показатели следующим образом: общекорпоративные KPI1 (прибыль до налогообложения) – значение KPI 89,5, процент выполнения 98%. общекорпоративных KPI2 (чистый денежный поток), - значение KPI 64,9, процент выполнения – 98%. общекорпоративный KPI3 (выручка по отгрузке) - значение KPI 586,4, процент выполнения 64%. Таким образом, учитывая выполнение обществом указанных показателей и утверждение Совета директоров общества, у истца возникло право, а у ответчика обязанность по начислению и выплате премии за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г. в размере 4 445 317 руб.

7 марта 2025 г. на основании решения Совета директоров общества всем работникам общества была начислена и выплачена премия за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г. за исключением генерального директора, в связи с непринятием Советом директоров решения о материальном поощрении – выплате премии за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г.

В соответствии с пунктом 14.2.55 устава общества, решение о материальном поощрении генерального директора принимается членами Совета директоров единогласно. На заседании Совета директоров 4 марта 2025г. одним из вопросов повестки дня был вопрос о материальном поощрении – выплате премии за общекорпоративные показатели за 2024 г. генеральному директору АО «РМ Нанотех». Один из пяти членов Совета директоров – ФИО2 проголосовал по этому вопросу «против», в связи с этим решение о материальном поощрении не было принято. Выплата премий за выполнение общекорпоративных показателей за предыдущие годы (2019 – 2023 гг.) осуществлялась работодателем ежегодно, то есть носила регулярный характер, что подтверждается приказами о выплате премий. Неначисление и невыплата премии за успешно выполненные финансовые показатели за 2024 г. генеральному директору влечёт за собой дискриминацию и нарушение трудовых прав генерального директора, как работника предприятия.

На момент подачи искового заявления премия за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г. не начислена и не выплачена, несмотря на выполнение всех показателей, являющихся основанием для этого, что является нарушением трудовых прав истца.

Премия за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г. в соответствии с приказом №09–П от 7 марта 2025 г. должна была быть начислена и выплачена работникам общества не позднее 7 марта 2025 г. Следовательно, начиная с 8 марта 2025 г. со стороны ответчика имеет место нарушение срока её выплаты.

Истец считает, что работодатель своими бездействиями – непринятием решений о выплате премии по итогам деятельности за 2024 г. генеральному директору Совета директоров общества, неначисление и не выплата указанной премии, при условии наличия к тому законных оснований, причинил ему нравственные страдания.

Истец является генеральным директором общества, и гарантом соблюденияработодателем трудовых прав работников предприятия, в свою очередь, сам подвергся дискриминации и столкнулся с неправомерным поведением работодателя.

Генеральный директор вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права – подавать в суд на свое же предприятие. Размер возмещения морального вреда истец оценивает в 50 000 руб., учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности последствиям нарушения, способные компенсировать истцу нравственные страдания, сгладить их остроту.

Истец просит суд взыскать с АО «РМ Нанотех» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – премию за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г. в размере 4 445 317 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату – премию за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г. за период с 8 марта 2025 г. по день фактического расчёта включительно, компенсацию причинённого морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца по доверенности АО «РМ Нанотех» ФИО4 в судебное заседание не явился, поддерживает заявленные требования в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, поддерживает заявленные требования в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «РМ Нанотех» ФИО5 в судебное заседание не явилась, разрешение данного спора оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимают физические и нравственные страдания.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022г. №33 «О практике применения судами норм компенсации морального вреда» среди неправомерных действий или бездействий работодателя, при которых работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав, приведены, в частности следующие: незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплаты зарплаты не в полном размере, необеспечение безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в должности генерального директора АО «РМ Нанотех», 7 марта 2025 г. на основании решения Совета директоров общества всем работникам общества была начислена и выплачена премия за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г. за исключением генерального директора, в связи с непринятием Советом директоров решения о материальном поощрении – выплате премии за выполнение общекорпоративных показателей по итогам деятельности за 2024 г.

В соответствии с пунктом 14.2.55 Устава общества, решение о материальном поощрении генерального директора принимается членами Совета директоров единогласно. На заседании Совета директоров 4 марта 2025 г. одним из вопросов повестки дня был вопрос о материальном поощрении – выплате премии за общекорпоративные показатели за 2024 г. генеральному директору АО «РМ Нанотех». Один из пяти членов Совета директоров – ФИО2 проголосовал по этому вопросу «против», в связи с этим решение о материальном поощрении не было принято.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, размер задолженности по выплате заработной платы, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей.

Таким образом, с АО «РМ Нанотех» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата, премия по итогам деятельности за календарный 2024 г. в размере 4 445 317 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Тулы государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 58 117 руб. (55 117 руб. – имущественный характер + 3000 неимущественный характер, в данном случае взыскание морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «РМ Нанотех» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «РМ Нанотех» в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную заработную плату, премию по итогам деятельности за 2024 г. в размере – 4 445 317 руб. (четыре миллиона четыреста сорок пять тысяч триста семнадцать).

Взыскать с АО «РМ Нанотех» в бюджет муниципального образования г. Тулы государственную пошлину государственную пошлину в размере 58 117 руб.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 июня 2025 г.

Председательствующий