Решение № 2-1-228/2025 2-1-228/2025~М-1-158/2025 М-1-158/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-1-228/2025

УИД 73RS0021-01-2025-000219-43

Дело № 2-1-228/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С.

при секретаре судебного заседания Бессольцевой Ю.В.

с участием представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы,

установил:

ФИО2 обратился в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с иском к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля (пожарного) 33 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> (приказ о принятии №-К от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Трудовым договором установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени. Трудовым договором предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты груда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России. Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ ЛФ 1, от ДД.ММ.ГГГГ №) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасным условиями труда (класс условий — 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (пункт 4.2 коллективного договора). Работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем истец считает, что ему в период с 2021 по 2024 г.г. начисления за работу в сверхурочное время с учетом установленной для них законом продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю, не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени равной 36 часам в неделю, истец не мог знать о нарушении своих прав. Таким образом, о невыплате заработной платы за сверхурочную работу за обозначенный период истец не знал. После его обращения в прокуратуру Сенгилеевского района ДД.ММ.ГГГГ Главное управление МЧС России по Ульяновской области ДД.ММ.ГГГГ выплатили ему денежные средства в сумме 88 173,59 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 35 313,24 руб. исходя из расчета за 2021 – 2024 г.г.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 35 313,24 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ульяновской области».

В судебное заседание истец, представитель третьего лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились. Истец просил рассмотреть дело без его участия.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц.

В письменном заявлении истец ФИО2 исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика – по доверенности ФИО1 исковые требования не признала, доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержала, заявила о пропуске истцом срока обращения с иском в суд.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика – по доверенности ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав следующее. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России го Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ) по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля (пожарного) 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Представленный в исковом заявлении расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу неверный. Истцом были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 173,59 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 не выплачивалась ответчиком в связи с тем, что денежных средств по данной статье расхода у Главного управления не имеется. Учитывая суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2020 года - в конце декабря 2020 года, по итогам 2021 года - в конце декабря 2021 года, по итогам 2022 года - в конце декабря 2022 года, по итогам 2023 года - в декабре 2023 года, по итогам 2024 года - в декабре 2024 года.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письм6нной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей. денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя автомобиля (пожарного) 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

Учитывая суммированный учет рабочего времени такой категории работников как истец, расчет оплаты за сверхурочную работу истцу должен был осуществляться работодателем по итогам 2020 года - в конце декабря 2020 года, по итогам 2021 года - в конце декабря 2021 года, по итогам 2022 года - в конце декабря 2022 года, по итогам 2023 года - в декабре 2023 года, по итогам 2024 года - в декабре 2024 года. Однако в указанные периоды оплата сверхурочной работы истцу не производилась.

Денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 173,59 руб. истцом были получены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истца, указанными им в исковом заявлении, а также представленным ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом денежная компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы истцу не выплачивалась.

Ответчиком представлен расчет переработки рабочего времени за период работы истца в Главном управлении МЧС России по Ульяновской области, согласно которому: в 2020 году истец переработал 181,6 ч. (19 620,37 руб.), в 2021 году – 171 ч. (18 659,52 руб.), в 2022 году – 180,8 ч. (20 373,90 руб.), в 2023 году с 01.01. по 25.06. – 86 ч. и с 26.06. по 31.12. – 90,8 ч. (41 521,15 руб.), в 2024 году – 3,2 ч. (1 173,65 руб.).

Указанные сведения отражены также в представленных ответчиком выписках из табелей учета рабочего времени истца за 2021-2024 г.г. Порядок расчета денежной компенсации исходит из суммы задержанных денежных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, а также количества дней задержки выплаты.

Учитывая изложенное выше, а также принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о принятии решения по заявленным требованиям, суд считает необходимым взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 313,24 руб.

При этом суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что у учреждения отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, поскольку данное обстоятельство не освобождает от уплаты денежной компенсации.

Также суд отклоняет довод представителя ответчика о том, что истцу следует отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения с настоящим иском в суд в связи со следующим. Оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. При этом одновременно с погашением указанной выше задолженности выплата денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ответчиком не производилась. В связи с изложенным суд находит уважительной причину пропуска истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в связи с чем считает необходимым восстановить истцу срок обращения в суд.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы удовлетворить.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 313,24 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 26 июня 2025 года.

Судья М.С. Кузнецова