Решение № 12-23/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 12-23/2018

Дело №12-23/2018


РЕШЕНИЕ

с. Раевский 21 мая 2018 года

Судья Альшеевского районного суда РБ Аюпов И.Э., с участием помощника прокурора Альшеевского района РБ Хафизовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по апелляционной жалобе директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. на постановление и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица –директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ должностное лицо –директор ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ и назначено административное наказание, в виде административного штрафа в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В своей жалобе от ДД.ММ.ГГГГ и дополнении к ней от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. просит постановление и.о. мирового судьи судебного участка № судебного района <адрес> РБ отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения мотивируя свои требования тем, что при решении вопроса о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ необходимо принимать во внимание, что под указанными в статье 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» перечнями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечни), поскольку принятие последних также обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции. Предусмотренный Федеральным законом «О противодействии коррупции» десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, исчисляемый в календарном порядке, начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В случае если последний день срока исполнения указанной обязанности приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. С учетом того, что обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного (муниципального) служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни (например, отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете), свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ (части 2, 1и 5 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»). В случае, когда административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.29 КоАП РФ, не является существенным нарушением охраняемых общественных отношений в сфере противодействия коррупции, данное административное правонарушение может быть признано малозначительным. Несмотря на представленные доказательства малозначительности совершенного административного правонарушения по причине невыполнения бывшим муниципальным служащим своих обязанностей, не предоставления трудовой книжки работодателю, и несмотря на отсутствие доказательств негативных последствий для государства и общества, суд счел возможным назначить наказание в виде денежного штрафа. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК «Лидер Групп» с ФИО4 заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТК «Лидер Групп» на должность экономиста. Трудовую книжку ФИО4 работодателю ООО «ТК «Лидер Групп» не представил до настоящего времени. В связи с чем, в трудовую книжку не была внесена запись о приеме его на работу. А работодателю ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4, вопреки требованиям ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №З-ФЗ «О противодействии коррупции», не сообщил о последнем месте работы - Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан. Таким образом, у работодателя отсутствовали сведения о необходимости сообщить, о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Фактически полную трудовую деятельность ФИО4 в ООО «ТК «Лидер Групп» не вел, лишь время от времени проводил договорную работу. Пунктом «б» части 1 Указа Президента Российской Федерации о мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» установлено, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Указанную обязанность ФИО4 не исполнил, не доведя указанные сведения до работодателя - ООО «ТК «Лидер Групп». С учетом того, что обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного (муниципального) служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни (например, отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете), свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ (части 2,4 и 5 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»). Более того, в числе должностных (служебных) обязанностей бывшего государственного (муниципального) служащего отсутствовали отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией. Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, а именно из трудовой книжки ФИО4, представленной <адрес> РБ, ФИО4 ранее был принят на работу в Министерство сельского хозяйства РБ на должность специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами. В то время как в ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 был принят на должность экономиста, что свидетельствует об отсутствии отдельных функций муниципального служащего. Более того, в материалах дела об административного правонарушения содержатся доказательства отсутствия его вины, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника ООО «ТК «Лидер Групп», отвечавшего за привлечение граждан к трудовой деятельности и надлежащего оформления в качестве сотрудников ООО «ТК «Лидер Групп».

От прокурора <адрес> РБ старшего советника юстиции Исламова А.Р. поступило возражение на апелляционную жалобу директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. в котором, полагает, что решение является законным и не подлежит отмене по следующим основаниям. Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № ведущий специалист-эксперт сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан ФИО4 уволен с должности федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК «Лидер Групп» с ФИО4 заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТК «Лидер Групп» на должность экономиста. Согласно Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Приказом Министерства сельского хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ № (Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции ДД.ММ.ГГГГ №) к числу должностей, после увольнения с которых, новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении такого договора в письменной форме, относится должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства РБ. Однако в нарушение требований ст. 12 Закона о коррупции ООО «ТК «Лидер Групп» в установленный законом десятидневный срок сообщение о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО4 в Министерство сельского хозяйства РБ направлено не было. Доводы директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. о том, что у него отсутствовали сведения о ранее замещаемой ФИО4 должности государственной службы не состоятельны, поскольку в соответствии со ст.66 ТК РФ обязанность вести трудовые книжки возложены на работодателя. Согласно трудовой книжке ФИО4 имеется запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан. Кроме того, при рассмотрении административного дела судом первой инстанции, защитник лица, привлекаемого к административной ответственности в судебном заседании вину признавал в полном объеме, просил признать правонарушение малозначительным, назначить наказание в виде предупреждения. Также ранее прокуратурой района в адрес директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. было внесено представление с требованием устранить нарушения законодательства о противодействии коррупции, которое было рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены, соответствующее уведомление в Министерство сельского хозяйства РБ о приеме на работу бывшего муниципального служащего направлено.

Лицо, привлекающееся к административной ответственности Д.Ю.С. был извещен о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается отчетом об извещении с помощью СМС-сообщения, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрения жалобы без его участия не имеется, сведений о причинах неявки не представил, по данному делу присутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу, не является обязательным и не было признано судом обязательным, поэтому суд на основании положений ч.ч.2,3 ст.25.1, п.4 ч.2 ст.30.6 КоАП РФ считаю возможным рассмотрение жалобы в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу.

Защитник лица, привлекающегося к административной ответственности Д.Ю.С. –ФИО1 был извещен о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрения жалобы без его участия не имеется, сведений о причинах неявки не представил, поэтому в соответствии с п.4 ч.2 ст.30.6 КоАП РФ считаю возможным рассмотрение жалобы в отсутствие защитника лица, в отношении которого ведется производство по делу.

-Помощник прокурора <адрес> РБ Хафизова А.Н. в судебном заседании просила постановление мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должностного лица –директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. по ст.19.29 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, прихожу к следующему.

В силу ч.4 ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч.5 ст.12 указанного Федерального закона неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 этой статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Согласно п.п. «e» п.2 ст.12 Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Резолюцией 58/4 на 51-ом пленарном заседании 58-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН, меры, направленные на достижение этих целей, могут включать, среди прочего, предупреждение возникновения коллизии интересов путем установления ограничений, в надлежащих случаях и на разумный срок, в отношении профессиональной деятельности бывших публичных должностных лиц или в отношении работы публичных должностных лиц в частном секторе после их выхода в отставку или на пенсию, когда такая деятельность или работа прямо связаны с функциями, которые такие публичные должностные лица выполняли в период их нахождения в должности или за выполнением которых они осуществляли надзор.

Аналогичные положения содержатся и в ст.64.1 ТК РФ, согласно которой работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, из анализа вышеприведенных правовых норм, а также их системной взаимосвязи следует, что ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, установлены в целях устранения коллизии публичных и частных интересов. Данные ограничения, как и обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, направлены на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих в коммерческие и некоммерческие организации.

Следовательно, у представителя нанимателя (работодателя) обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора (служебного контракта) с бывшим государственным (муниципальным) служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную (трудовую) деятельность в государственном (муниципальном) органе.

Согласно п.п.3,4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Названные требования антикоррупционного законодательства, исходя из положений п.1 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», распространяются на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, включенные в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III названного перечня. Перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, предусмотренные ст.12 Закона, подлежат разработке и утверждению органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в двухмесячный срок (п.4 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, прокуратурой <адрес> Республики Башкортостан по поручению прокуратуры Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №а-2017 проведена проверка соблюдения работодателями установленного ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядка приема на работу бывших государственных и муниципальный служащих.

Проверкой установлено, что согласно приказу от № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят в ООО «ТК «Лидер Групп» на должность экономиста. В этот же день с ним заключен трудовой договор.

Ранее ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ замещал должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан.

В силу пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Приказом Министерства сельского хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ № (Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции ДД.ММ.ГГГГ №) к числу должностей, после увольнения с которых, новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении такого договора в письменной форме, относится должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства РБ.

Таким образом, замещаемая ранее ФИО4 должность относится к категории должностей, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан.

В нарушение требований ст.12 Закона «О противодействии коррупции» ООО «ТК «Лидер Групп» в установленный законом десятидневный срок сообщение о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО4 в Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан направлено не было.

В ходе прокурорской проверки установлено, что, несмотря на наличие установленной законом обязанности по уведомлению в установленный срок о приеме на работу бывшего государственного служащего, требования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» не исполнены.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Д.Ю.С. является директором ООО «ТК «Лидер Групп».

В соответствии с п.5 протокола общего собрания учредителей ООО «ТК «Лидер Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ Д.Ю.С. избран директором организации.

При наличии возможности для соблюдения вышеуказанных правил и норм, директором ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. не были приняты все зависящие меры по их соблюдению и допущено привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего ФИО4 замещавшего должность, включенную в перечни, установленные Указами Президента Российской Федерации, в связи с чем, в действиях директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. имеется состав административного правонарушения.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ и виновность директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. в его совершении подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7); объяснениями директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. (л.д.8); копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-14); копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Оценив в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ, исследованные на предмет допустимости, достоверности и достаточности доказательства, мировой судья пришел к обоснованному выводу о неисполнении директором ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. обязанности, установленной ч.4 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции», правильно квалифицировав действия руководителя общества по ст.19.29 КоАП РФ.

Доводы жалобы об отсутствии у директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. сведений о том, что ФИО4 ранее состоял на государственной службе, работодателю ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4, вопреки требованиям ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №З-ФЗ «О противодействии коррупции», не сообщил о последнем месте работы - Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, не влечет удовлетворение жалобы. Отсутствие указанных сведений не освобождает должностное лицо от административной ответственности за не предоставление сведений о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим прежнему работодателю в установленные законом сроки, поскольку обязанность сообщать указанные сведения лежит на работодателе (заказчике работ, услуг), закон не ставит возможность привлечения к административной ответственности за указанное административное правонарушение в зависимость от сообщения информации о прежнем месте работы работником.

При этом несоблюдение работодателем (заказчиком работ, услуг) обязанности, предусмотренной ч.4 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции», в отношении бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в соответствующие перечни, образует объективную сторону состава административного правонарушения предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, независимо от того, входили ли в должностные обязанности государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой и (или) гражданско-правовой договор (договоры). Незнание закона не является основанием для освобождения виновного лица от административной ответственности.

В силу 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что директором ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. были предприняты все зависящие от него меры по соблюдению требований антикоррупционного законодательства.

В соответствии с требованиями ст.24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства его совершения, предусмотренные ст.26.1 КоАП РФ. При производстве по данному делу принципы презумпции невиновности и обеспечения законности, предусмотренные положениями ст.ст.1.5,1.6 КоАП РФ, мировым судьей не нарушены.

Постановление о привлечении директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, вынесено мировым судьей в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено директору ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. в пределах санкции ст.19.29 КоАП РФ, в соответствии со ст.4.1 КоАП РФ.

Нарушений норм материального и процессуального закона при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 ч.1 п.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

Постановление и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица – директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, а жалобу директора ООО «ТК «Лидер Групп» Д.Ю.С. без удовлетворения.

Решение по апелляционной жалобе на постановление мирового судьи по делу об административном правонарушении вступает в законную силу со дня его принятия.

Судья: Аюпов И.Э.

(подпись)

Копия верна.

Судья________________

Секретарь суда________