Решение № 2-1292/2016 2-25/2017 2-25/2017(2-1292/2016;)~М-1389/2016 М-1389/2016 от 5 февраля 2017 г. по делу № 2-1292/2016

Дело № 2-25/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2017 года п. Ванино

Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Прилепская Н.А.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей по устному заявлению,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 62250-4, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны РФ, войсковой части 62250 о частичной отмене приказов о выплате премий и взыскании выплат стимулирующего характера пропорционально отработанному времени, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ванинский районный суд с учетом уточненных исковых требований к войсковой части 62250-4, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ» (далее ФКУ «УФО МО РФ»), ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны РФ (далее ФКУ «ОСК ВВО» МО РФ), войсковой части 62250 о частичной отмене приказов о выплате премий и взыскании выплат стимулирующего характера пропорционально отработанному времени, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что на основании приказа № 302 от 30.11.2012г. она бала принята на должность стрелка ВОХР Противолодочной авианосной эскадрильи отряда «Каменный ручей» войсковой части 62250-4. 13.05.2013г. был издан приказ № 134 о ее переводе на должность контролера КПП вышеуказанный эскадрильи. Впоследствии на основании приказа № 46 от 26.02.2014г. она была переведена на должность начальника команды отряда военизированной охраны Противолодочной авиационной эскадрильи отряда «Каменный ручей».10.08.2016г. был издан приказ № 329 об ее увольнении в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, она проработала 2 месяца (с 01.07.2016г. по 01.09.2016г.), то есть неполный квартал. В ноябре 2016г. она получила две выплаты стимулирующего характера (в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. № 1010 и за счет экономии фонда оплаты труда), с размером которых она не согласна. На основании приказа командира войсковой части 62250-4 от 27.10.2016г. № 460 07.11.2016г. она получила премию за 3-ий квартал 2016г. в размере 1.155,89 руб., в то время как премии других сотрудников ВОХР Противолодочной авианосной эскадрильи отряда «Каменный ручей» войсковой части 62250-4 составляли от 13 000 руб. до 15 000 руб. В соответствии с п. 11 Приказа Минобороны РФ от 26.07.2010г. № 1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей. Она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, характеризуется положительно, вследствие чего считает незаконным снижение размера стимулирующей выплаты. За работу в течение двух месяцев, т.е. пропорционально отработанному времени, минимальный размер ее премии должен составлять не менее 10 000 руб. Считает, что приказ командира войсковой части 62250-4 от 27.10.2016г. № 460 подлежит отмене в части установленного ей размера стимулирующей выплаты. На основании приказа командира войсковой части от 02.11.2016г. она получила премию за счет экономии ежеквартального фонда оплаты труда в размере 1 774.02 руб., в то время как другие сотрудники ВОХР получили от 20 000 руб. до 30 000 руб. Считает, что снижение размера указанной стимулирующей выплаты не основывается на законе, противоречит Положению о порядке и условиях премирования работников войсковой части 62250-4, вследствие чего приказ командира подлежит отмене в части установленного размера ей премии за счет экономии фонда оплаты труда. Просит отменить приказ командира войсковой части 62250-4 от 27.10.2016г. № 460 в части установленного размера ей премии за 3-ий квартал 2016г., выплачиваемой согласно Приказу Минобороны РФ от 26.07.2010г. № 1010; отменить приказ командира войсковой части 62250-4 о выплате премий за счет экономии фонда оплаты труда за 3-ий квартал 2016г. в части установленного ей размера стимулирующей выплаты; взыскать с ответчиков недополученные ею премии по приказу Министра обороны РВ № 255 в размере 33.000 рублей, по приказу Министра обороны РФ № 1010 в размере 19.000 руб.; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей и судебные расходы в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив вышеизложенное, просили иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика войсковой части 62250-4 ФИО3 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании он с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что премии, которые просит взыскать ФИО1, относятся к стимулирующим выплатам и трудовым договором не предусмотрены. Так, в приказе № 255 Министра обороны РФ четко написано, что данная выплата относится к выплатам дополнительного материального стимулирования. Конкретный размер премии, в данном случае, по приказу № 1010 и приказу № 255, определяется командованием части.

Представитель соответчика ФКУ «УФО МО РФ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, представив суду возражения на исковое заявление, согласно которым ФКУ «УФО МО РФ» с исковыми требованиями не согласно по следующим основаниям. На основании ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пунктом 2 приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» предусмотрены дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирования) за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Поскольку спорная премия, представляет собой часть экономии фонда оплаты труда за счет сокращения численности Вооруженных Сил, то есть формируются за счет экономии средств на оплату денежного довольствия и выплату заработной платы уволенным в связи с сокращением численности военнослужащим и лицам гражданского персонала, то данная дополнительная премия, выплачиваемая по решению руководителя в пределах сумм, доведенных на эти цели, не носит обязательный, гарантированный характер, не определена трудовым договором работника и не входит в систему оплаты труда. С учетом изложенного, полагает, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчиков невыплаченной премии в указанной истцом размере в соответствии с приказом Минобороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 и приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», поскольку определение размера премии является прерогативой работодателя. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей также считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств, свидетельствующих о причинении истцу морального вреда, а также о том, какие именно физические или нравственные страдания он перенёс, истцом суду не представлено и в заявлении не приведено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель соответчика ФКУ «ОСК ВВО» МО РФ, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив суду возражения на исковое заявление, согласно которым ФКУ «ОСК ВВО» МО РФ с исковыми требованиями не согласно по следующим основаниям. Дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств, а также по результатам исполнения должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Установление критериев выплаты дополнительного материального стимулирования в зависимости от исполнения военнослужащим обязанностей по воинской должности находится в компетенции Министра обороны РФ. Министром обороны РФ предусмотрено, что решение о конкретном размере дополнительного материального стимулирования командир (руководитель) принимает исходя из личной оценки результатов деятельности работника, с учетом представляемых непосредственными командирами, начальниками, руководителями рапортов. Следует отметить, что при этом не устанавливается обязанность командира (руководителя) иметь документальные подтверждения и доказательства такой личной оценки. С возмещением морального вреда также не согласны, поскольку согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При отсутствии неправомерных действий со стороны работодателя, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, ее представителя, пояснения свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.12 Федерального закона «Об обороне» от 31.05.1996 года № 61-ФЗ личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.

Статьей 11 ч.6 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа № 302 от 30.11.2012г. бала принята на должность стрелка ВОХР Противолодочной авианосной эскадрильи отряда «Каменный ручей» войсковой части 62250-4. Приказом № 134 от 13.05.2013 года ФИО1 была переведена на должность контролера КПП Противолодочной авианосной эскадрильи отряда «Каменный ручей». Приказом № 46 от 26.02.2014 года ФИО1 была переведена на должность начальника команды отряда военизированной охраны Противолодочной авиационной эскадрильи отряда «Каменный ручей». Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Согласно п.7.4 Трудового договора от 01.03.2014 года, заключенного между войсковой частью 62250 и ФИО1, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Согласно п.10.5 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно п.10.9. Трудового договора работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

01.09.2016 года на основании приказа № 329 от 10.08.2016 года ФИО1 уволена в связи с сокращением численности и штата работников, п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций, в том числе руководителей, регулируется приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», в частности, Положением «О системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» (далее - Положение) (Приложение № 2 к приказу).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (пункт 31 Положения).

Пунктом 33 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В соответствии с пунктами 48, 49, 50, 51 Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год), выплата премии осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, конкретный размер премии и стимулирующих выплат определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала, премия и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Пунктом 63 Положения руководителям воинских частей и организаций предоставлено право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Общим собранием работников подразделений авианосной эскадрильи отряда «Каменный ручей» войсковой части 62250 30.04.2015 года утвержден коллективный договор на 2015-2018 годы.

Согласно п.5.1 Коллективного договора, формы, системы и принцип оплаты труда производится в соответствии с Приказами Министра обороны РФ № 255 от 23.04.2014 года.

Пунктом 5.11. Коллективного договора установлено, что гражданскому персоналу работников подразделений авианосной эскадрильи отряда «Каменный ручей» войсковой части при наличии экономии фонда заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы по результатам работы за месяц, квартал, год. Критерии вышеуказанной выплаты устанавливаются руководителем воинской части по согласованию с профсоюзным комитетом для каждого структурного подразделения с учетом специфики работы.

В соответствии с разделом II Положения о материальном стимулировании гражданского персонала подразделений авианосной эскадрильи отряда «Каменный ручей» войсковой части 62250 (далее Положение о материальном стимулировании) (приложения № 9 к коллективному договору) за счет средств экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.

Порядок начисления и выплаты премий определен разделом III Положение о материальном стимулировании. При наличии экономии фонда оплаты труда командир части принимает решение о выплате премий за сложность, напряженность и особый режим в работе.

Начальники служб, отделов, структурных подразделений представляют командиру воинской части рапорта, в которых указывают работников, подлежащих премированию и суммы премии для каждого работника. Начальники служб, отделов, структурных подразделений могут в пределах выделенной суммы на премирование повышать или понижать размеры индивидуальной премии с учетом личного вклада каждого работника. На основании рапортов начальников служб, отделов, структурных подразделений воинской части с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации издается приказ командира воинской части, в котором указываются работники, подлежащие премированию и конкретный размер премии, установленный каждому работнику.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что с 01.09.2016 года она работает <данные изъяты> воинской части 62250-4. На 30.09.2016 года им была выделена премия по приказу Министра обороны № 1010 без учета работников, уволенных по сокращению. В связи с эти командиром части был отозван приказ, и у работающих сотрудников был уменьшен размер премии, и за счет этого бывшим работникам, уволенным по сокращению, была выдана премия. За счет экономии премия была выдана всем работникам, в том числе и уволенным. На уволенных сотрудников не было никаких документов, чтобы оценить их работу. Она вместе с ФИО1 не работала, поэтому она разговаривала по поводу ФИО1 с начальниками команд ФИО4 и ФИО5, которые остались недовольны работой ФИО1

Свидетель ФИО7 пояснила суду, что она является <данные изъяты> противолодочной эскадрильи войсковой части 62250. В части разработано Положение о премировании, которое является приложением к коллективному договору. В положении о премировании указано, что при распределении премии учитывается мнение выборного органа. Распределение премии происходит в подразделениях, затем информация поступает в профком. Ей, как председателю профкома, предоставляют копии приказов о не снятых взысканиях. На основании всего этого она согласовывает проект приказа. Если возникают вопросы по суммам, то это является предметом для разговора сначала с начальником структурного подразделения, а затем с командиром части. В 3-м квартале 2016 года поступила расчетная сумма только на работающих работников. Эта премия была распределена всем работникам, которые на тот момент работали. Затем выяснилось, что на работников, которые были сокращены, сумма не выделена. Сразу вернули приказ и, исходя из той суммы, которая была выделена, чтобы не выходить за ее пределы, были уменьшены суммы к выплате другим работникам, для того, чтобы выплатить премии сокращенным работникам. Работу работника оценивает начальник структурного подразделения. Согласно Положению о материальном стимулировании, начальники служб и отделов структурных подразделений могут в пределах выделенной суммы на премирование повышать или понижать размер индивидуальной премии с учетом личного вклада каждого работника.

Свидетель ФИО8 пояснил суду, что до увольнения по сокращению из отряда ВОХР войсковой части 62250-4, он находился в подчинении начальника команды ФИО1 Он может сказать, что ФИО1 справлялась со своими обязанностями хорошо, и к ее работе замечаний не было. ФИО1 пользовалась в коллективе уважением.

Из расчетных листков и пояснений ФИО1 следует, что за первый квартал ей была выплачена премия согласно Положению о материальном стимулировании в размере 20.500 рублей. За второй квартал указанная премия не выплачивалась всему гражданскому персоналу войсковой части. За третий квартал истцу была выплачена премия в размере 2000 рублей.

Принимая во внимание содержание трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и ведомственных приказов, а также требования ст. 129, 135 и ст. 191 ТК РФ суд приходит к выводу, что премия, выплачиваемая на основания Положения о материальном стимулировании, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работника.

Судом установлено, что утверждение командиром войсковой части выплаты стимулирующего характера в пользу ФИО1 Т. произведено на основании рапорта начальника отряда военизированной охраны ФИО6 и согласовано с председателем профсоюзного комитета войсковой части 62250-4 с учетом личного вклада каждого работника.

Следовательно, в данном случае стимулирующая выплата истцу и определение ее конкретного размера являются исключительной прерогативой работодателя, поскольку доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной не представлено.

Таким образом, оснований для отмены приказа № 451 от 21.10.2016 года в части установленного размера премии ФИО1, не имеется.

Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 01.01.2007 в соответствии с п. 4 названного Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти и могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение вышеназванного Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пунктом 2 приказа Минобороны РФ от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» предусмотрены дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование) за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил.

Согласно п. 2 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Минобороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010, расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование (п. 7).

Поскольку спорная премия, представляет собой часть экономии фонда оплаты труда за счет сокращения численности Вооруженных Сил, то есть формируются за счет экономии средств на оплату денежного довольствия и выплату заработной платы уволенным в связи с сокращением численности военнослужащим и лицам гражданского персонала, то данная дополнительная премия, выплачиваемая по решению руководителя в пределах сумм, доведенных на эти цели, не носит обязательный, гарантированный характер, не определена трудовым договором работника и не входит в систему оплаты труда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчиков недоплаченной суммы премии в соответствии с приказом Минобороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о частичной отмене приказов о выплате премий и взыскании выплат стимулирующего характера пропорционально отработанному времени.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требований о взыскании премий, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, обоснованного нарушением ее трудовых прав, а также возмещении судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к войсковой части 62250-4, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Министерства обороны РФ, войсковой части 62250 о частичной отмене приказов о выплате премий и взыскании выплат стимулирующего характера пропорционально отработанному времени, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Н.А. Прилепская

Мотивированное решение

изготовлено 08.02.2017г.

Копия верна:

Судья Н.А. Прилепская