Решение № 2-209/2017 2-209/2017~М-4970/2016 М-4970/2016 от 25 января 2017 г. по делу № 2-209/2017

Дело № 2-209/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.01.2017 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Подветельновой О.М., при секретаре Картузовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» и просил суд о взыскании с ответчика заработной платы за август 2016года в размере 45 443руб., за сентябрь 2016года в размере 71 647руб.05коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2016года по 18.12.2016года в размере 9 015руб.93коп., компенсации морального вреда в размере 1000руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 05.09.2016года при его увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за август 2016года в размере 45 443руб., за сентябрь 2016года в размере 71 647руб.05коп., что в силу ст.ст. 236, 237 ТК РФ предоставляет работнику право требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

В судебном заседании истец поддержал свои требования, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил суду заявление в котором просил рассмотреть дело без его участия, подтвердив наличие и размер задолженности по заработной плате, просрочку сроков ее выплаты и просил уменьшить размер компенсации морального вреда до 2500роуб.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец, ФИО1 в период с 23.07.2013года по 05.09.2016года работал в акционерном обществе«АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в должности слесаря по сборке металлоконструкций.

В период трудовой деятельности ответчик допускал задержку выплаты заработной платы.

Так на день увольнения, 05.09.2016года заработная плата не была выплачена истцу за август 2016года в размере 45 443руб., за сентябрь 2016года в размере 71 647руб.05коп.

Изложенное не оспорено ответчиком, напротив, подтверждается выданной истцу справкой и возражениями ответчика на иск, в которых не оспаривается факт задержки выплаты заработной платы и ее размер, указанный в иске.

Образовавшаяся задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанием Банка России процентная ставка рефинансирования была установлена в спорный период в размере 11%.

Данное обстоятельство было учтено истцом при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составила за период с 05.09.2016года по 18.12.2016года в размере 9 015руб.93коп.

При обсуждении требований истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из длительности периода задержки выплаты заработной платы, доводов истца о характере причиненных нравственных страданий, степень тяжести которых какими –либо доказательствами не подтверждается и приходит к выводу, что требованиям разумности и справедливости соответствует компенсация морального вреда в размере 1000руб.

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2016года в размере 45 443руб., за сентябрь 2016года в размере 71 647руб.05коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2016года по 18.12.2016года в размере 9 015руб.93коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд, с подачей жалобы во Фрунзенский районный суд г. Саратова, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.М. Подветельнова