Решение № 2-341/2018 2-341/2018~М-245/2018 М-245/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-341/2018

Дело № 2-341/2018 <данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кодинск 25 мая 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Яхина В.М.,

с участием помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С.,

при секретаре Фроловой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кежемского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период с сентября 2017 года по февраль 2018 года в сумме 19508,61 руб. В обоснование своих требований указал, что ФИО1. работает в организации ответчика на 1 ставку электромонтером с установленной 40-часовой рабочей неделей. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2017 года – 7800 руб. и 9489 руб. с января 2018 года. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с июля 2017 года не менее 16380 руб. и не менее 19926,90 руб. с января 2018 года. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 19508,61 руб., из которых недоплата по основному месту работы составила: за сентябрь 2017 года – 380,57 руб., за октябрь 2017 года – 1332,00 руб. руб., за ноябрь 2017 года - 1332,00 руб., за декабрь 2017 года – 1332,00 руб., за январь 2018 года – 4276,90 руб., за февраль 2018 года – 3823,78 руб.; недоплата по внутреннему совместительству на 0,5 ставки составила: за сентябрь 2017 года – 983,11 руб., за октябрь 2017 года – 666,00 руб. руб., за ноябрь 2017 года - 666,00 руб., за декабрь 2017 года – 666,00 руб., за январь 2018 года – 2138,45 руб., за февраль 2018 года – 1911,86 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство финансов Красноярского края.

В судебном заседании помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика КГБУЗ «Кежемская районная больница» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования прокурора не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Свою позицию мотивировала тем, что согласно разъяснению Министерства здравоохранения Красноярского края от 27.12.2017 года КГБУЗ «Кежемская районная больница» доведено до сведения о том, что размеры заработной платы в Красноярском крае, применяемые для целей расчета региональной выплаты с 01.01.2018 года в Кежемском районе составляет 15650 рублей. Заработная плата работникам КГБУЗ «Кежемская районная больница» выплачивается в размере, предусмотренном региональным соглашением на 2017 год в размере 15048 рублей.

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что ответчик правомерно включал в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства здравоохранения Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителя третьего лица.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017 №421-ФЗ) с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в КГБУЗ «Кежемская РБ» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кежемская районная больница» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, что подтверждается представленными уставными документами.

Истец ФИО1 состоит с КГБУЗ «Кежемская РБ» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве электромонтера на 1 ставку, с окладом 2857,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 2971 руб. (40 часов в неделю)), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Кежемская РБ», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2017 года не менее 16380 рублей (7800 х 2,1) и с 1 января 2018 года не менее 19926,90 рублей (9489 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период сентябрь 2017 года - февраль 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

по основному месту работы на 1 ставку:

В сентябре 2017 года истец отработал 48 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 168 час.) и ему начислено: 4299,43 руб., исходя из оклада – 816,29 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 476,00 руб., районного коэффициента – 775,37 руб., северной надбавки - 646,15 руб., доплаты до МРОТ – 1585,62 руб.

В октябре 2017 года истец отработал 176 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 176 час.) и ему начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 2857,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1666,00 руб., районного коэффициента – 2713,80 руб., северной надбавки - 2261,50 руб., доплаты до МРОТ – 5549,70 руб.

В ноябре 2017 года истец отработал 167 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 167 час.) и ему начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 2857,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1666,00 руб., районного коэффициента – 2713,80 руб., северной надбавки - 2261,50 руб., доплаты до МРОТ – 5549,70 руб.

В декабре 2017 года истец отработал 168 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 168 час.) и ему начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 2857,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1912,05 руб., районного коэффициента – 2861,43 руб., северной надбавки - 2384,53 руб., доплаты до МРОТ – 5032,99 руб.

В январе 2018 года истец отработал 136 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 136 час.) и ему начислено: 15650,00 руб., исходя из оклада – 2971,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1666,00 руб., районного коэффициента – 2782,20 руб., северной надбавки - 2318,50 руб., доплаты до МРОТ – 5912,30 руб.

В феврале 2018 года истец отработал 135 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151 час.) и ему начислено: 13991,72 руб., исходя из оклада – 2658,26 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1489,47 руб., районного коэффициента – 2488,64 руб., северной надбавки - 2073,87 руб., доплаты до МРОТ – 5281,48 руб.

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки:

В сентябре 2017 года истец отработал 24 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 84 час.) и ему начислено: 1356,89 руб., исходя из оклада – 408,14 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 238,00 руб., районного коэффициента – 387,68 руб., северной надбавки - 323,07 руб.

В октябре 2017 года истец отработал 88 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 88 час.) и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1428,00 руб., районного коэффициента – 1713,90 руб., северной надбавки - 1428,25 руб., доплаты до МРОТ – 1525,35 руб.

В ноябре 2017 года истец отработал 83,5 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 83,5 час.) и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1428,00 руб., районного коэффициента – 1713,90 руб., северной надбавки - 1428,25 руб., доплаты до МРОТ – 1525,35 руб.

В декабре 2017 года истец отработал 84 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 84 час.) и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1638,90 руб., районного коэффициента – 1840,44 руб., северной надбавки - 1533,70 руб., доплаты до МРОТ – 1082,46 руб.

В январе 2018 года истец отработал 68 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 68 час.) и ему начислено: 7825,00 руб., исходя из оклада – 1485,50 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1428,00 руб., районного коэффициента – 1748,10 руб., северной надбавки - 1456,75 руб., доплаты до МРОТ – 1706,65 руб.

В феврале 2018 года истец отработал 67,5 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 75,5 час.) и ему начислено: 6995,86 руб., исходя из оклада – 1328,10 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1276,69 руб., районного коэффициента – 1562,87руб., северной надбавки - 1302,40 руб., доплаты до МРОТ – 1525,80 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ФИО1 заработной платы по 1 ставке, по 0,5 ставки при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика КГБУЗ «Кежемская РБ» в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период сентябрь 2017 года - февраль 2018 года, из следующего расчета:

по основному месту работы:

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 48 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /168 х 48 час. = 4680 руб. Истцу начислено 4299,43 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 4680,00 руб. – 4299,43 руб. = 380,57 руб.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

За декабрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

За январь 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. Истцу начислено 15650,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 19926,90 руб. – 15650,00 руб. = 4276,90 руб.

За февраль 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. Поскольку истцом отработано 135 час., что составляет более нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90 /151 х 135 час. = 17815,44 руб. Истцу начислено 13991,72 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 17815,44 руб. – 13991,72 руб. = 3823,72 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период сентябрь 2017 года - февраль 2018 года по основному месту работы в размере 12477,19 руб. (380,57 руб. + 1332 руб. + 1332 руб. + 1332 руб. + 4276,90 руб. + 3823,72 руб.).

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки:

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 24 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /84 х 24 час. = 2340 руб. Истцу начислено 1356,89 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 2340,00 руб. – 1356,89 руб. = 983,11 руб.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Истцу начислено 7524 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190,00 руб. – 7524,00 руб. = 666,00 руб.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Истцу начислено 7524 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190,00 руб. – 7524,00 руб. = 666,00 руб.

За декабрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Истцу начислено 7524 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190,00 руб. – 7524,00 руб. = 666,00 руб.

За январь 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 9963,45 руб. Истцу начислено 7825 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 9963,45 руб. – 7825,00 руб. = 2138,45 руб.

За февраль 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 9963,45 руб. Поскольку истцом отработано 67,5 час., что составляет более нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 9963,45 /75,5 х 67,5 час. = 8907,72 руб. Истцу начислено 6995,86 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8907,72 руб. – 6995,86 руб. = 1911,86 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период сентябрь 2017 года - февраль 2018 года по внутреннему совместительству в размере 7031,42 руб. (983,11 руб. + 666 руб. + 666 руб. + 666 руб. + 2138,45 руб. + 1911,86 руб.).

Всего, ФИО1 недоначислена заработная плата за период сентябрь 2017 года - февраль 2018 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству в размере 19508,61 руб. (12477,19 руб. + 7031,42 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 780,34 руб. (19508,61 руб. х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кежемского района удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период сентябрь 2017 года - февраль 2018 года в размере 19508 рублей 61 копейку.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 780 рублей 34 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Председательствующий <данные изъяты> В.М. Яхин

<данные изъяты>

<данные изъяты>