Решение № 2-3289/2025 2-3289/2025~М-2479/2025 М-2479/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-3289/2025

Дело № 2-3289/2025 24RS0040-01-2025-003583-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 16 октября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретаре судебного заседания Закутской Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования г. Норильск «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» об обязании переименовать должность,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6. обратился с иском в суд к ответчику Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Норильск «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» (далее – МУП «СС по ВПД») о возложении обязанности внести изменения в название должности. Требования мотивированы тем, что истец 01.04.2001 был принят на работу в МУП «СС по ВПД» рабочим по вывозу трупов. В феврале 2024 г. по месту работы истца проведена специальная оценка условий труда (далее – СОУТ). По результатам проведенной оценки составлена карта № 29 СОУТ от 15.02.2024 согласно которой истцу были установлены вредные условия труда 3 класса, подкласса 3.2 условий труда по фактору тяжести трудового процесса, однако на рабочем месте не проводилась оценка биологического фактора, параметров микроклимата и параметров световой среды, в связи с чем истец просит переименовать занимаемую им должность рабочего ритуальных услуг на санитара.

В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме по всем изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МУП «СС по ВПД» ФИО8 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с указанным кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия труда на рабочем месте.

В силу положений ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель самостоятелен в определении структуры и численности штата сотрудников, наименовании должностей.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

При этом закон не устанавливает нормативных требований к формированию работодателем структуры организации, штатного расписания, количеству подразделений, распределению функций.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № 1 от 01.04.2001 ФИО9. принят на работу в МУП «СС по ВПД», 01.10.2008 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, где истец обязуется выполнять обязанности по профессии – рабочий по вывозу трупов. Впоследствии должность истца была переименована на должность рабочего ритуальных услуг.

19.02.2024 в МУП «СС по ВПД» проведена СОУТ, по результатам которой составлена карта № 29 СОУТ рабочего ритуальных услуг.

С результатами проведенной оценки истец был ознакомлен 20.09.2024, далее в трудовой договор были внесены изменения в части условия труда путем подписания соглашений об изменении трудового договора от 01.04.2024.

Основным видом деятельности МУП «СС по ВПД» является организация похорон и представление связанных с ним услуг (код ОКВЭД 96.03).

Из ответа МУП «СС по ВПД» на обращение истца ФИО10 от 12.05.2025 о переименовании его должности на санитара следует, что выполняемые истцом трудовые функции рабочего ритуальных услуг соответствуют характеристике обобщенных трудовых функций должности рабочего ритуальных услуг профессиональному стандарту, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.11.2023 № 828н.

В соответствии с указанным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.11.2023 № 828н «Об утверждении профессионального стандарта «работник в области похоронного дела» работник по должности «рабочий ритуальных услуг» осуществляет санитарную обработку умерших, обеспечивает доставку предметов ритуала к месту назначения и подготовку места захоронения, проводит захоронение и кремацию (5163 «Работник ритуальных услуг»).

В то же время, в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2016 № 2н «Об утверждении профессионального стандарта «младший медицинский персонал», Министерства Здравоохранения РФ от 02.05.2023 № 205н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» должность санитара относится к категории младшего медицинского персонала, выполняющего вспомогательные функции в медицинской практике, такие, как помощь в транспортировке пациентов, уборка помещений, гигиеническая обработка инвентаря и иные манипуляции, не требующие специальной подготовки (основной классификатор занятий 5321 «Помощник по уходу за больными»).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалы дела подтверждают исполнение ФИО11. своих трудовых обязанностей в качестве рабочего ритуальных услуг в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной 14.10.2020.

Согласно указанной должностной инструкции ФИО12. обязан осуществлять следующие трудовые функции: взаимодействовать в своей работе с водителем автомобиля «Газель» (по вызову трупов); осуществлять погрузку, выгрузку при транспортировке тела (праха) умершего (при получении заявки на вывоз трупов) по территории муниципального образования город Норильск (p-он Талнах, p-он Кайеркан, ж/о Оганер, включая прилегающие к ним территории); осуществлять выезд на вызов не позднее, чем через 10 минут после получения заявки.

Доказательств неправильного оформления трудовых отношений и выполнения должностных обязанностей по иной должности, равно как наличие у истца образования и квалификации санитара в материалах дела не имеется и ФИО13 не представлено.

Доводы истца о том, что основанием для переименования его должности является решение Норильского городского суда Красноярского края от 13.03.2025 по гражданскому делу № 2-65/2025, которым признаны недействительными и отменены результаты специальной оценки условий труда МУП «СС по ВПД» по должности рабочего ритуальных услуг от 15.02.2024, изложенные в карте СОУТ № 29, суд находит несостоятельными и основанными не неверном толковании норм права. Спор разрешался по иному предмету, тождественность заявленных истцом должностей не устанавливалась.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО14 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования г. Норильск «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» об обязании переименовать должность отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Боднарчук

Мотивированное решение суда изготовлено 01.11.2025.