Решение № 2-1159/2020 2-1159/2020~М-575/2020 М-575/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-1159/2020

Дело №2-1159/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о.Балашиха

21 июля 2020 г.

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Алебастрова Д.П.,

при секретаре Варавиной С.В.,

с участием помощника прокурора Логиновой Ю.П., истца ФИО1, ее представителя - адвоката Некрасова О.К., представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта города Москвы (ГБУ «СШОР № 23 Москомспорта») – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта г. Москвы о признании акта проведенного служебного расследования незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта г. Москвы о признании акта проведенного служебного расследования незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Пояснила, что на основании приказа ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва №23» с 09 января 2020 г. с ней прекращен трудовой договор, по условиям которого она исполняла обязанности заместителя директора по спортивной гимнастике. Основанием увольнения является акт служебного расследования от 09.01.2020 г. о причинах невыполнения государственного задания ГБУ «СШОР №2» Москомспорта в периоды 2017-2019 годы. Она не нарушала исполнение возложенных на нее обязанностей по трудовому договору, увольнение является незаконным.

Представитель ответчика просил в иске отказать, ссылаясь, что истец, за указанный период представляла неправильные отчеты по финансовой деятельности предприятия, в связи с чем ответчику причинены убытки. Эти обстоятельства подтверждены актом аудиторской проверки от 9 декабря 2019, по результатам которой проведено служебное расследование и принято решение об увольнение ФИО1 за однократное грубое нарушение ею своих трудовых обязанностей.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 10 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.49) вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовых договоров обязанностей, которые могли повлечь причинение вреда здоровью работников, либо причинение имущественного ущерба организации.

Установлено, что с 01 марта 2016 г. ФИО1 исполняла обязанности заместителя директора по спортивной гимнастике ГБУ города Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта города Москвы.

В соответствии с приказом № 04-03/1 от 09.01.20020 г. трудовой договор с ней прекращен на основании п.10 ч.1. ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Основанием для принятия этого решения явился акт служебного расследования причин невыполнения государственного задания ГБУ «СШОР № 23» Москомспорта в 2017-2019 годах от 09.01.2020, составленный на основании акта аудиторской проверки целевого расходования бюджетных средств за период с 1 сентября 2017 года по 30 октября 2019 года.

Приказом Министерства финансов РФ от 9 марта 2017 г. № 33н к перечням аудиторской проверки отнесен аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица.

По результатам данной проверки составляется аудиторское заключение, которое должно содержать это обозначение, результаты проверки, дату заключения и другие требования, предусмотренные статьей 6 Федерального закона РФ от 30 декабря 2008 года № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»

В обоснование приказа об увольнении истца ответчик ссылается на акт служебного расследования, проведенного на основании акта аудиторской проверки от 9 декабря 2019 г. при отсутствии предусмотренного Федеральным законом аудиторского заключения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца на основании акта служебной проверки произведено в соответствии с недопустимым доказательством по настоящим правоотношениям актом аудиторской проверки, а не на основании заключения аудитора, которое должно содержать выводы о нарушениях ФИО1 трудовых обязанностей по составлению финансовой отчетности, предусмотренной Федеральным законом от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Требования об отмене акта служебной проверки, послужившего основанием для прекращения трудового договора с ФИО1, подлежат удовлетворению.

Более того, ответчиком не представлены доказательства о допущенных истцом нарушениях в части составления финансовой отчетности по использованию бюджетных средств за конкретные периоды времени, в течение которых она была обязана во исполнение трудовых обязанностей предоставлять такие отчеты за 2017-2019 годы, о наличии виновных и противоправных действий в причинении имущественного вреда данной организации.

Так как ФИО1 уволена без законных оснований, требования о восстановлении на работе в прежней должности со дня увольнения являются обоснованными и подлежат удовлетворению на основании требований ст. 394 ТК РФ.

При признании увольнения незаконным работнику подлежит выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Средний ежемесячный заработок ФИО1 на день увольнения, как следует из справки по форме № 2-НДФЛ, за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, за минусом подоходного дохода, составил 208905,15 руб. (2507187,72-325934): 12).

Вынужденный прогул за период со дня увольнения на день рассмотрения иска – 132 рабочих дня.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 1193824,81 руб. /(208905,15 : 16 раб.дн.) + (20890,15 руб. х 5 мес.) + (208905,15 :23 раб.дн. х 15 раб.дн.)/.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения по требованиям работника в его пользу подлежит взысканию денежная компенсации морального вреда, размер которого определяется судом.

Поскольку ФИО1 уволена незаконно, работодателем нарушено гарантированное Конституцией РФ ее право на труд, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений при увольнении суд определяет размер такой компенсации 7000 руб.

Так как истец при подачи иска освобождена от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта г. Москвы о признании акта проведенного служебного расследования незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить акт о результатах проведенного служебного расследования от 09.01.2020 г., послужившего основанием для прекращения трудового договора с ФИО1 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ФИО1 восстановить с 10 января 2020 г. на работе в должности заместителя директора по спортивной подготовке ГБУ г.Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта г.Москвы.

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта г.Москвы в пользу малых Олеси Игоревны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 1193824,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. – всего 1200824,81 руб. (одну тысячу двести тысяч восемьсот двадцать четыре руб. 81 коп.).

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 23» Департамента спорта г.Москвы в бюджет городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 14469,12 руб. (четырнадцати тысяч четырехсот шестидесяти девяти руб. 12 коп.).

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Железнодорожный городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 11 августа 2020 г.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: